なかなか転職できない人の特徴、共通点。不安になる前にまずは見直してみよう

なかなか転職できない人の特徴、共通点。不安になる前にまずは見直してみよう

転職する場合の平均応募者数は18社程度。

ただ、これはあくまで平均であって、10社も受けずに転職することができる人もいれば、50社、60社受けても転職できない人もいます。

そこで今回はなかなか転職できない人の特徴、共通点を紹介します。

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転職できる人、転職できない人の違いは年齢、回数だけではない

転職で不利になる要素として、年齢や転職回数が挙げられます。

年齢は高いほうが転職しにくくなるし、転職回数が多い人ほど転職活動時に不利に運んでしまいます。

しかし、転職できない理由はそれだけではありません。

実際、年齢が高くても、転職回数が多くても、さらに良い会社へと転職できている人もいるのです。

転職できない人の特徴、共通点

では、具体的に転職できない人の特徴、共通点を紹介します。

自分にあてはめて考えてみましょう。

これまでの仕事で手を抜いてきた

転職時に最も評価の対象になるのは、これまでどういった経験を積んできて、どういったスキルを身につけてきたかということです。

これまで仕事を手を抜いてきた人は面接時にそのことを見抜かれ、評価は低くなってきてしまいます。

仕事に手を抜いてきた人でも、履歴書や面接で表面上はあたかもやってきたかのように取り繕うことはできます。

しかし、面接時に仕事について深く突っ込まれるとどんどんボロがでて見抜かれてしまうのです。

人のせいばかりにする

なんでもかんでも人のせいばかりにして、自分の非を認めないというのも転職できない人の特徴の一つ。

評価されなかったのは上司のせい、人間関係が上手く行かなかったのは周りのせいと思ったり、

転職できないのは運がないから、面接官に見る目がないからなんていう風に思っていませんか?

確かに全てが自分のせいではないかもしれませんが、人のせいばかりにしていると反省することもなく進歩もありません。

誰かは認めてくれると妄想している

数を受けていれば、いつか誰かが、どこかの会社が認めてくれるのではないかと淡い妄想を抱いているような人もなかなか転職はできません。

転職では自分を認めてくれることに期待するのではなく、自分を認めさせるようにアピールして行かなくてはなりません。

履歴書を使いまわし、ありきたりな志望動機、ありきたりな自己アピール。面接官はそういった人を何人も見てきているのです。

物事を自分中心に考える

転職時、待遇面や仕事内容は転職する側にとって非常に大切なこと。

しかし、企業側にとって大切なことは、いかに能力を発揮し会社に貢献してくれるかということ。

自分の希望ばかりを考えているような人を企業は望んでいません。

しっかり企業側に立って物事を考えてみますか?

理想が高すぎる、相場観がない

転職では、これまでの経歴、スキルからある程度の相場が決まってしまいます。

極端な話、これまで派遣社員として働いてきた人が大企業に入社して年収1000万円を貰うなんてことは絶対に不可能なことです。

もちろんチャレンジは必要ですが、あまりに無謀なことをしていても転職することはできません。

転職活動のやり方が間違えている

そもそも転職活動のやり方を間違えているという場合もかなりあります。

仕事、会社の選び方、履歴書、職歴書の書き方、面接の服装、態度、答え方。

やはり転職にはコツがあり、守るべきことは守らないと、いつまでたっても転職することはできません。

実は本気になれていない

転職できない人の中に、ただ受けるだけになっていて実は本気で転職活動に取り組んでいない人も多々います。

にも関わらず、なかなか転職できないことに対し、不安になったり、文句を言ったりするのです。

仕事を選ぶ、自己分析をする、履歴書を書く、面接に行く。

全て手を抜かず、万全の準備を整えていますか?

不安になる前にできることをやってみよう

転職できない理由は色々あるかと思います。

ただ、少なくとも自分で変えることができる部分は変えなくてはいけません。

もしかしたら転職できないんじゃないかと不安になるのは、やれることをやってもだめだった時にすべきもので、まだまだ直すべき部分があるなら可能性は残っているのです。

転職に向けて

転職では、例えば年収アップできた人が7割程度現状の不満を解消できた人は8割と高い数字になっています。

さらに今は企業が人手不足となっていてかなりの売り手市場であり、好条件で転職しやすい状況なっています。

もし転職を少しでも考えている人はまずは転職サイトに登録してみてみてください。

私の場合は、転職サイトにたまたま登録したことで仕事について考えるようになり、変わるきっかけにもなりました。

転職サイトでは、無料で市場価値や適正を調べられたり、直近で転職を考えているわけではないという人にとっても役立つ情報を見ることができるのでかなり便利です。

まずは最大手である以下の2つを利用するのがいいと思います。

というかこの2つは他の転職サイに比べて求人数、スカウト機能、診断テストや転職ノウハウ情報の充実度といったことが圧倒的に勝っているので登録は必須です。

ちなみに診断テストで言えば、リクナビNEXTがグッドポイント診断という強みを調べるもの、DODAがキャリアタイプ診断という性格や能力、適している働き方や企業風土を調べるものが人気です。

転職を検討している人で、どちらにも登録していないという人はかなり少数だと思いますが、まだ使っていないという人はチェックだけしてみてください。

登録自体も色々と入力項目がありますが、まずは必要項目を入れればいいので数分で終わります。転職しようとしていることが転職サイト経由でばれたというのも聞いたことがないので心配ありません。

もう少し2つのサイトについて説明してみましょう。

リクナビNEXTは、転職者の8割が使っているそうです。

私もとりあえずまずはここに登録したし、情報収集をする為に他の転職サイトもあわせて使っていましたが、良い部分はあっても他に劣っているという部分は感じたことがありませんでした。

実際、リクナビNEXTをメインとして他の転職サイトや転職エージェントを使って転職活動を進めている人が一番多いかと思います。。

非公開求人への応募が可能となるスカウト機能は他のサイトに比べて特に優れていますし、自分の強み市場価値を調べることができるなど、機能面が全般的に優秀なのが特徴です。

■公式サイト:リクナビNEXT

DODAは、求人検索やスカウト機能といった転職サイトの面も持ちつつ、転職エージェントの面も持った転職支援総合サービスとなっていて、一度の登録で全てのサービスも使うことができますのでかなり便利です。

いざ転職する時になったら転職エージェントに利用は必須。一人で全てをやろうなんてことは絶対に辞めておきましょう。

転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

また、DODAは企業に関して社風や雰囲気といった情報まで提供してくれる、求人は事前に審査しブラック企業を排除してくれているという特徴があるので、転職のリスクを最大限下げるといった観点でも利用は必要です。

■公式サイト:DODA

転職エージェントで言えば、DODA以外にも同規模のリクルートエージェント 、それらに次ぐJAC Recruitment といったところも扱っている非公開求人数は多く、エージェントの質は高いので使ってみる価値はあると思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

■公式サイト:JAC Recruitment

どれも無料であり、持っている求人情報は異なるので、複数を利用するメリットも大いにあると思います。

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