飲食業はブラックしかない?ブラック企業が多い理由や転職に向けてすべきこと

どの業界にもブラック企業と呼ばれるようなひどい会社はありますが、業界によってホワイト企業が多い業界、ブラック企業が多い業界というのがありますよね。

そしてブラック企業が多い業界として最も有名なのが飲食業と小売業。業界自体がブラックだと言われています。

実際にその業界ではたいていて苦労している人も多いのではないでしょうか。

そこで今回は飲食業にブラック企業が多い理由について紹介していきます。

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飲食業にはブラックしかない?

ブラック企業ばかりだと言われている飲食業。飲食業=ブラックだと思っている人も少なくはないと思います。

それは事実なのでしょうか。

ブラックが多いのは事実

飲食業であっても、労働基準法を守り、労働時間も少なく働きやすいホワイト企業がないわけではありませんから、ブラックしかないというのは正しいことではありません。

ただ他の業界に比べるとブラック企業が多いのは事実。

残業ばかりで労働時間がとてつもなく長いのに残業代が全く出ず給料もかなり低い。上司からの圧力は物凄く強くパワハラと言われてもおかしくないレベル。それでいて精神論でなんとかしようろする風習がある。

そんなブラック企業が飲食業にはたくさんあります。

現在の新卒の3年以内離職率は高卒が40.8%、大卒が32.2%。

ただ飲食業だと高卒で64.4%、大卒が50.2%となっており、平均に比べてかなり高く、全業種で最も高い数値になっています。

ブラックではなくても条件が悪い

労働条件に違反せずブラック企業であると言えないとしても、給料や労働条件で他の業界に比べるとかなり悪いという特徴もあります。

平均年収は全体で421万6千円であるのに対して飲食業は234万3千円。

平均年間休日数は全体で113.8日であるのに対して飲食業は101.9日。

有給消化日数は全体で8.8日であるのに対して飲食業は5.2日。

休みは少ないのに給料がかなり安い。これが飲食業の特徴になっています。

働きやすい環境でもない

飲食業だと土日はお店が開いているし、夜遅くまで、店によっては明け方まで開いている場合もあります。

それ故に土日は出勤で休みは平日。勤務時間も深夜になる場合が少なくありません。

休みは少なく連休は取れない。勤務時間もばらばらで深夜になることも多い。そういった働き方だと働きやすい環境だとは言えませんよね。

飲食業にブラック企業が多い理由

ではなぜ飲食業にはブラック企業が多いのでしょうか。

それには以下の理由が挙げられます。

収益性が悪い

飲食業にブラック企業が多い最大の理由は収益性の悪さです。

ライバルが多いので価格競争となってしまうので原価率が高く利益がだしにくい、たとえ客があまりこなくても人員配置が必要なので人件費がかかるなどがその理由。

私の知人で飲食店の店長をしている友人がいて話を聞いたことがあるのですがが、そこそこ客が入っていると思っていたのに店自体は赤字。黒字にするのは相当厳しいみたいです。

収益性が悪いと、利益を出す為に行われるのが人件費の削減。

社員の給料を下げるだけでなく、アルバイトを減らして社員で対応。社員の労働時間が増えた分、労働時間は長くなり休みもなくなる。残業代も当然支払わない。こんなことになってしまうのですね。

労働基準法を知らない経営者が多い

労働基準法を知ってても会社の利益の為に守らない経営者も飲食業にかかわらず多いのですが、そもそも労働基準法を知らない経営者も多いです。

特に従業員数人の小さな会社の場合は。

知らないし知る気もなく、なぜか勝手に自分でルールをつくって従業員にそれを押し付ける。そんな経営者が少なくありません。

非正規社員が多い

飲食業ではアルバイトやパートといった非正規社員の割合が他の業種に比べて非常に高いです。

仕事自体が難しいわけではないし、人件費も低く抑えることができますからね。

ただ非正規社員が多いと、そのお店で働く社員への負担は高くなります。

急に休んでしまったり、連休などで大勢休んでしまったり、突然辞めてしまったり。そんなことは良くあることですが、それでお店を休むわけにはいきませんからそこを補填するのは社員になってしまいます。

こうなれば休みは少なくなるし、労働時間が長くなってしまうのは当たり前です。

あまりにブラックな環境ならすぐに転職を

ブラック企業で働き続けることは決して良いことではありません。体を壊してしまう可能性も高いです。

忙しい中で転職活動はするのは大変ですし、未経験の仕事に転職するのも大変かもしれませんが、それでも抜け出さなくてはなりません。

現在はほとんどの業界で人手不足。未経験であっても転職するチャンスは大いにあるし、ただでさえ給料の低い飲食業ですから、業界を変えるだけで年収が大幅アップする可能性もあります。

ですから無理ならできるだけ早く転職に踏み切ってください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
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・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

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キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

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求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
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新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

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ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

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