「もっとこうしたらいいのに」「周囲にやる気がない人が多い」という思いが強くなるのは、自分にとってレベルが低い職場で働いているということが考えられます。
自分よりレベルが高い職場であれ、低い職場であれ、自分のレベルに極端に合わない職場で働き続けるというのは辛さを感じることが多々あります。
職場が辛いと思ったら「リクルートエージェント」
リクルートエージェントは転職業界の中でも大手であり、転職支援実績はNo.1を誇っています。非公開求人数も非常に多く、でとなっています。
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レベルが合わない職場で働くのは辛い
自分の身の回りだけではなく、会社全体を変えるということは1人の力では到底無理なことですが、どうにもできないということにもどかしさを感じ、ストレスを溜めていくことにつながります。
ストレスが溜まり続けると心身が疲弊し、体調不良を引き起こすきっかけになったり、日常生活に支障が出たりというデメリットが大きいです。
それだけではなく、レベルの低い環境に身を起き続けることで、モチベーションが下がったり、同レベルに落ちてしまったりと悪影響を受ける前に、対策を講じることが大切です。
レベルの低い職場の特徴
個々によって適したレベルというのはありますが、平均的に見てレベルが低いといえるのは、どのような職場なのか、現在の職場と照らし合わせながら確認していきましょう。
作業効率が悪い
レベルが低い職場の特徴1つ目は、とにかく作業効率が悪く、仕事がなかなか前進しないことです。
細々と何度もチェックが必要になる、無駄な書類作成が多い、備品の発注にいちいち全ての上司の印鑑が必要となるなど、無駄な仕組みが持続していると作業の手が止まる機会が増えてしまいます。
社員の意見を聞くのはいいことでもありますが、何を決めるにも皆で会議をするというシステムでは、会議に時間を取られ、なかなか意見がまとまらないことで業務が捗らないといったことも考えられます。
作業の工数を減らせば無駄が省けることがわかっているのに、旧態依然の習慣が残っていたり、上司が「今のままで十分やっていけている」と変えようとしない場合は、意見をしたところでなかなか変えることができないことが多いです。
時代の流れに乗れていない
2つ目の特徴は、古いやり方や伝統に固執することで、時代の流れに乗れていないというものです。
近年、DXやIT化の導入など、デジタルテクノロジーを上手に活用する企業が増え、業務の効率化や今までは人が行っていたことをIT技術に任せることが主流となっています。
デジタル化をしようとしているが上手くいかない、いつまでたっても紙ベースで業務をしているなどの企業が当てはまります。
デジタル化が遅れている企業では、計算やデータの分析、記憶をすることなど、デジタルテクノロジーに任せてしまえばすぐに終わらせることのできる業務、得意な分野があるにも関わらず、「今までこのやり方で成功してきた」「これまで不都合はなかった」といった理由から、変化しようとしないことがあります。
または「デジタル化する余裕がない」「デジタル化に対応できる人材がいない」という場合もあり、効率化による利益よりも目の前のことでいっぱいであるということも考えられます。
時代が変化するスピードは非常に速いため、常にトレンドをキャッチして、改革していく必要があり、一つ乗り遅れてしまうことで、その次の変化に対応することがますます難しくなってしまいます。
時代の変化に乗れない企業は、レベルが低い企業という可能性が高いと言えます。
皆投げやりな仕事をしている
3つ目の特徴として、ぞんざいな仕事を行う社員が多いということがあります。
仕事が雑で多少のミスを気にしない人や、自分の業務範囲外のことを行わない人、誰かがやってくれるだろうという責任感のない仕事をするという人が多いと、どんなに頑張っている人がいても、全体として投げやりな雰囲気になってしまいます。
1つ1つは小さなことだったとしても、生半可な仕事が積み重なっていくことで、どんどん業務や会社が上手く回らなくなっていくリスクがあります。
そのような仕事ぶりでは、社内だけに留まらず、社外の関係先や取引先にも悪い印象を与えてしまうでしょう。
レベルの低い職場では1人1人の仕事に対する意識が低く、個人の仕事ぶりだけではなく、会社全体の損害にまで影響を与えてしまうことにつながりかねません。
レベルが低い職場への対処法
現在の職場がレベルの低い特徴に当てはまる場合、対処法としてできることにはどのようなことがあるのか、チェックしてみましょう。
自ら業務効率化に向けて改革を図る
今すぐにできることとしては、業務の効率化に向けて、自ら改革案を提示することです。
紙でやりとりしていることをデジタル化する方法を提案することや、無駄だと感じる部分の作業を省く手順を検討し直したりと、目に付く点から改善していくことで、効率化に向けて業務の改善をしていくことができます。
上司に提案をする際には、改革が必要だということを抽象的に押し通すのではなく、業務のどの部分をどう変え、それがどのような効果をもたらすのか、費用はどれぐらいかかるのかといったことを具体的に想像できるように伝えることがポイントです。
数字や改善したときに起こりうることを提案することで、上司もイメージを抱きやすく、行動に移してもらえる可能性を高めることができます。
また、1人で上司に提案するには勇気が出ない、または1人の意見では足りないという場合、先に同僚や後輩に相談して「改革仲間」を作っておくと、1人では得られない視点などを提案に加えることができるでしょう。
部署を変える
部署内のレベルが低いという場合、部署を異動することも1つの手です。
周りにやる気のない人が多いと、自分までモチベーションや仕事への向き合い方が悪化してしまうリスクがあり、自分まで低いレベルに落ちてしまうことが考えられます。
現在の所属部署にやる気のない社員が目立つという場合は、部署を変えることで職場の雰囲気が大きく変わる可能性があります。
部署を異動したい場合には、直属の上司ではなく、さらにその上の上司や人事部に相談をするのがおすすめです。
直属の上司に直接話してしまうと、自分の手腕に不満があると受け取られることも考えられ、快く承諾してもらえないことがあります。
レベルの低い部署を離れることは対処法の1つにはなりますが、会社全体の方針が変わるわけではないため、会社そのもののレベルが低いと感じている場合は、期待できる効果に限界があるという認識が必要です。
転職する
どんなに頑張って改善案を出しても、会社の体制は変わらないことには、自分でできる対処には限界があります。
手を尽くしたけれど、自分ではどうしようもないと感じたときには、転職をして会社から離れるということも大切な選択肢です。
転職活動をしていくなかで転職理由を問われることがありますが、「会社のレベルが低かったから」という返答は、転職先からネガティブに捉えられることもなく、むしろ「問題意識を持てる人」「行動力の高い人」と、ポジティブに受け取ってもらうことが多いでしょう。
ただし言い方には気を付けてください。たとえ本当に会社のレベルが低かったとしてもそれをほぼ初対面の人にそのまま伝えるのは危険です。
転職する際には、応募先企業の社員のレベル雰囲気もしっかりと研究しておくことで、ミスマッチの可能性を減らすことができるでしょう。
転職するなら、転職エージェントの利用がおすすめ
転職を検討し始めたら、企業研究と同時に転職エージェントへ登録を行うことがおすすめです。
転職エージェントには、幅広い業種や職種を取り扱う「総合型」と特定の業種や働き方を扱う「特化型」などの種類があるため、活動に合わせて利用するといいでしょう。
転職エージェントではどのようなサービスを受けることができるのかをチェックし、活用方法を検討していきましょう。
転職先企業の紹介
転職エージェントでは、キャリアアドバイザーとの面談で、これまでの経歴や身につけたスキル、転職先への希望条件などを元に企業を紹介してくれます。
キャリアアドバイザーは多くの転職者を支えてきた転職のプロであり、「レベルの高い職場で働きたい」という価値観に寄り添ってくれます。
転職のノウハウを知っているキャリアアドバイザーにサポートを任せることで、面談を通して自分には見えていなかったスキルや強みを見いだしてくれることもあるでしょう。
転職活動の伴走者がいることで、「とりあえずレベルの低い職場から抜け出したい」という焦りで転職先を決めてしまうのではなく、強みや得意なこと、スキルを活かして働くことのできるか、性格に不一致がないかなど、中長期的な視野でアドバイスをもらうことができます。
キャリアアドバイザーは企業の人事や内定者などの内部の人間と話すこともあるため、企業の仕事内容だけではなく、職場の雰囲気や社員のレベルなども把握しています。
そのため、待遇や条件はあっていても「レベルが高いとはいえない」企業を紹介するリスクは少なく、ミスマッチの可能性を減らすことができます。
また、転職エージェントだけに求人が公開されている「非公開求人」という求人情報も保有しています。
周知する時間が惜しいほどの急ぎの求人や、情報を出したくないプロジェクトのチームであるなどさまざまな理由がありますが、非公開求人は求める人物像がはっきりと決まっていることが多く、ミスマッチが起こりにくいといわれます。
転職エージェントで必ず非公開求人を紹介してもらえるというわけではありませんが、転職サイトなどでは公開されていない求人に応募することができるのは、転職エージェントの特権です。
採用選考の対策
転職エージェントのメインの使い方は、企業を紹介してもらうということではありますが、採用選考に必要な対策もサポートを行ってくれます。
履歴書や職務経歴書の添削や面接の対策も行ってくれるため、書類選考がなかなか通らないという方や、あがり症なので事前に話すことをまとめておきたいと不安な方にとって、大きな後押しになるでしょう。
さまざまな交渉
内定を勝ち取った後は、給与や待遇などについて企業と話し合うことになりますが、これから入社する企業に対して、なかなか強気に交渉を行うことは難しいという方は多いです。
転職エージェントでは、内定後の交渉や入社日のスケジュール調整なども本人に代わって話し合ってくれます。
キャリアアドバイザーは内定者の経歴やスキルを市場価値に照らし合わせた給与や待遇で交渉してくれるため、足下を見られるという不安もいりません。
転職エージェントは無料で利用できる！
転職エージェントは企業から紹介料手数料を受け取る仕組みで成り立っているため、転職希望者は登録も利用も無料となっています。
登録したからといって、必ず転職エージェントと通じて転職しなくてはいけないわけではなく、相談だけの利用もできます。
担当のキャリアアドバイザーとの相性や、転職エージェントごとに抱えている非公開求人が違うということがあるため、2～3社を併用して利用することがおすすめです。
レベルの低い職場にいると、ストレスが溜まるだけではなく、自分まで怠惰な空気に飲まれてしまったり、スキルアップにつながらないといった悪影響が考えられます。
会社全体のレベルが低い場合には、を業務の効率化を図るなどの努力をしても個人で改善するには限度があります。
もっとレベルの高い会社で働きたいという意欲を持って転職活動を始めた場合、転職エージェントを利用して、レベルの高い企業に出会う確率やマッチ度を上げ、自分の市場価値を上げていきましょう！
自分の市場価値を知りたいなら登録
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