入社間もない若手でも転職する人は意外と多く、その転職理由はひとそれぞれにさまざまなものがあります。
会社に不満がある人もいれば、自分の将来を考えて転職する人もいて、企業側も離職防止に向けて対策をとるところもあります。
しかし、若いからこそ転職しやすいという見方をすると、どんな理由で転職を決意したのかは気になるところです。
そこで、今回は若手でも転職する人の割合と転職理由、転職を成功させるポイントを紹介します。
現在、入社間もないけれど転職を検討している若手社員の方はもちろん、若手の離職率が気になっている方もぜひ目を通してみてください。
まずはリクルートエージェントに登録
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
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若手でも転職する人は多い
多様性を重んじる近年は、終身雇用も崩れてきており、以前と比べるとキャリアアップなどさまざまな理由で転職するのが当たり前になってきています。
特に、将来性ある若い人は転職に対しマイナスの印象ばかりでなく、自分にとってプラスになる新しい考えの人が多く見られます。
厚生労働省の「令和３年雇用動向調査結果の概況 P13」によると、男女共に10代の離職率が30％を超えており20～24歳では男性が24.2％、女性が26.9％と4人に1人から3人に1人は離職していることがわかります。
25～29歳でも男性19.6％、女性19.2％とおよそ5人に1人が離職している状態です。
これらのことから年齢が若ければ若いほど離職率が高くなっているといえるでしょう。
出典元：令和３年雇用動向調査結果の概況
若い人材は今後の将来に対するポテンシャルが重視されるので、これまでの仕事で経験が浅い場合でも転職しやすいです。
未経験の異業種への転職だったとしても、ビジネスマナーから教育しなくて良いので、すぐに業務に対する教育ができることも魅力といえるでしょう。
もっと言えば、若い人材ほどいろいろな仕事にチャレンジする機会があるといえます。
転職は、年齢を重ねるほどにこれまでの経験や実績が重視されるため、転職を検討しているビジネスパーソンはなるべく若く、ハードルが低いうちに転職することをおすすめします。
若手が転職する理由
年齢が若いほど離職率が高いことがわかりましたが、ではなぜ多くの若い人材が転職をするのでしょうか。
給料や人間関係などさまざまな理由があると思いますが、ここでは若手の転職理由にフォーカスしてチェックしていきましょう。
給料が低いから
日本国内では個人の経験の長さが評価され給料に直結することが多いです。
未経験から働く場合は賃金が安く、経験を重ねるごとに上がる傾向があります。
そのため、必然的に若手の給料は低くなりやすく、年功序列の仕組みが残っている会社ではなかなか給料が上がらないという状況もあります。
若手社員の中には「がんばってるのに給料が上がらない」と感じてしまい、仕事に対するモチベーションや興味が下がる方もいるでしょう。
その一方で、ベンチャー企業や外資系企業など実力主義や成果報酬制の企業は、すべて実力で評価するところが多いです。
入社から2～3年だったとしても、同世代より高い年収をもらう人も存在しています。
そうなると、給料の安い会社でこの先も我慢して働くよりも、若手でも実力を給料に反映してくれる会社の方が魅力的に感じるのも不思議ではありません。
実力を正当に評価して給料に反映してほしくて転職を決意するケースも意外と多いです。
入社前とのギャップがあったから
就職活動中はどうしてもこの会社に入りたいと思っていたのに、いざ働きはじめると「こんなはずじゃなかった」「自分が描いていたイメージと違った」と感じて転職する方もいます。
このいわゆる企業とのミスマッチは、社会人経験が少ない若手ならではの転職理由です。
社会人経験が豊富ならある程度は業界や気になる企業のイメージができますが、経験が浅い若手の社会人はあこがれや良い面だけを見てしまい、具体的なイメージが湧きにくいことも多々あります。
また、若手の中には学生気分が抜けきっていない方もいるので、社会について知らないこともたくさんあるでしょう。
このように若くて経験が浅いからこそ「自分の想像と違った」というギャップを感じやすいのです。
キャリアアップのため
若くして転職する人の中には、自身のキャリアアップのために計画的な転職をする人もいます。
この先転職することを前提に、ファーストキャリアを選ぶ若手社員が増えていて、例えば最初の3年は営業職、次は自分の希望の職種といったように計画的に転職するケースもあります。
そのため、学生時代は何も得意なことがなくハイレベルな会社は狙えなかったという方でも、入社後に実績を積み上げて条件の良い会社に転職して成功する人もいるのです。
20代ならこの先のポテンシャルが見込まれて、未経験の異業種でも転職しやすいメリットがあります。
このポテンシャル採用の部分も若手の転職理由の1つといえるでしょう。
若手が転職を成功させるためのポイント3選
若手が転職するときは、単に若いというだけでなく、ポイントを押さえて転職活動をすることが必要です。
転職する理由も大切ですが、面接のときにどれだけ自分の強みをアピールできるかは特に重要です。
そこで、ここでは若手が転職を成功させるためのポイントを3つ紹介します。
若手ならではのアピールができるよう、参考にしてみてください。
自分のポテンシャルの高さや実績をアピールする
面接のときには、さまざまなことを聞かれますが、入社後に成果を出せるポテンシャルがあることはアピールしておきたいポイントです。
これまでの仕事で行ってきた活動や実績がある場合は、それを丁寧に伝えましょう。
ただ、実績といっても必ずしも会社の業績に貢献するなど就業中のことに限定する必要はなく、学生時代や社会人経験を通して得たものでもOKです。
具体的に示せる数字がなかったとしても、これまでの人生の中で経験したことを元に自分の強みを理論的に説明しましょう。
さらにその強みを入社後にどのように活かせるかを説明することで、面接官があなたを採用したあとのことをイメージしやすくなります。
しかし、1つ気をつけたいのは新卒採用とは異なることです。
新卒は多少学生気分が抜けていなくても、ポテンシャルさえあれば大きな問題ではないとしても、若手の転職は必要最低限の社会人としてブレない軸が必要です。
しっかりしている人材を求められることも忘れずに、アピールする際はテキパキと結論から話すようにしましょう。
長期的に働く意志があることを明確に伝える
若手の転職で1番のネックになるのが、採用しても辞めてしまうというイメージを抱かれることです。
現職で数年しか働いていないのに転職しようとしているため、誰でも「またすぐ転職するのではないか」「多少のことがあったとしても根気よく続ける意思がないのでは」と、どうしても現職の勤続年数の少なさはウィークポイントになってしまいます。
このような状況を少しでもポジティブにするために、面接では長期的に働く意思があることを明確に伝えることが大切です。
具体的にはこの先5年・10年などの長期的な単位で、自身のキャリアプランを立てておくことや、入社後の自分の目標を考えておきそれをしっかりと伝えるなどが挙げられます。
どのように質問されても返答できるよう、キャリアプランや今後の目標のほかにその会社にどう貢献したいかなど、いくつかのネタを用意しておくと良いでしょう。
また、企業側が求める人材は優秀な人材というだけではなく、やはり長期的に働いてくれることにも重きを置いています。
そのため、面接の中で必ず長期的に働く意思があることも忘れずに伝えてください。
無理に背伸びはしない
転職を決断した若手の中には「若くて経験が少ないから雇ってもらえないかも」などと不安に感じる方もいることでしょう。
確かに経験が少ないことは転職においてマイナス要素ではあります。
しかし、だからといって実績を誇張したり自分を必要以上に良く見せたりすることは避けてください。
無理に背伸びをしてもそれはすぐにバレてしまいます。
若い人材であることは面接官も理解した上で面接しているので、わからないことは質問するなど素直な姿勢で向き合うことが大切です。
むしろ、正直かつ素直に接した方が面接官も「正直でまっすぐな人」と評価してくれる可能性が高まります。
若手の転職には転職エージェントの利用がおすすめ
今回は若手が入社後に早い段階で転職する理由と、転職する際のポイントを紹介してきました。
実際に20代での転職は少なくないばかりか、ポテンシャル採用への期待ができること、計画的なキャリア形成のために転職するならチャンスでもあります。
しかし、社会人経験が浅いために知らないことやわからないことが多いこともあるでしょう。
社会人経験の浅さから転職に一歩踏み出せない、不安があるという方は転職のプロである転職エージェントの利用をおすすめします。
転職エージェントは、多くの転職者を成功へと導いてきた経験豊富なスタッフが揃っています。
仕事内容をはじめ職場の雰囲気や社員のレベル、どんな社風なのかなど企業の内情に精通していることが特徴です。
そのため、あなたに合う企業を紹介してくれることや、採用選考に必要な対策も行っており転職に関することならなんでもサポートしてくれます。
中には若手や第二新卒を専門とするエージェントも存在し、中長期的に見て将来性がある会社かどうか、あなたの強みや実力を発揮できるかどうかなども判断してくれます。
社会人経験の浅さから「なんとなくこの会社がいい」などのように、ぼんやりした理由で転職するよりも、多くの転職を支えてきたプロに相談しながら進める方が安心できるのではないでしょうか。
また、内定後に行われる給与や待遇などの交渉や、入社日などのスケジュールのすり合わせなどにも対応してくれるので、在職中から転職活動をする場合にもぴったりと言えるでしょう。
何より、あなたの希望や特性に寄り添い、あなたの価値観を理解してサポートしてくれるので、転職活動中の不安や負担を軽減することにつながります。
結果的に、転職エージェントを活用して転職する方が「思っていた会社とは違う」などのような、ミスマッチを予防することにもなります。
若手でもきちんとあなたの実力を認め、それを給料に反映してくれるようなマッチ度の高い転職を実現できるでしょう。
なお、転職エージェントは、登録も利用もすべて完全無料です。
登録したからといって必ず転職しなければならないというわけではなく、今後のキャリア相談としても利用できます。
若手と言われている今を最大限に活かすため、この機会に登録してぜひ転職エージェントを活用してみてください。
若手の転職もリクルートエージェント
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
その実績を裏付けるように、様々な業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人1人のスキルや希望にあった求人を紹介したり、転職サポートを実施しています。
転職サポートは土日や祝日、平日の夜などでも可能だったり、企業とのやり取りの代行や内定後の年収交渉や入社日の調整など幅広いサポートを実施してくれます。
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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。
