終身雇用制度のメリット、デメリット。若者は終身雇用制度を望んでいる。

これは意外!若者は終身雇用制度を望んでいる。しかし崩壊は進む。

日本の会社の特徴として、終身雇用制度と年功序列があげられます。

会社員は、新卒で入社した会社で定年まで働き続ける。そして、年齢を重ねるごとに、勤続年数を積み重ねるほどに、給与が上がっていく。

日本特有の慣習です。

一方でアメリカでは、それぞれ個人の能力を武器に、条件のより良い会社に転職をする。そして賃金は、年齢や勤続年数ではなく、個人の能力により決められる。

いわゆる成果主義です。

さて、このように異なる働き方がある中で、日本の若者はどのような形を望んでいると思いますか?

なんと日本の若者の多くが終身雇用制度を望んでいるのです。

関連:年功序列制度と成果主義の意味やメリットを解説。あなたはどちらを望みますか?

関連:退職金の平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。

関連:転職サイトの選び方、何を重視すべき?

スポンサーリンク

終身雇用制度を望む若者

産業能率大学の新入社員の会社生活調査によれば、

終身雇用制度を望むという回答が76.3%となり、過去最高を記録しています。

その理由は若者が安定を望んでいることによります。

解雇の不安がなく、安心して働くことができる。

人生設計を立てやすい。

などといった理由が、終身雇用制度を望む理由です。

近年の不景気で、多くのメディアでも自分の周囲の環境でも不安感を煽られていることが原因でしょう。

一方で、実際の新卒者の若者の離職率は3年で3割もいます。

終身雇用を望む一方で、なかなか1つの会社では定着できてはいないのです。

関連:新卒社員の平均離職率はこんなに高い!そろそろ新入社員が辞める頃?

スポンサーリンク

終身雇用制度のメリット、デメリット

多くの若者が望む終身雇用制度。

どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。

終身雇用制度のメリット

終身雇用制度の最大のメリットは、滅多なことでクビにはならず、安定して働き収入を得ることができることでしょう。

成果をあげることにあくせくせず、精神的にも安定することができます。

また、会社側としても、人の入れ替わりが少ない為、採用や教育にかかる費用を少なくすることができます。

終身雇用制度のデメリット

たいした成果を上げなくても、クビにはならないし毎月給料をもらえる。

そうなると中にはろくに働かなくなる人もいます。

そんな人がいると、周囲の人のモチベーションは下がってしまう。

クビにできないということはこういったリスクを抱えます。

また、一つの会社で働き続けるということは、学校卒業時に決める会社が全てであるということです。

社会全体が終身雇用制度であれば、転職もなかなか活発にはなりません。

いわゆる「新卒至上主義」です。

これにより、就職が決まらないためにわざと留年して翌年にまた就職活動をするといった人も数多くいます。

関連:大卒就職率が7年ぶりの高水準!だけど高いのはこんな理由が・・・

終身雇用制度の崩壊

多くの人が望んでいる終身雇用制度ですが、近年では終身雇用制度が崩壊しているという話をききます。

確かに近年では、大企業ですら不景気の影響により人員削減を行っています。

終身雇用制度はあくまで景気がよく会社が成長していくことが前提となっている為、維持することができなくなっているのです。

これが崩壊と言われる原因です。

しかし、そもそも終身雇用は成立していたのでしょうか。定年まで1社で努め続ける人は実は10%もいないのです。

滅多なことでクビにはならないということは確かですが、もともと完全になんて成立していなかったのです。

会社で働く人間として、一つの会社に捉われずに柔軟な対応をしていくことが求められるようになっています。

転職では年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は人手不足でかなりの売り手市場、これまでより好条件で転職しやすい状況となっています。

転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことが変わるきっかけにもなりました。

転職サイトは直近で転職する人だけに役立つわけではありません。各種診断テストや自分の会社以外の情報収集といった点において非常に便利です

転職サイト、転職エージェントのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. リクナビNEXT

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職総合支援サービスであり、全国で転職フェアや転職セミナーも行っていて、登録するとそれらへの参加も可能になります。

転職支援サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接アドバイス、面接日程調整、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっていますが、これが8万件以上ありますから、希望に合った企業、希望以上の企業に出会えると思いますよ。

■公式サイト:DODA

すぐに転職するかわからないという人でも、長い目で見れば利用していく価値はかなりあると思うのでぜひ使ってみて下さい。ちなみに私も最初は診断テストをやってみたいというだけの理由でした。

転職エージェントでは、リクルートエージェント もおすすめ。

国内最大級で非公開求人量はDODAを上回る10万件以上。

成功実績はNo.1であり、豊富なノウハウもあるので安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。転職エージェントに関しては色々と使いましたが結局最後まで使ったのはDODAとこのリクルートエージェント だけでした。

転職活動するならやっぱり最初はまず大手。あえて大手を外す意味はあまりないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント 

とりあえず転職サイトだけを使いたいなら、転職サイト国内No1であるリクナビNEXT一択。

求人量、非公開求人からのオファーを待つスカウト機能、その他診断テストなどが他に比べて群を抜いて充実しています。

もちろんDODAとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うとより幅広く求人を見ることができます。

転職希望者の8割程度の人が登録するという実績もありますし、何かと便利なので転職を考えていなくても登録している人も多いですね。

■公式サイト:リクナビNEXT

20代ならばハタラクティブもおすすめできます。第二新卒や社会人経験のない既卒者にも対応していて20代向けでは最大手の転職支援サービスです。

未経験業界への転職に関して強く、転職内定率は80%超えで様々な業種、職種に転職が可能です。

ただ求人は関東が主。それ以外の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用するようにしてください。

■公式サイト:ハタラクティブ

終身雇用制度について私たちが考えなければならないこと

終身雇用が成立していないにも関わらず、終身雇用に期待し会社に依存していてはいけません。

常に危機感をもって生きる必要があるのです。

その対策として、会社に依存せず稼ぐ力を身に付ける為に副業をしてみるだとか、

今の会社でなく、他の会社の人があなたをほしくなるようなスキルを身に付けるなどといったことがあげられます。

その方法は、各個人で様々だと思いますし、自分にあった形であればいいと思います。

関連:OJT研修は最高の教育にも最低の教育にもなる

関連:平均勤続年数とは?就職、転職時のチェックの仕方。

おすすめ記事:転職のイメージ間違っていない?中小企業から大企業も可能!ブラック企業からの脱出の為に転職活動を!

おすすめ記事:今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは?



コメントは受け付けていません。

このページの先頭へ