中小企業から大企業に転職を成功させた人の体験談、安定、高年収を手に入れた方法とは?

給料の高さ、会社の安定性、休日等の労働条件の良さなどから、できることなら大企業で働きたいと考える人は多いでしょう。

当然転職市場でも人気は高く、大企業の中でも企業規模が大きくなればなるほど、知名度が高くなればなるほどさらに人気は高くなっていきます。

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中小企業から大企業って転職できるの?

一般的に、大企業から大企業には転職することができるが、中小企業から大企業への転職はかなり厳しいという意見があります。

確かに、転職市場では前職の企業がどういった会社だったかというのも選考の要素となり、大企業であったほうが有利に、中小企業だと不利になってしまうことはあります。

ただ、じゃあ中小企業から大企業に転職するなんて無理かというと全くそんなことはなく、可能性としては十分にあるものです。

そもそも大企業で働いている人は意外に多いです。

大企業自体がは日本全体の企業のうち0.3%しかないのですが、従業員数でいうと約3割の人が大企業勤めです。

さらに東証一部上場企業に勤めている人ですから約7.5%もいて、あまりに狭い椅子を争うわけではないのです。

中小企業から大企業に転職した人の体験談

では、大企業に転職できた人ってどんな人でしょうか。実際に中小企業から大企業に転職できた人の体験談を紹介していきます。

その1

私は30歳の時に転職エージェント経由で企業を紹介してもらい大企業を紹介してもらいました。

転職エージェントとの面談時にこれまでの職歴や実績といったものを聞かれた上で、同年齢に比べても能力は高いほうだと言われました。

最初はそこまで大企業志望は強くはなかったんですが、転職エージェントからのアドバイスもあったこと、そこまで転職を急いでなかった為、受かりにくそうな会社に挑戦できる余裕があったことから、まずは大企業にチャレンジしてみることにしました。

受けた会社は同業種だけではなく、違う業種も受けましたが、これまで自分がしてきた仕事が直接生かせる仕事でした。

最終的に無事大企業から内定をいただき、中小企業から大企業へ転職することができました。

その2

私の場合、27歳で中小企業から大企業に転職することができました。やり方は狙っていた企業のホームページをチェックして受けるという形です。

企業のHPを見てるとキャリア採用の募集がしばしばでていて、私の場合は数社行きたい企業があったので定期的に、私の職歴、スキルがマッチしている募集がないかをチェックしていました。

そして、自分にあった職種での募集があったらとりあえず応募してみるというのを続けていました。

2年間で合計12回くらい応募したのですが、そのうち1回が無事引っ掛かってくれてなんとか内定までこぎつけました。

中途半端に近い程度では書類選考すら通らないことがほとんどですが、ばっちり合った求人がちょうどあった為、良かったです。

中小企業から大企業に転職する為のコツ

では、ここからは中小企業から大企業に転職する為のコツを紹介します。

経験、能力、実績のマッチ

大企業に転職できた人を見てみると、企業のニーズにマッチした経験、能力があることが前提として、

その上で他の人に比べて勝っている実績があることが必要となります。特に数字で語れる実績がないと、なかなかアピールとはならずに内定をもらうことはできません。

人気のある大企業ともなるとそもそも受ける人が多い為、ある程度ニーズを絞ってもマッチした人材から募集はたくさんあります。

その時点で、マッチしていなければまず外されるし、マッチしているだけでも当然だめで人に負けない実績をしっかりアピールしていくことが必要になります。

仕事のやり方の違いをよく理解する

中小企業から大企業に転職する場合は、仕事のやり方の違いを十分理解しておきましょう。

それを理解していなければ、アピールポイントがずれてしまうことになります。

大企業で働く場合に重視される能力と、中小企業で働く場合に重視される能力では、もちろん共通点もありますが異なる点もあり、異なる点でアピールしていても、全然アピールになっていないなんてことが多々あります。

変なことで個性はださない

大企業では、特にルールが守れることを重視します。

大企業の場合世間からの目も厳しい為に、例えばSNSで変な発言をしたり、プライベートの時間でも法律違反するような行動を社員がした場合、たとえそれが個人の行動であっても会社に影響がでるものです。

だからこそ、少しでもルールが守れなさそうなんて思われたらおしまいです。個性が大事だからといって変なことで個性をだして怪しさを感じさせないようにしましょう。

公開求人から探そうとしない

大企業に転職しようとおもったら、転職サイトで検索して探そうなんてしていたらだめです。

大企業の求人のほとんどは非公開求人になっていて、転職サイトのスカウト機能をつかうか、転職エージェント経由で紹介して貰わなければなりません。

もしくは行きたい企業が限定されているならば上記で紹介した例のように企業のHPを定期的にチェックするという方法もありでしょう。

粘り強さも必要、アンテナを常にはろう。

さあ転職しようと思っても、タイミング的にあまり良くない場合もあって、短期間で決めようと思うのは難しいこともあり、粘り強く続けることも必要だし、チャンスを逃さないように常にアンテナをはっておくことも必要です。

大企業ではあるタイミングで、中途採用者を大量に採用することがあります。そのタイミングで転職活動を行うことで中小企業からでも容易に転職できたという例はよくあります。

景気の良いタイミングであれば意外にこういうことがあって、私が知っている有名企業でも、社内にある時期に入社した中途採用者が大量にいるという例もしっています。

その情報を常に仕入れられるようにアンテナを張っておきましょう。

もし無理だったら子会社を狙うのもあり

いくら大企業に入りたいと思っても、その時の求人の状態やその時点での実力から困難だという場合もあるのは確かです。

もちろんそれでも諦めずにやりつづけるというのも一つの手ですが、難易度の高い親会社ではなく、少し難易度の低い子会社を狙ってみるのもありです。

給料も親会社ほどではなくてもまあまあ良いことが多いし、福利厚生も充実しています。独立系の同規模の企業に比べれば親会社がいる分安定していて安心して働くことができます。

まああまりない例ですが、まれに親会社に合併吸収されて気づいたら大企業の社員になっていたなんている例もあったり、優秀さを認められて親会社に転籍という可能性もあります。

また、その子会社をステップに、同業界の他社に転職できる可能性もある為、一つの選択としてはありかと思います。

転職に向けて

中小企業から大企業へ転職しようと思ったら、ハローワークや転職サイトの公開求人ではなく、スカウト機能や転職エージェントをしっかり有効活用しましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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