紹介予定派遣とは何?実態は正社員になれるのはどれくらい?

紹介予定派遣とは何?実態は正社員になれるのはどれくらい?

派遣社員という働き方の一つに紹介予定派遣があります。

今回、この紹介予定派遣とは何か、そしてその実態について紹介していきます。

関連:非正規雇用の実態や問題点。非正規社員が増えると何が起こる?

関連:派遣社員から正社員に。直接雇用と転職のどちらがいいのか。

関連:派遣社員は3年、契約社員は5年、その後はどうなる?

スポンサーリンク

紹介予定派遣とは

紹介予定派遣とは、派遣先の企業で直接雇用されることを見込んだ上で、ある決まった期間を派遣社員として働くものです。

この紹介予定派遣は平成16年3月1日に改正された労働派遣法が施行されたことによって始まりました。

派遣期間中に、派遣社員は仕事が自分に合うか見極めることができ、企業は期間中にその人材の仕事ぶりを見て雇用するか判断することができます。

期間終了後、労働者と企業が雇用契約を結ぶことが合意できれば、直接雇用されることになります。

なお、通常の派遣社員でも直接雇用することもありますが、それが前提である必要はありません。

参考:紹介予定派遣の概要

紹介予定派遣で守らなくてはいけないルール

紹介予定派遣には守らなければいけないいくつかのルールがあります。

派遣期間は最長6ヶ月

紹介予定派遣として派遣される場合、その期間は6ヶ月以内でなければいけません。

通常の派遣社員だと、3年以上働くと直接雇用しなければならないというルールから、3年を限度に契約することがほとんどですが、紹介予定派遣の場合はもっと短くなっています。

紹介予定派遣はあくまで、直接雇用するまでの準備期間ですから、企業が労働者の仕事ぶりを見極めるにも、労働者がその仕事を見極めるのも6ヶ月あれば十分である為です。

労働者に事前に明示することが必要

紹介予定派遣として派遣社員を雇う場合には、就業条件明示書に紹介予定派遣であることを記載する必要があります。

また、すでに派遣社員として雇用している人を紹介予定派遣に変える場合には、そのことを労働者に明示し、同意を得る必要があります。

基本的に紹介予定派遣は面接を行った上で行う為、労働者が知らなかったということは少ないでしょう。

事前面接が可能

通常の派遣では、派遣先による面接、履歴書などの提出要請、適性検査等が禁止されています。

これは、派遣労働者の就業機会が不当に狭められる等を避ける為です。

しかし、紹介予定派遣の場合は履歴書等の提出や事前面接が認められており、これをもとに選考されるのです。

直接雇用された後の労働条件明記

紹介予定派遣の期間が終わり、直接雇用された場合の以下の労働条件は就業条件明示書に記載されなければなりません。

  • 有期雇用か無期雇用か
  • 有給休暇
  • 退職金

紹介予定派遣は、期間終了後に直接雇用されることが前提となっていますが、それは正社員に限るわけではなく、有期雇用である契約社員の場合もあります

それは、あらかじめ知らせていなくてはなりません。

直接雇用しない場合の理由の明示

基本的に直接雇用が前提となる紹介予定派遣ですが、企業は期間終了後に、直接雇用しないということを選ぶことも可能です。

ただし、その場合はその理由を明示しなくてはなりません。

派遣先の会社は派遣元の会社に対して理由を明示し、派遣元の会社はその理由を労働者に明示する必要があります。

スポンサーリンク

本当に正社員になれる?実はハードルが高い紹介予定派遣の実態

正社員に転職することが難しいとされる中で、ある一定の派遣期間を過ごせば簡単に正社員になることができると思いがちな紹介予定派遣。

しかし、実態はそれほど簡単なものではありません。

紹介予定派遣の内定難易度は高い

紹介予定派遣は上記でも紹介したように、通常の派遣と違い履歴書や面接による選考が行われます。

企業によっては複数回の面接を行うこともあります。

ようするに、通常の選考となんら変わらないのです。

その合格率は2割~3割程度ともいわれており、通常の派遣と比べれば難易度は段違いなのです。

特に、紹介予定派遣はあくまで直接雇用であり、正社員の場合もあれば、契約社員の場合もあります。

直接雇用後が正社員の場合は特に難しいと言えるでしょう。

紹介予定派遣での正社員と契約社員の割合

上記でも紹介している通り、紹介予定派遣は正社員の場合もあれば、契約社員の場合もあります。

紹介予定派遣で期間終了後どのような雇用形態で雇用されたのか、その割合は以下の通りとなっています。

  • 正社員・・・57.8%
  • 契約社員・・・34.4%
  • 他・・・7.8%

参考:労働政策研究・研修機構「人材派遣会社におけるキャリア管理に関する調査

正社員で雇用されるのは6割弱であり、その他は契約社員といった非正規雇用となるのです。

紹介予定派遣を利用する人のほとんどは、正社員になることを望んでいる中でこの結果となってしまっています。

直接雇用する際、正社員として望んでいる人に対して、契約社員を経てから雇用するという場合もあります。

契約社員は最大5年まで働くことができる為、正社員になれるのはまだまだ先となってしまいます。

直接雇用される割合

紹介予定派遣として、直接雇用されれば正社員になれる企業に採用されたとします。

しかし、それでも正社員になれるわけではありません。

紹介予定派遣として働く期間を経た後に、企業に直接雇用することを断れれば、正社員になることはできません。

実際に、紹介予定派遣を利用した人の中で直接雇用された人は54%程度(65,066人中34,932人 参考:厚生労働省「平成25年度労働者派遣事業報告書の集計結果」)です。

紹介予定派遣として働くことができたとしても、およそ半数の人が直接雇用には至らないのです。

紹介予定派遣はどう使うべきか

紹介予定派遣は、正社員として働く前に実際に働いてみて、自分に合った仕事なのかどうかということを見極めることができるといったメリットがあります。

しかし、これまで紹介した通り、紹介予定派遣を使って正社員になることは難しいと言えます。

やりたいことがわからない、ミスマッチが怖いといった理由で紹介予定派遣を利用するのは良いかもしれませんが、もし単純に正社員を希望するのであれば、同時に通常の転職活動も進めていくほうがいいでしょう。

あくまで紹介予定派遣は選択肢の一つであり、可能性があるものはチャレンジしていく必要があります。

まずは転職活動を始めること、そして選択肢を多く持ち、諦めずに続けることが必要です。

ぜひこの機会に転職支援サービスを登録して転職活動をスタートさせてみてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. DODA
  2. リクルートエージェント
  3. ハタラクティブ

まずDODAですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

DODAは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって DODAは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントDODAが飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

DODAリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならDODAなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、DODAと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:MIIDAS(ミーダス)

他にも大手ではマイナビジョブ20stype転職エージェント、最近では20代を対象にネットビジョンアカデミーという、無料でITエンジニアになる為の技術習得から資格取得、就職・転職支援を行ってくれるものもでています。

東京にある教室に通えることが条件ですが、未経験から2ヶ月で9割以上の人が正社員として就職・転職できている実績がありますからチェックしてみてください。

■公式サイト:ネットビジョンアカデミー

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

関連:契約社員から正社員になるには?正社員登用と転職という方法。

関連:IT業界になら転職しやすい?IT業界の実情や転職時の注意点

関連:労働者派遣法の改正の概要や影響、今の働き方で大丈夫?

スポンサーリンク



このページの先頭へ