やむを得ない形で、大学を中退しなくてはいけないという人もいます。
大学中退した場合、新卒採用とは違う形で就職活動を行っていく必要があります。
そこで、今回は大学中退した場合の就職活動について紹介していきます。
関連：フリーターが正社員に就職するには？フリーターの現実や就職する為の方法。
関連：基本給とは？月給とは？総支給額とは？給料のことしっかり理解しよう。
大学中退する人の割合や理由
せっかく入学した大学ですが、中退してしまう人もそれなりにいます。
まずは、その割合や理由について紹介していきましょう。
中退の割合
文部科学省の「学生の中途退学や休学等の状況」によると、
国公立の大学、私立大学、短期大学、高等専門学校の大学中退者は79,311人もいるとなっています。
これは、全学生数2,911,573人に対し、2.65%に上ります。
およそ38人に1人は卒業することができずに中途退学することになります。
大学中退の理由
中退の理由は、経済的な理由であったり、学校生活の問題であったりと様々です。
中退理由の割合は以下の通りとなっています。
- 経済的理由・・・20.4%
- 転学・・・15.4%
- 学業不振・・・14.5%
- 就職・・・13.4%
- 病気・けが・死亡・・・5.8%
- 学校生活不適応・・・4.4%
- 海外留学・・・0.7％
- その他・・・25.3％
転学や海外留学といった場合を除き、多くの人は中退した場合に働く必要があり、就職活動を行っていく必要があります。
特に、経済的な理由である場合、すぐにでも就職先を見つける必要がでてくるでしょう。
大学中退時の就職活動
次に、大学中退時の就職活動のやり方について紹介します。
新卒採用枠は使うことができない
大学を中退した場合、最終学歴は高校卒業となるわけですが、高卒の新卒枠を使って就職活動を行うことはできません。
既卒者として、中途採用で転職活動を行っていくことになります。
ただ、中途採用の場合、既に社会人を経験したことがある人達と同じ立場で転職活動を行う必要がありますから、難易度は高くなるのが現実です。
求人の探し方
既卒が就職活動を行う場合、求人を探すにはハローワーク、もしくは転職サイトを使うことになります。
就職サイトはあくまで新卒者をを対象としていますから、使うことはできません。
今はハタラクティブ
など既卒者を対象としたサイトもでてきており、調べやすくはなっています。こちらのサイトではコンサルタントに転職サポートをしてもらうことも可能です。
中退者には中退者の就職活動のやり方がある
中退者は、新卒者と同じ枠で就職することはできず、転職する人と同じ採用枠で受けることが多くなります。
だからといって、社会人経験はありません。
そんな中で、就職しなくてはなりませんから、就職活動には工夫が必要となります。
履歴書、筆記試験、面接をどのようにクリアしていくのか、一度転職エージェントなどに相談してみることをお勧めします。
就職活動の際の注意点
では次に、就職活動時の注意点を紹介していきます。
安易に派遣社員、契約社員を選ばない
たたでさえ、正社員になることは難しい中で、中退してしまうと、余計厳しくなります。
その為、派遣社員や契約社員になる人も少なくありません。
ただ、そのまま派遣社員や契約社員として年齢が高くなっていくと、よりいっそう正社員になることができなくなります。
もし最初は派遣社員や契約社員を選んだとしても、転職活動を行い、正社員を目指していかなくてはなりません。
20代のうちに決めてしまうことが大切です。
20代であれば、諦めなければ正社員になることも十分に可能です。
自分のキャリアについて考えてみる
やむを得ず中退したこと人の中で、コンプレックスを感じてしまったり、なんとか大卒の肩書がほしいと感じる人も多いでしょう。
大学卒業の肩書は、中退したからといって二度と手に入れることができないことはありません。
働きながらでもできる通信大学もあります。
いずれはそういう道を考えてみましょう。
ただ、まずは就職し、生活を安定させることを第一に考えましょう。
理想を追いすぎない
20代なら正社員になることはできる。
とは言っても、高望みしていては就職するハードルがずっと高くなります。
まずは自分の立ち位置を理解し、一度働いてみるということを大事にしてください。
もし、もっと上を目指したいなら、就職してから学歴を手に入れ、転職すればいいのです。
中退の理由は必ず聞かれる
大学を中退した場合、その理由は必ず聞かれますから、必ず準備しておきましょう。
その理由は、正直に答える必要はありません。
大学時代に遊びすぎて単位がとれず、中退したなんてことを言ったらマイナスイメージです。
あまりマイナスの印象を受けない理由を考えておく必要があります。
事実を受け止め、動き出すことが大事
中退してしまうと、その事実に落ち込むだけで、なかなか次のステップに動き出せない人もいます。
しかし、起きてしまったことは仕方ありません。
その事実は受け止めるしかないのです。
そして、出来るだけ早く、次に向けて動き出しましょう。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- マイナビエージェント
- doda
- マイナビジョブ20s
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
doda
| 対象の年代 | 25歳～34歳 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・特に技術職、営業職を希望の方 |
dodaはリクルートエージェントに次いで求人数が多い転職エージェントです。
リクルートエージェントやマイナビエージェントは、転職活動を行う際、必ずエージェントのサポートを受けながら進めることになりますが、dodaではサポートが要らなければ受けないということも可能です。
エージェントを利用したからといって転職を強要されることはありません。しかし、すぐに転職する気がない方にとっては利用しづらいかもしれません。
その代わり、非公開求人を受けることができなくなりますが、「今すぐ転職したいわけではない」「いい求人があれば転職したい」などエージェントからのサポートを受けづらいと考えている方にとってはメリットがあります。
マイナビジョブ20s
| 対象の年代 | 20代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・20代の方 |
マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。
一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。
扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。
転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。
