仕事のやりがいとは?やりがいがないと感じた時には何をすべきか

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仕事のやりがいがない

仕事にやりがいがない。

こうした理由から、会社を辞めたいと思う人がいます。

では、やりがいとはどういうことを指すのでしょう。

どうすればやりがいを感じることができるのでしょうか

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やりがいとは何なのか

やりがいとはなんでしょうか?言葉の意味を調べてみると、

そのことをするだけの価値と、それにともなう気持ちの張り。

引用:goo辞書

となっています。

仕事であれば、その仕事をやりきった時に、それ相応の価値を得られるものであるということです。

では仕事において、価値とはなんでしょうか。

お金でしょうか。自分自身を認めることでしょうか。他者から認められることでしょうか。

当然のごとく、それは人によって様々です。

どれが欠けてもダメという人もいるでしょう。

すなわち仕事のやりがいがあるか、やりがいがないかの判断基準は意識的であれ、無意識的であれ、あくまで自分自身なのです。

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仕事のやりがいがない。理由は人それぞれ。

仕事にやりがいがないと感じた場合、どこにやりがいがないと感じているのでしょう。

まずはそこを自分でしっかりと把握しなければなりません。

お金がやりがい

例えば、やりがいがない理由はそれはお金だけという人もいるかもしれません。

どんな仕事であろうとも、高い給料をもらって、好きなものを好きなように買うことができることにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

責任がやりがい

例えば、責任のある仕事をするということに重視する人もいます。

責任のある大きな仕事をこなしたという達成感から自分自身を認めることができるということにやりがいを感じるのでしょう。

また、それをこなすことによって、他者から認められるということにやりがいを感じる場合もあるでしょう。

人の役に立つことがやりがい

人の役に立つことにやりがいを感じる人もいるでしょう。

直接人から感謝されたり、喜ばれることで、人の役に立っていると実感できることに喜びを感じる人もいます。

やりがいいう言葉は何かと使ってしまうが、なんとも曖昧な言葉です。

会社を辞めたい、転職したい理由はなんですか?という質問をした時に、今の仕事にはやりがいがないからと答える人がいます。

しかし、やりがいがないというのは何の答えにもなっていません。

そして、たいていそういう人は、あまり明確な答えを持っていないというのが現実です。

その為、自分がどうなりたいかをわかっていない為、転職先の会社でも同様のことを感じ、また辞めてしまうことも多いのです。

転職とやりがいの関係

一般的に転職することによって仕事にやりがいを感じることができるようになったという人が多いです。

元々働いたことがない学生の時に選んだ会社、仕事ですから自分の希望というのもなかなか見えていない部分があるんだと思います。

一方で転職は一度働いたことによって、不満や希望がよく理解することができ、そして就活のように期限のしばりがなくじっくり仕事を選ぶことができるといった点から、やりがいを感じやすくなっているのだと考えられます。

どうしてもやりがいを感じることができないという人は転職活動も視野にいれたほうがいいのかもしれません。

転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。

そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。

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転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. MIIDAS(ミーダス)

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

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もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

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次にリクルートエージェント

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他人にやりがいを持たせるにはどうするか

もし、あなたが部下や後輩を持っていて、仕事のやりがいを感じさせたい。そしてモチベーションをアップさせたいと感じた場合、何をすればいいでしょうか。

そこにたった一つの答えはありません。

それは人それぞれだからです。

例えば、お金にやりがいを感じているだろう人であれば、出世することによって給料アップするということを上手く伝えたり。

例えば、自分自身を認めることにやりがいを感じている人であれば、その人の能力を少し超えるくらいの仕事を与えてみたり、

例えば、他社から認められることにやりがいを感じているのであれば、認めるということを積極的に行ってみたり。

やり方はたくさんあります。

しかし、間違った方法だとむしろマイナスに働いてしまうことがあるので気をつけなくてはなりません。

まずあなたがすべきは、部下や後輩が何にやりがいを感じるのかを見極めることです。

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やりがいがないと感じたら

仕事にやりがいがないと考えを持ってしまうと、モチベーションは下がってしまい、

出世できず給料が上がらなかったり、他者から認められることもなくなり、

さらにやりがいがないと感じるような悪循環になってしまいます。

まずは自分自身を見つめ直し、そしてそれが今の仕事でできるのかできないのかを見極めることが必要なのです。

自分にとってはやりがいとはなんなのかをしっかり考えた上で転職するかしないかを決めましょう。

もちろん転職することで今よりも幸せになれることが多いです。

しっかり考えた上で決めた転職は成功につながるでしょう。

もしやりがいについてわからなくなっているのであれば、転職活動を始めてみるというのも一つの方法です。

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