職場の中には周囲から有能だと認められている社員や、明らかに自分よりも仕事ができると感じる人がいて、どうしたらあんな風になれるのかと思う方もいることでしょう。
上司から一目置かれ、周囲からは頼りにされているような有能な人材は、黙っていても目立つものです。
そんなスキルの高い人たちにはどのような特徴があるのでしょうか。
今回は、有能な社員に共通する特徴にフォーカスして解説していきます。
有能な社員として花開きたい！と思ったら。リクルートエージェント
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
その実績を裏付けるように、様々な業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人1人のスキルや希望にあった求人を紹介したり、転職サポートを実施しています。
転職サポートは土日や祝日、平日の夜などでも可能だったり、企業とのやり取りの代行や内定後の年収交渉や入社日の調整など幅広いサポートを実施してくれます。
| 公開求人数※1 | 非公開求人数※1 |
※1:
※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。
有能社員でいることのメリットは多い
職場内で有能だと噂になるような社員は、上司から気に入られたり部下からは尊敬されたりすることが多いです。
周囲が噂をしているだけでなく会社から能力の高さが認められれば、昇進や昇給の可能性もありますし、給料がアップすればプライベートの充実も期待できます。
また、周囲からの尊敬を集めることは自身にとっても気持ちの良いことです。
そうなれば仕事へのモチベーションが上がり、さらなるパフォーマンスの向上も期待できるでしょう。
このように有能であることは、職場への影響のみならず自身にとってもプラスの連鎖につながっていきます。
自分もいつかあの人のように有能な社員になりたい、そう思う方もいると思いますが、コツを押さえれば誰でも有能な社員になれる可能性があるのです。
そこで、本記事では有能な社員に共通する特徴を紹介していくので、あなたもコツを押さえて有能社員を目指していきましょう。
有能社員の特徴3選
有能な社員と周囲から注目を集めるような人には、いくつか共通する特徴があります。
単に仕事ができるというだけでなく、日頃から実践していることがあるのです。
自分もいつかあの人のようになりたい！ と有能社員を目指したいなら、これらの特徴をしっかり理解しておきましょう。
約束・期限は必ず守る
ささいな約束でも小さな仕事の期限でも、約束や期限を必ず守ることは有能社員に共通する特徴です。
人は毎日の仕事に慣れてくると楽な方に流されやすくなり、周囲に魅惑をかけないくらいの小さなことならきっちりしなくてもいいか、などと考えるようになります。
しかし、この「これくらいならいいか」という曖昧さが積み重なっていくと、いずれ大きなミスにつながることもあるのです。
誰でも多少はまあいいかと思うことはありますが、職場では曖昧さを出さずに誠実な対応をするのが有能な証拠でもあります。
約束や期限をしっかり守れることは、周囲からの信頼を獲得できる唯一の手段です。
また、こうした行いの積み重ねは多くの人に「有能」というイメージを持ってもらうことにもつながります。
自分を理解している
周囲から有能だと評価されている社員は、自分のキャパシティや得意分野をしっかり把握している傾向が強いです。
いくら周囲からの評価が高くても、仕事を抱えすぎて回せなくなるようでは元も子もありません。
また、仕事をこなすのが早くても雑な仕事ぶりでは、誰も認めたり感謝したりはしてくれません。
有能な社員ほど、自身のできることとできないこと、得意・不得意などを理解して振られた仕事をきっちりこなしています。
こうした自己理解があるからこそ、できる仕事だけを請け負い自身の得意分野を活かして高いパフォーマンスを発揮できるのです。
さらに、自分がどんなときにモチベーションが上がるのか、どういうときに落ち込むのかも把握しているため、自身の感情のマネジメントができている人も多いです。
休日にはリフレッシュする時間を作り、運動や趣味に没頭しているという人も少なくありません。
時間の使い方が上手い
有能な社員は隙間時間の活用が上手く、同時に複数の業務を行うマルチタスクをこなすことができます。
このように時間の使い方がうまいのも有能社員の特徴の1つです。
仕事では同時に複数の問題に対処するシーンもありますが、そんなときにも落ち着いて冷静に対処できることが多いでしょう。
例えば、1つのプロジェクトのクライアントからの返信を待つ間に、別のタスクを進めておくといった感じで時間を有効活用するのです。
朝早く起きて今日の仕事内容を確認したり、スケジュールを把握しておくといったことも挙げられるでしょう。
「有能な社員ほど仕事が早い」と感じるケースがあると思いますが、正確には時間の使い方が上手いという方がしっくりきます。
有能社員になるために心掛けるべきこととは
有能な社員になりたいけれど、どうすればいいのかわからない、自分にはそこまでのスキルがない、などと思っている方もいるのではないでしょうか。
誰でも有能社員になれる可能性はあるので、次に述べることを毎日心がけてみてください。
きっと少しずつ近づいていけるでしょう。
量より質を心掛ける
仕事の上で有能であることをアピールするためには、丁寧な仕事を心がけることです。
どれだけ仕事が早くても雑でミスが多いなら、その仕事を振られなくなったり、最悪そのプロジェクトから外されたりする可能性があるでしょう。
有能だと評価される以前に、周囲から「お荷物社員」と認識されてしまい、いずれ窓際社員になることも考えられます。
このようなことを避けて有能社員として認められたいなら、まずは仕事を完璧にこなすよう心がけましょう。
常に120％の完成度をボーダーラインにしておけば、ほかの社員と同じ仕事をしたとしても20％の違いは見えてきます。
また、仕事におけるスピードは慣れとともに自然についてくるものです。
そのためまずは、小手先のスピードよりも周囲よりワンランク上の完成度を重視することが大切です。
毎日の仕事に対してコツコツ取り組んでみてください。
知識を増やす
職場内で「仕事が早い」「有能だ」と感じさせる人は、その仕事に対する知識量や経験値が圧倒的に違います。
それでいて過去の自分の実績や成功などにはこだわらず、自慢することもありません。
むしろ今の仕事の状況や条件に合わせて臨機応変に対応しようとしたり、上司や部下など立場の違いに関係なく自分に足りないものはどんどん吸収していこうとします。
自分をアップデートすることに貪欲ともいえますが、これが自然にできてしまうため自然と知識量も増えていきます。
今の仕事に対する知識や経験が増えれば、業務上でトラブルが発生した際にも速やかに対処できるようになり、自然と仕事へのスピード感も高まるでしょう。
また、隙間時間にこまめに資格取得に向けた勉強をしたり、わからないことは素直に質問して理解を深めたり、ささいなことでも知識量を増やすことが大切です。
職場に有能社員がいるなら積極的に質問してみるのも良いでしょう。
知識が増えると仕事の幅が広がり完成度も高めることができます。
毎日のように知識を増やしていくことでいつの間にか有能社員と呼ばれるようになるかもしれません。
頑張っても有能社員になれない。そんな時は転職も考えよう。
ここまで有能な社員の特徴をお伝えしてきましたが、有能だと認められる人は誠実で柔軟性がある努力家だということがわかりました。
これらの要素は特別なことではなく、誰でも心がけ次第で有能な社員として認識してもらえることがわかったのではないでしょうか。
しかし、職場によってはどんなにがんばって努力しても認めてもらえないこともあります。
むしろ、ほかの社員の方が有能で、自分にはスポットライトが当たらないと感じることもあるでしょう。
日々誠実な対応と知識量を増やすなどの努力を重ねていても、有能な社員として扱ってもらえない場合は、その会社があなたに合っていない可能性があります。
どんなにがんばっても有能だと認めてもらえない場合は、思い切って転職を視野に入れて考えてみてください。
転職により自分に合う会社に入った場合、思いがけずすぐに有能な人材として認めてもらえる可能性はあるでしょう。
転職するなら、まず転職エージェントに登録しよう
今の会社ではどんなに努力してもがんばっても認めてもらえない、有能な社員として扱ってもらえず雑用ばかり押し付けられる、そんな日々を過ごしているなら選択肢の1つとして転職を考えてみてください。
これまで勤めてきた会社から離れるのは少し勇気のいることかもしれませんが、これから先の人生を雑用ばかりで過ごすより、あなたの有能さを認めてくれる職場の方がはるかに働きやすいです。
そして、転職を決意したなら計画的に転職活動をはじめましょう。
その際は1人で転職活動を進めても良いですが、自分に合う企業を見つけるために転職エージェントの活用をおすすめします。
転職エージェントは、登録後早い段階で面談を行います。
この面談を通してあなたについてヒアリングを行い、あなたの希望やキャリアに合う企業を紹介してくれます。
あなたの強みや得意分野を活かせるような職種や企業を的確に判断してくれるので、場合によっては自分1人では知らなかった新たな強みや有能さを発掘できる可能性もあるでしょう。
そうなれば、転職先への選択肢が広がる可能性も出てきます。
また、応募する企業が見つかった際には採用選考に必要なさまざまなサポートをしてくれます。
例えば、履歴書などの採用選考に必要な書類の添削、面接の練習などを中心に、応募先の企業の社風を踏まえ採用担当のタイプに合わせた受け答えなどを一緒に考えてくれるのです。
このようなサポートを受けていれば、ある程度は自信を持って面接に挑めるのではないでしょうか。
また、内定後はあなたからは言いにくい入社後の給与や待遇、入退社日のスケジュール調整などの交渉事も任せることができます。
これまで多くの求職者の転職をサポートしてきた経験と、転職先企業の職場の雰囲気や社員のレベルなどまで把握しているからこそ、ここまでできるのです。
1人で転職活動をする場合、場合によっては有能な人材として扱ってもらうために、企業のレベルを下げて転職先を選ぼうという方もいることでしょう。
しかし、一時的なそのときの感情で後先考えずに転職先を決めるのはもったいないことです。
レベルを下げた結果、年収が下がることややりたい仕事ができなくなる可能性も考えられます。
そうなればせっかく転職しても仕事へのモチベーションが落ちたり、やりがいを感じられなくなったりと、結局また転職を意識するようになるでしょう。
自分の能力を活かせるか、やりがいを感じられるか、中長期的に見て将来性があり自分に合うといったことを基準に企業を選ぶことを忘れてはいけません。
彼らはあなたの希望や要望に寄り添いながら、あなたの特色や価値観を理解した上でサポートしてくれるので、有能な社員として認められる企業、有能さを評価してくれる企業への転職もきっと叶えられるでしょう。
転職エージェントを利用することで、トータル的に企業とのマッチ度も高めることができます。
なお、転職エージェントは登録も利用も一切お金がかかりません。
登録したからといって必ず転職しなければならないというものではなく、転職しようか迷っている場合は今後のキャリアについて相談するだけでもOKです。
自分の有能さが認められず、職場に不満がある方はこの機会に登録だけでもしてみてください。
きっとあなたに合う転職先が見つかります。
迷った時にはリクルートエージェント
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
その実績を裏付けるように、様々な業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人1人のスキルや希望にあった求人を紹介したり、転職サポートを実施しています。
転職サポートは土日や祝日、平日の夜などでも可能だったり、企業とのやり取りの代行や内定後の年収交渉や入社日の調整など幅広いサポートを実施してくれます。
| 公開求人数※1 | 非公開求人数※1 |
※1:
※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。
