仕事にやりがいがない。毎日つまらない仕事の繰り返しばかり。もっとやりがいのある仕事に転職したい。
そう考えたことはありませんか？誰だって、できることなら楽しく仕事をしたいと思うのは当然のこと。
ただ、そう思っても仕事だから仕方ないと割り切る人も多いかもしれません。
もちろん、割り切って働き続けることが悪いわけではありません。
それぞれの環境、状況、考え方によって転職したほうが良い人もいれば、転職しないほうが良い人もいます。
ただ、勝手な決めつけで決めるのではなく、一つの選択肢として持った上で、自分はどうすべきか考えてみてください。
関連：人のためになる仕事、人の役に立つ仕事に転職したいと思った時の仕事の見つけ方
関連：仕事のやりがいとは？やりがいがないと感じた時には何をすべきか
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
仕事にやりがいは必要なもの
やりがいがないというのは、周囲の人には中々理解して貰えないことも多いかもしれません。
「仕事を続けていれば感じることができるようになる」、「やりがいを感じることができないのは自分のせい」、「給料高いのに贅沢だ」
そんな風に言う人もいるかもしれません。
ただ、周囲の人が測ることができるほど、軽いものではありません。
いくら給料が高くても、いくら休みが多くても、いくら人間関係が良くても、仕事に対して満足は得られません。
仕事は、少なくとも1日8時間以上、1週間に5日間という起きている時間の大半を占めるわけです。
そしてそれが40年間続きます。ですから人生の充実度にも大きな影響があります。
ですから、やりがいがないというのも立派な転職理由なのです。
もちろん、やりがいを感じることができるかどうかは、仕事の内容だけに左右されるものではありません。
仕事に対して真剣に取り組んでいなければ、やりがいなんて感じることはできないし、自分から新たなことに挑戦せず、できる仕事ばかりしていれば仕事に飽きてしまいます。
ですから、自分の働き方、考え方を変えるというのも必要なことです。
とは言え、そればかりでは解決できないことも多々あるのも事実なのです。
仕事にやりがいを求めて転職したいと思った時にすべきこと
もしあなたが今、仕事にやりがいがない、転職したいと思っているなら、まずはこれから紹介することについて考えてみてください。
自分にとってのやりがいとは何かを考える
どこにやりがいを感じることができるかというのは人それぞれ。
お金を稼ぐということにやりがいを感じる人もいれば、人の役に立っているということをやりがいに感じる人もいるでしょう。
責任の大きい仕事にやりがいを感じる人もいますし、人と競い合うことにやりがいを感じるという人もいるでしょう。
今の仕事にやりがいがないと感じるのであれば、自分はどういったことにやりがいを感じることができるのかを知るところからはじめなければなりません。
やりがいがないということを転職理由として面接時に言ってしまうのは、あまり良くないとされています。
その理由は、それが転職する理由ではなく仕事を辞めたい理由になってしまっているからです。
ですから、もう1ステップ深く考え、自分にとってのやりがいのある仕事とは何か、転職の目的を明確にすることが必要です。
これは転職しない場合においても大切なこと。
今の仕事にやりがいを感じることができない理由を考えることで、どこに問題点があるかが明確になります。
自分の働き方を考える
やりがいは環境や仕事内容によるものもあれば、自分の働き方によっても変わるものです。
外的要因ばかりにやりがいを求めていても、転職したところで同じように考えてしまうことも多々あります。
だからこそ、働き方について今一度振り返ってみることが大切です。
一度やりがいがないと感じてしまうと、そこから悪循環に陥りがちです。
やりがいを感じることができずに仕事を頑張れない。
その結果、ミスが多くなったり成果を上げることができなくなる。
そして評価も下がり、よりレベルの高い仕事を任せられなくなる。
そしてさらにやりがいがなくなっていく。
その悪循環は、どこかで断ち切らなければなりません。
自分の将来を考える
やりがいについて考える時、目の前のことだけではなく将来についても考えましょう。
たとえ最初はやりがいのある仕事であっても、まったく同じ仕事をしていてはいつかは飽きがきてしまいます。
仕事は、徐々にスキルを身につけ、キャリアをアップさせていくものです。
だからこそ、自分がどういったキャリアを歩んでいきたいか、どういった成長していきたいかを考え、目標を持つことが必要です。
転職するもしないも一つの選択肢
仕事にやりがいがないと感じた時、転職するしかないと考える人もいれば、仕事だから仕方ないという人もいます。
しかし、何も考えずに決断をしてしまうのは、単に選択肢を減らしているだけのことです。
そして、時間がたった時にその選択肢を捨ててしまっていたことに後悔をしてしまうことになるのです。
まずは、自分がどうすべきか考えてみることから始めてみましょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
関連：転職で年収ｱｯﾌﾟさせる為の7つの方法。給料を増やしたい人は要確認。
