仕事を辞めたい、転職したい。一度はそう考えたことがある人が多いのではないでしょうか。
実は新卒で入社した会社で定年まで働き続ける人よりも、一度は転職を経験する人が多く、特に20代で転職を経験する人が多いです。
その中でも27歳というのは転職するタイミングとしては良いタイミングと言えます。
そこで、今回は27歳という年齢での転職について紹介していきます。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
目次
27歳で転職を考える人は多い
27歳で転職を考え、実際に転職する人は非常に多いです。
27歳になったからこそ、色々と考えることも増えるので、当然と言えるかもしれません。
周りとの差が大きくなってくる年齢
新入社員から数年目までは、他の会社で働いている同期ともそれほど差がなくても、徐々に差が大きくなってくる年齢。
数年前まで同じような立場だったのに、差が明らかになってしまうことが転職を考える一つのきっかけとなります。
個人の能力に関係なく、入社した会社によって大きく異なってしまう給与体系。個人の頑張りではどうにもならない為、転職という道を選ぶ人が少なくありません。
仕事に慣れ、働くことに対して理解が深まってくる
とにかく仕事を覚えることに必死だった時期が過ぎ、ある程度仕事に慣れてきたからこそ見えるものも多いです。
また、仕事だけではなく働くということ自体にも理解が深まってきます。
だからこそ、将来像を明確に描けるようになり、希望を持てる場合もあれば不安になってしまう場合もあります。
仕事に対して自信を持ち始める
仕事に慣れ、ある程度自分一人で仕事をこなせるようになってきたことで、成長を実感し、仕事に対して自信を持てるようにもなります。
だからこそ、もっと成長できる仕事、難易度の高い仕事、やりがいのある仕事したいと考えるようにもなります。
30代になることを意識しはじめる
転職するなら20代のうちに。そう考える人も少なくはないでしょう。
27歳は、30代まであと3年で30代になることを意識し始める年齢です。
その為、いつかは転職しようとなんとなく思っている人が、転職について深く考えるようになるタイミングであると言えます。
27歳の転職市場における位置づけ
では、次に27歳は転職市場においてどういった位置づけになるのかを紹介していきましょう。
経験は十分、だからこそ厳しい
大卒でも経験年数が5年、高卒であれば9年と、それなりの期間仕事をしてきています。
その為、転職市場においても十分に経験があるとみなされます。
経験があるとみなされるのは、転職において有利に働きますが、一方で甘えが許されなくなります。
面接では実績を混ぜアピールして行かないと、年齢の割に実力が低いと見られてしまうこともあります。
異業種、未経験職種への転職、経験者採用ともに可能
3年以上の経験がある為、経験者採用に応募することもできますが、異業種や未経験職種への転職も可能な年齢です。
異業種、未経験職種への転職は経験が伴わない分、年齢が非常に大切となります。
27歳は、まだ若いと判断され、転職では有利に働くことが多いでしょう。
実務能力重視
27歳は、基本的に実務能力が重視され、リーダー経験やマネジメント経験はそれほど重視されません。
人をいかにうまくまとめ、使っていくかというよりは、チームの一員として実務をこなし、成果をあげていくことを重視している会社が多いです。
それ以上の年齢になると、徐々にリーダー、マネージャーとして人をまとめる能力も求められるようになりますが、27歳はまだ気にする必要はありません。
27歳での転職に大切なこと
さて、27歳で転職しようと考えた時、その転職するにあたりどういったことが大切となるでしょう。
いくつかポイントを紹介していきます。
選択肢の把握
27歳という年齢は、同業種、同職種に経験者として転職する道や、異業種、未経験職種に転職する道、そして転職しないという道など選択肢があります。
さらに、転職する場合には転職できる会社も多いです。
まずは、どういった選択肢があるか、自分で調べ、その選択肢をもとに自分がどうするかを考えてみましょう。
どういう選択をするかは、選択肢を把握してから改めて行ってみましょう。
転職で実現したい内容を整理する
なぜ転職したいのか、一度じっくり考えましょう。
給料を上げたい、やりたい仕事に就きたい、残業が少ない会社に就きたいなど、色々な理由があると思います。
転職するにあたり、目標を定めておくことで、ぶれずに転職活動を進めることができます。
仕事面、プライベート面の現在、将来を考える
仕事のことだけでなく、プライベートについても現在、将来の状況を考えておくことが大切です。
給料が下がってもいいから楽な仕事につきたいと思って転職した結果、やっぱり給料が低いことに後悔してしまったなんてことも多々あります。
家族のこと、結婚のこと、子育てのこと、老後のことなど、特にお金と時間の面ではしっかり考えておかなくてはなりません。
27歳での転職を成功させる為の秘訣
しっかり転職について考えた後は、転職活動を進めるだけです。
27歳で転職を成功するにあたり、以下のポイントが重要となります。
実務経験に基づく実績が大切
上述したように、27歳での転職で求められるのは実務能力。
経験が十分にあり、その経験を元に実務をこなす実力が備わっていることが求められます。
そのことを上手くアピールする為にも、これまでの実務経験とどういった実績を残してきたかが非常に大切となります。
実績だけではどんな能力を身につけているかが見えませんし、逆に実務経験だけではどれほどのレベルの能力かが見えてきません。
2つを合わせてこそ、アピールとなるのです。
後輩指導、リーダー経験はプラスα
上述したように、最も重要なのは実務経験。リーダーの景気円は＋α程度だと思ってください。
ただ、いずれは必要となる能力ですから多少のアピール材料にはなります
1人前として見られていることを忘れてはいけない
27歳は一人前の社会人です。
転職したてでは仕事は上手くできなくて当然、仕事は教えて貰えるものなんていう甘い考えは捨てましょう。
経験者採用はあくまで即戦力として働いてくれる人を求めます。
まだ若いからなんて思っていると、それを見抜かれ不採用となってしまいます。
ポテンシャルの高さも見られる
実務経験と実績は重要ですが、ポテンシャルの高さを見られることも忘れてはいけません。
27歳は、その後の社会人生活のほうがずっと長いわけですし、新たな仕事を覚える、いずれはリーダー、マネージャーになっていくことが想定されます。
ですから、今後の成長が見込める人材でなければ企業は採用しません。
27歳は若さと実力が伴った転職しやすい年齢、だからこその取り組みを
27歳は、それなりに社会人として働いてきた経験があるとともに、若さも持っているという、企業にとって非常に魅力的な年齢です。
だからこそ、このタイミングでどうするかは一度考え、もし転職しようと思ったなら行動に移すことが大切です。
いつかはなんて考えていると、せっかくのチャンスを逃してしまうことになりますから、注意してください。
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