大企業から中小企業への転職の成功事例、失敗事例。

就職、転職市場において非常に人気のあり、入るのが困難である大企業ですが、その大企業に一度は入社しても、様々な理由から中小企業に転職する人はいます。

大企業から大企業、中小企業から中小企業という転職に比べると変わることも多く、転職する前に不安になっている人も多いでしょう。

そこで、今回は実際に大企業から中小企業に転職した人が、どういった点で良かったと感じているか、どういった点で悪かったと感じているのか、成功事例と失敗事例で紹介していきます。

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大企業から中小企業に転職して成功したこと、失敗したこと

どんな転職であれ、成功する人もいれば失敗する人もいます。大企業から中小企業だからと言って失敗する人が多いだとか、失敗する確率が高いだとかはなく、転職活動時にしっかり準備しておくことでだいたいの失敗は防ぐことができます。

転職前にどういった成功事例があり、どういった失敗事例があるのかを知っておくことは、準備の段階で自分が選択する際に良いヒントとなりますから、参考にしてみてください。

成功した事例

では、まずは大企業から中小企業への転職で成功した事例を紹介します。

年収アップ

私は32歳で大企業から中小企業に転職しました。従業員数は100人程度の会社です。

元々働いていた会社では年収600万円程度と決して悪くはない数字を貰ってはいましたが、本音はもっと欲しいと考えていました。

そうは言っても、その会社では年齢に応じてほぼ年収が決まっており、成果として差がつくのはほんのわずかな部分であり、年収をアップする為には時間が経過することが絶対条件だったのです。

そこで、年収をアップさせようと思ったら転職しかないと思って、転職活動を始めました。

他の大企業等も受けはしましたが、最終的に選んだのは今の会社です。

結果的に年収は600万円からなんと900万円にアップしました。

一般的には大企業は年収が高く、中小企業は年収が低いと考えられています。

確かに平均的には考えるとその考えに間違いはありません。

ただ、大企業は給与体系がほぼ決まっていて優秀な人材であろうとも年齢が低ければ突出した給料をもらうことはほぼできません。

一方、中小企業であれば、給与体系がそこまで決まっていなく、優秀である人材に対して高い給与を与えることがしばしばあり、実際、あえて中小企業に転職したことで年収がアップしたという人は少なくありません。

とにかく仕事がやりやすい

緊急性がある仕事なのに、何人も承認を受けなくてはならなかったり、同じ会社なのに違う部は敵みたいな扱いをしていたりと、大企業特有の働きにくさに嫌気がさしていました。

そこで、決裁権のある役員と距離が近く、裁量も広く与えられやすいだろうと言う理由から中小企業への転職を決断しました。

結果的には大成功で、大企業の頃にルールが多くがちがちに縛られていたことから解放され、仕事がやりやすくなったので、やりがいも強く感じることができるようになりました。

裁量権が与えられやすい、役員との距離が近い、ルールが緩いといったことは中小企業のメリットとしてよく挙げられることです。

確かにその傾向はあります。しかし、全ての中小企業があてはまるとは言えないし、むしろそうなることをデメリットと考える人もいるので注意は必要でしょう。

仕事の幅が広い

大企業で働いていた頃、本当に狭い領域の仕事を黙々とこなすだけでした。

もちろんその仕事の中にも、深く追求できること、より改善していくことはあったのですが、どうしても飽きがきます。

異動も考えたのですが、そもそもできる可能性が著しく低かったし、できたとしても似たような仕事しかさせてもらえません。

そういった理由を考え転職活動を始めました。当初は大企業で考えてみましたが、色々と考えていくうちに、最終的に中小企業への転職を決断しました。

実際、仕事の幅はかなり広がり、広い知識が必要となるし今までは誰かがやってくれてた雑用も自分でやらなくてはいけなくなったので大変な面もありましたが、上流工程、下流工程を自分で関われる分、新たな考え方をもてたり、やりがいも感じるようになりました。

仕事の幅が広いことは、大変な面もありますが、その分やりがいも感じやすくなります。

大企業だと仕事を細分化され一つのことに特化していくことになります。その特化したことを深めていくことが楽しいと思える人であればいいのですが、実は自分のやりたいことと全然違ったりすると目もあてられません。

失敗事例

では次に失敗事例を紹介します。

今しか見ていない

転職した会社の印象は、今しか見ていないという点。それだけで大きな危機感を感じざるを得ませんでした。

もしライバル企業がでてきたら、もっと良い製品がでてきたらということを想像したとき、間違いなくこの会社は危ないと感じたのです。

利益はそれなりにあがってはいたので、将来を考えて投資することはできたはずですが、それをほとんどしてませんでした。おそらくは役員報酬に回っていたんだと思います。

中小企業であっても、しっかり将来のことを考え、今の事業に力を注ぎ込むことと将来への投資のことを考え、お金や労働力を分散している会社はたくさんあります。

ただ、今回の例のように役員が将来のことよりも自分の目先の利益を重視してしまっている場合もあるので、会社の見極めは非常に大切になります。

ワンマン経営に振り回された

中小企業に転職してみると、その会社はまあ見事にワンマン社長のワンマン経営。

社員の意見は聞いてくれないし、気分によって判断が変わって一貫性がないし、社員を馬鹿にするし。

ワンマン社長のいる会社はとにかく要注意です。

中小企業だと、ワンマン社長がワンマン経営しているというのはよくある話です。ワンマン社長がすべて悪いというわけではなく、しっかりとした常識のある人が経営しているということも多々あります。

ただ、やはり誰かアドバイスなり指摘等ができる存在がいないとどうしても横柄になったり、自分が全てなんて考えももってしまいがちな傾向はあります。

実質的に手取りが減少

転職活動時、年収が若干アップするということから、それならということで中小企業に転職を決めました。

そして確かに年収自体は少しだけアップしました。

しかし、福利厚生面で手取りとしてはむしろ減ってしまいました。

というのも大企業で働いていた時は自動車保険や生命保険も団体で格安で入れていたし、様々な施設も格安で使えていたものが、中小企業に転職したことでそういったものが一切無くなってしまった為です。

大企業で働いている人は、福利厚生で得られているメリットはかなり大きいので、その分も考慮するようにしてください。

福利厚生で言えばやはり大企業は充実しているし、中小企業はあまり充実していない傾向が強いです。

福利厚生は、手取り額にも直結するようなものが多々ある為、年収を考える場合はしっかり考慮入れておくようにしましょう。

転職活動の際に注意すればほとんどのことは防げる

中小企業に転職して失敗したという人は、たいてい転職活動の際のやり方が間違っていたことが原因であり、しっかりやっておけば十分に防げていたことです。

自己分析、企業研究、業界研究といったことを疎かにしていると、いざ転職しても思わぬ落とし穴にはまってしまう可能性があるので注意しましょう。

転職を成功させる為には、転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。