仕事ができる、人間関係も上手くやれている。評価も高く将来の出世候補。
そんな、順風満帆で不満もなさそうな優秀な人材であっても、会社を辞めてしまうことが多々あります。
会社にとっても、同じ職場の人にとっても、かなりの痛手となってしまいますね。
では、なぜそういった優秀な人材が会社を辞めてしまうのでしょうか。
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！
優秀な人材が会社を辞める理由
優秀な人材で、仕事が上手くいっているからといって、その環境に満足しているとは限りません。
周りは気づかないかもしれませんが、実は多くの不満を抱えていることが多いです。
給料に対する不満
最も多い会社を辞める理由が、給料が低いという不満によるものです。
仕事ができ、成果をたくさんだしていようとも、会社の給与規定の範囲内でしか給料を貰うことができずに、他のダメな社員とは差がつきません。
場合によっては仕事が早く終わり残業も少ない為、他の社員に比べて給料が低くなってしまっているなんて場合もあります。
優秀な人材であるほど、給料に対しての不満は大きくなるでしょう。
仕事量に対する不満
同じ勤続年数の社員であっても、与えられる仕事量は仕事の出来具合によって変わります。
当然、仕事ができる優秀な社員にはたくさんの仕事を与えられます。
下手したら、先輩よりもずっと仕事が多いなんて人もいるかもしれません。
それでいて給料は同じなんですから、仕事ができる人にとっては不満以外の何物でもないですよね。
キャリアアップの意識が強い
キャリアアップを目的に会社を辞める人も少なくありません。
出世できそうだと言っても、出世したところで給料がしれている場合にはより高い給料を貰うことができる会社に、
他にも、より自分が成長できる会社に、より規模の大きい仕事ができる会社にと考え、会社を辞める人もいます。
優秀であると見られていることのプレッシャー
仕事が上手くいっていて、周囲から優秀だと思われている社員であっても、実は悩んでいるということも少なくありません。
特に、優秀であると見られていることにプレッシャーを感じてしまっている人も少なくありません。
そう思われているが故、失敗することに対してひどく怯えてしまい、大きなストレスを感じてしまうことになります。
そのストレスが積み重なった結果、プレッシャーから解放される為に仕事を辞めてしまう人も少なくありません。
上司を尊敬できない、会社への不信感
会社内に尊敬できる人がいないことは、会社自体への不信感へもつながっていってしまいます。
こんな会社にいても大丈夫だろうかという不安を持ったり、自分が成長できる環境ではないとも思ってしまいます。
上司の能力が低い、正しい意見を言っても耳を貸してくれない、間違ったことであっても上司が言うことは絶対。
そんな会社多いですよね。
やりがいに対する不満
優秀な人材ほど、仕事を覚えるのが早く、何でもそつなくこなせるかと思います。
ただ、何でもそつなくこなせるようになってしまうと、仕事に対してやりがいを感じることができなくなってしまいがちです。
仕事をする上でやりがいは非常に大切なもの。
やりがいを感じることができない仕事を続けるというのは本当に辛いことです。
優秀な人材はどこに行っても大丈夫？
上述した理由から、優秀な人材であっても会社を辞めてしまいます。
ただ、自分ならどこへ行っても大丈夫と慢心してしまってはいけません。
会社、仕事が変わることによる影響
一つの会社で活躍できたことは良いことですし、自信を持っていいことです。
そして、実際に優秀な社員ほど、どこの会社に行っても活躍できる場合が多いです。
ただ、中には会社が変わることで一転してしまうこともあります。
特に、以前の仕事のやり方で評価されてきたからと、自分を変えることがないままでいると、その可能性が高くなります。
環境が変われば、それに合わせて自分も変えなくてはなりません。
柔軟性が大切になります。
感謝は忘れてはいけない
今でこそ優秀な人材として、会社に貢献できているかもしれません。
しかし、新入社員の頃はむしろ全く会社に貢献できてない人だったはず。
ここまで成長できたのは、周囲の人や会社のおかげであることを忘れてはいけません。
また同じように悩むことも
もし、転職し、その会社でまた同じように活躍できたとしましょう。
ただ、その時にまた同じように不満を感じるかもしれません。
一部の成果主義を取り入れている会社であれば、年齢関係なく、高い給料を貰える場合もあります。
ただ、ほとんどの会社ではどれだけ貢献しても給料はそこまで上がらないし、できる人間にはたくさんの仕事を与えられます。
とは言え、環境を変えることは大切
せっかく評価されているにも関わらず会社を辞めるということは、それなりにリスクのあることというのは忘れてはいけません。
ただ、それでも現状に不満を抱いているなら環境を変えることは大切なことです。
辞めたいとずっと思いながらも仕事を続けるのはやはり大変なことですから。
慢心することなく、現状と転職後についてよく理解した上であれば、十分に辞める価値はあると思います。
転職に向けて
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は約10万件、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
