あなたの勤めている会社は働きやすい会社ですか？あなたが働いている職場は働きやすい会社ですか？
働きやすい環境は、仕事に対するモチベーションにも影響し、各個人の幸せや会社の業績に関わることです。
誰だって、働きやすい会社、職場で働きたいと考えていると思います。
ただ、そもそも働きやすい会社、働きやすい職場とはどういうところでしょう？
今回は働きやすい会社、職場の特徴を紹介します。
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
関連：ホワイトカラー、ブルーカラーとは？それぞれの仕事や給料の違い
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
働きやすい会社、職場の特徴
どういった会社環境、職場環境が働きやすいと感じるかは人によって様々ですが、一般的な働きやすい環境の特徴を紹介します。
労働基準法を遵守している
労働基準法を守ることは当然のことですが、あまり守られていない会社が多いです。
特にサービス残業。
残念ながら多くの会社で多かれ少なかれ行われている問題です。
働いているのにお金が貰えないなんて会社は働きにくい会社です。
他にも有給休暇取得や、育児休暇など労働基準法で決められたものが正しく行われている会社は働きやすい会社といえるでしょう。
関連：残業代ゼロ！サービス残業が当たり前？それは大きな間違い！
残業時間、休日出勤が適切
いくら残業代が正しく支払われているとは言っても、あまりにも残業時間が多かったり、毎週のように休日出勤があり、休みが全然ないことは非常に辛いことです。
ですから、残業時間が適切な時間であることは働きやすい会社の条件であると言えるでしょう。
関連：残業、休日出勤したくない！残業が多いことが当たり前な現状から脱出
関連：過労死ラインの基準は残業80時間から100時間。過労死の原因、前兆を知って対策
パワハラやセクハラがない
いくら会社の環境が整っていても、職場でパワハラやセクハラが行われている環境はされている本人はもちろんのこと、周囲の人間にとっても非常に嫌なものです。
こういった問題は、会社側にとっても不都合なことである為、ある程度の規模の会社であれば、対策を講じています。
働きやすい会社は少なくとも、パワハラやセクハラに対して、それをしっかり問題として捉え対策を講じ、起きたときにはそれを無くすようにすぐに動ける会社でなければいけません。
関連：パワハラの定義やパワハラ上司の事例、あなたの職場は大丈夫？
評価が適切、公正
評価が適切であることは非常に大切なことです。
上司の好みであるとか、過程を一切見ず結果だけみて評価してしまい、本来評価されあがるべき人ではなく、たいして仕事はできない人があがるようでは、モチベーションもあがりませんし、会社としての力も強くなっていきません。
正しく評価される会社こそ、働きやすい会社と言えるでしょう。
給与水準が適切
いくらやりがいのある仕事であっても、いくら職場環境が良くても、給与があまりにも低いと働きやすい会社とは言えません。
働くことの理由の一つはお金の為ですし、自分、そして家族の生活に必要となることです。
世間で言うような高給でなくとも、生活するのに困らない給料は必要です。
福利厚生が充実
社会保険などの法定福利は当然であるとして、
住宅手当や家族手当、保養所などの法定外福利は、その有無によって給料への上乗せやプライベートの充実に役立ちます。
こういった福利厚生が充実している会社は働きやすい会社と言えるでしょう。
スポンサーリンク
雰囲気がよく、意見を言いやすい
職場の雰囲気がよく、意見を言いやすい会社は働きやすい職場であると言えます。
職場の雰囲気が悪くギスギスした環境であったり、上司の意見が正しいとされ、意見を言えないという会社は非常に働きにくいです。
関連：職場の人間関係が上手く行かず仕事、会社を辞めたいと思った時の対処法
教育制度が充実
教育制度は非常に重要です。
形ばかりのOJT研修だけでは、人も上手く育たず、特に仕事を覚えていない状態では非常に働きにくい職場になってしまいます。
働きやすい職場の条件として、初期教育やOJT教育などで、仕事を覚えやすい環境が整えられていることがあげられます。
成長できる仕事を与えてくれる
自らの成長によって、仕事に対するやりがいを感じるということも多いです。
簡単な仕事ばかりで、自分が全く成長できない仕事だけ与えられていると、やりがいもなくなり、働くことがただ苦痛になってしまいます。
働きやすい会社の特徴として、それぞれの能力を見極め適切に仕事を与えることがあげられます。
働きやすいことは大切
働きやすい会社、職場で働くことは非常に大切なことです。
上記で述べたようなことが全て実現できているかどうかを、実際にその会社で働く前に知ることは難しいです。
しかし、しっかり調べれば少なくとも今の会社よりもよくすることは可能でしょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：転職サイトが求人情報以外にもかなり使える！社会人はチェックしておいたほうがいい。
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！
スポンサーリンク
