転職活動の際に利用するものとして、転職サイトやハローワークの他に、転職エージェントへの登録を検討する方も多いでしょう。
転職サイトやハローワークでは求人情報を検索し、自分で希望に合致する企業を探し、1人で転職活動を行っていくことになります。
自分のペースで転職を行うことができる反面、企業研究や応募などの採用選考の対策などを全て1人で行わなければならず、働きながら活動をしていくことに疲れてしまうと、だんだんモチベーションを保てなくなってしまうということが懸念されます。
転職エージェントに門前払いされる人は意外と多い
在職中に効率的に転職活動を進めていくために、第三者の視点を得ることのできる転職エージェントの利用を検討することで、気を緩めることなく、有効的なアドバイスを受けながら転職活動を進めていくことができるでしょう。
しかし、転職エージェントは、転職サイトなどとは違い、登録をすれば必ず企業の紹介を受けることができるというわけではなく、「紹介できる企業がありません」と断られてしまうことがあります。
転職エージェントに登録を断られてしまった理由がわからないと、「なんでだろう？」と落ち込んでしまうこともあるでしょう。
転職エージェントは転職希望者をサポートするためのサービスではありますが、「うちではサポートできない」「サポートの対象外だ」と、登録の段階で門前払いされてしまうケースもあります。
転職エージェントは、有効活用すれば転職先とのマッチ度や通過率を上げることができる、大変有用的なサービスであり、大手のエージェントから地元密着型のエージェントまで数多くの会社が存在しています。
1社に門前払いをされたからとすぐに諦めるのではなく、原因と転職エージェントごとの特徴を理解して登録や利用する方法を検討することが大切です。
まずはリクルートエージェント
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
その実績を裏付けるように、様々な業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人1人のスキルや希望にあった求人を紹介したり、転職サポートを実施しています。
転職サポートは土日や祝日、平日の夜などでも可能だったり、企業とのやり取りの代行や内定後の年収交渉や入社日の調整など幅広いサポートを実施してくれます。
| 公開求人数※1 | 非公開求人数※1 |
※1:
※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。
転職エージェントに門前払いされてしまう理由
転職エージェントに「サポートの対象外」と認識されてしまうのは、どんな理由があるのかをチェックし、自分に当てはまるものがないかを確認していきましょう。
１）サポート対象に合っていない
一括りに転職エージェントといっても、会社ごとに強みや特色があります。
転職エージェントには、幅広い業種や職種を揃えている総合型と、特定の業界や分野を扱う特化型の転職エージェントの2種類があり、それぞれのメリットやデメリットを検討して登録することが大事です。
総合型の転職エージェントは業種に限らずに転職先を探したい方や他業種と比較しながら転職先を決めていきたい方に向いていますが、専門職や技術職に関する知識は浅くなってしまうことや、利用者が多いため1人1人に対する向き合い方が事務的になってしまう可能性があります。
特化型の転職エージェントには、女性の転職をサポートするもの、ミドルクラス転職専用のもの、IT専門、第二新卒など、種類はとても多様で、文字通りその業種や分野に特化し、専門的に扱っています。
エンジニアなどの専門職のとき、総合型に登録をしても対応はしてもらえますが、特化型へ登録した方がより専門的な目線で転職先を探せます。
総合型は異業種に転職をする、初めての業種に挑戦する、転職したい業種をまだ決めていないという人に向いているでしょう。
「なんとなく」で選んでしまった転職エージェントに自分の希望や経歴が合っていないと、サポート対象外と判断され、相手にしてもらえないということになります。
門前払いされてしまった場合は、自分がサポートの対象に当てはまるかどうかを確認してみることをおすすめします。
２）何度も転職している
短期間で何度も転職を繰り返している方は、サポートできないと判断されてしまうことがあります。
具体的には、1年以内に再転職していることや、これまでに4～5回の転職経験があることなどが該当します。
転職エージェントは、利用者が費用を支払うのではなく、紹介した転職希望者が入社すると企業から報酬がもらえるという仕組みで経営が成り立っています。
しかし、入社後すぐに退職されてしまうと、報酬も一部返還をしなければならない契約を結んでいることがあるため、転職後数ヶ月で辞められてしまうと、企業からの評判も利益も下がってしまうことになります。
以前に利用したことのある転職エージェントで、すぐに退職してしまったことがある方は、その履歴がエージェントに残っている恐れがあります。
登録時の経歴や以前の紹介歴から、すぐに辞めてしまうかもしれないという懸念が浮かぶ場合は、門前払いされている可能性があるということを頭に入れておきましょう。
３）職歴が浅い・ブランクがある
職歴が浅い方や、仕事を再開するまでのブランクがあるという方も、門前払いをされてしまう可能性があります。
働くことに慣れていないと判断されてしまうと、転職後の業務を覚えることや感覚を取り戻すのに時間がかかるのではないかと不安視され、即戦力の人材を求めている企業には紹介できないことが考えられます。
転職エージェントの中で紹介できる企業の候補が絞られてしまうと、十分に企業を紹介することができないと判断されてしまっていることがあります。
職歴が浅い方やブランクがある方は、第二新卒や女性の転職をサポートを得意としている特化型の転職エージェントを検討するなど、自分の経歴に沿う求人を強みに掲げているエージェントを探してみるのも1つの手となるでしょう。
おすすめの転職エージェント 【最大手】リクルートエージェント 転職サイト｜転職エージェント 多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1。 20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。 まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。 【未経験】ジェイック就職カレッジ 転職エージェント ジェイック就職カレッジは第二新卒・フリーター・無職・未経験・女性など、属性に合わせて専門的なサポートを行うことで高い内定率を実現させています。 また、ブラック企業を徹底的に除外しているため、利用者の転職後の定着率は91.5%と非常に高い数値を誇っているのも特徴の一つです。 フリーター・中退者29,906名の就活支援実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方がわからない方にもおすすめできるサービスです。 【20代・30代】マイナビエージェント 転職サイト｜転職エージェント サポートの充実度が非常に高く、利用者満足度がNo.1の転職エージェントです。 利用者の8割程度が20代、30代となっており、若手社会人から強い支持を得ています。 各業界に精通した専任アドバイザーがサポートするため、専門分野での転職や異業種への転職に関しても心強いサービスです。
まずは登録して損はないエージェント
無職・フリーターからの転職に強み
若手でキャリア形成をしたい方
門前払いされないための対処法
転職エージェントに門前払いをされてしまうと、転職の前にやる気をくじかれた気になったり、自信や転職へのモチベーションを失いかねません。
でも1つの転職エージェントに登録を断られてしまったからといって、全ての転職エージェントを利用できないというわけではありません。
門前払いされないためにはどのようにエージェントを選んだらいいのかということを確認していきましょう。
１）自分の特徴にあったエージェントを選ぶ
1つ目のポイントは、自分の現在の状況や経歴、希望の転職先に合った転職エージェントを選ぶことです。
ハイキャリア転職のエージェントに経験の浅い方、希望の職種を扱っていない転職エージェントなど、自分に合っていない特徴のエージェントでは、サポートの対象外とされ、登録を断られてしまうことがあります。
したがって、「とりあえず転職エージェントに登録をすれば、転職できるだろう」と軽い気持ちでいい加減に転職エージェントを選ぶのではなく、自身の現状を踏まえ、転職先の業界や希望までしっかりと考えた上で選ぶ必要があります。
転職エージェントはTVCMで見かけるような有名なものから、地元密着型といった小さな会社まで数多く存在するため、しっかりと選べば自分にぴったりのエージェントを見つけることができるでしょう。
２）登録情報を充実させる
転職エージェントに登録をする際、職歴や資格、長所や短所などを記載する欄があります。
それを元にキャリアアドバイザーは紹介できる企業がありそうかと検討をするため、登録情報を入力する際には、できる限り空欄を作らず、少しでも埋められそうな項目は記入しておくようにしましょう。
きちんと欄を埋めておく方が、経験の豊富さや転職に対する熱意が伝わるため、キャリアアドバイザーの目に留まることや気にかけてもらえる可能性が高まります。
しかし、項目を埋めようとするあまり虚偽の情報を書いてしまうと、ばれたときに信頼を失いかねません。
よかれと思ってしたことでも逆効果になってしまうため、あくまで事実に基づいて書くことを心掛けましょう。
３）複数のエージェントを同時に利用する
転職エージェントは1つしか登録してはいけないというルールはなく、2～3社を同時に利用することがおすすめです。
複数を掛け持ちすると、1つのエージェントからは門前払いされてしまっても、別のエージェントを利用して、円滑に転職活動を滑り出すことができます。
また、1つの転職エージェントでキャリアアドバイザーとの相性が合わなかった場合でも、別のエージェントに登録していることで、他の転職エージェントを探しながらも転職活動を進めることができます。
転職エージェントを併用することは、相性のいいアドバイザーに出会える確率を上げることができるなど、真の意味で自分に合ったエージェントに出会うことができるメリットもあります。
強みの異なる複数の転職エージェントを使い分けることで、求人の選択肢を増やすことや転職にまつわる見識を広げることにもつながります。
例えば、女性がIT転職を希望している場合、女性の転職支援に強い転職エージェントと、IT転職専門のエージェントの双方に登録することで、両者の視点によるおすすめの企業を聞くことができ求人も広がるでしょう。
転職エージェントは利用料がかからずに利用できるところがほとんどであるため、とりあえず希望に沿う企業を紹介してくれるか、キャリアアドバイザーとの相性は悪くないかを探るために、登録だけでもしてみるという使い方もおすすめです。
ただ、登録しすぎてしまうと自分が管理できなくなってしまう恐れがあるので、同時に利用するのは2～3社にとどめておくようにしましょう。
自分に合った転職エージェントを探そう！
転職エージェントで門前払いをされてしまうと、自分に合っていないのではと考えてしまうこともありますが、自分に合ったエージェントであれば、1人で転職活動を行うよりも効率的に行うことができます。
違う特色や強みのある転職エージェントを併用することで、相性のいいキャリアアドバイザーと出会う確率を上げたり、それぞれの視点や考え方を得たりすることができるなど、活用方法次第で、何倍も成功率を上げることができます。
門前払いをされてすぐに諦めてしまうのではなく、自分の現状や希望のキャリアに合った転職エージェントを根気強く探すことが大事になります。
転職エージェントを上手く活用することで得られるメリットを確認しておきましょう。
紹介できる企業があると判断されると、まずはキャリアアドバイザーとの面談が行われます。
そこでキャリアやスキルの確認、希望条件などを話しますが、面談を通して転職希望者の特性を掘り起こしてくれます。
自己流で転職活動を行う時よりも、自分の強みや得意を活かせるかどうか、中長期的に働いていくことができるかといったワークライフバランスの相談なども行うことができるため、手探りで企業を探すよりも自分に合った企業を見つかる可能性が高まります。
これまでにたくさんの転職を支えてきたプロであるため、希望に寄り添いながら、個人の特色や価値観を理解した上でサポートをしてくれます。
特に、キャリアアドバイザーは企業訪問や転職者のフォローなどで職場の雰囲気や社員のレベルなど、仕事内容以外の内情を知っているため、転職希望者とその企業が本当の意味で合っているかどうかを把握して紹介してくれるため、企業とのマッチ度を上げることができます。
企業の紹介が転職エージェントのメインとなりますが、応募する企業が決まると、履歴書などの書類の添削や面談対策など、採用選考のサポートも行ってくれます。
若手や第二新卒専門のエージェントもあるため、職歴が浅い方こそ転職エージェントを上手く活用することで安心して転職活動を乗り切ることができるでしょう。
内定後には入社後の給与や入社日のスケジュール調整などの交渉を行うことになりますが、キャリアアドバイザーが代理で話し合ってくれるため、自分では言いにくい待遇のことも交渉してくれます。
給与などは市場価値に照らし合わせて交渉してくれるため、安心して任せることができます。
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
その実績を裏付けるように、様々な業界に精通した経験豊富なキャリアアドバイザーが1人1人のスキルや希望にあった求人を紹介したり、転職サポートを実施しています。
転職サポートは土日や祝日、平日の夜などでも可能だったり、企業とのやり取りの代行や内定後の年収交渉や入社日の調整など幅広いサポートを実施してくれます。
| 公開求人数※1 | 非公開求人数※1 |
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※リクルートエージェントのプロモーションを含みます。
