転職すると出世できない。そんな風に考えて転職することを踏みとどまってしまう人がいまう。
従来から終身雇用制度が取り入れてきた日本企業ならではの考え方であり、今もなおその考え方が残っているように思われます。
ただ実態はどうなっているでしょうか。
そこで、今回は中途採用者の出世状況について紹介していきたいと思います。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
考えられるパターンは三つ
まず、出世に関して考えられるパターンは三つです。
- 生え抜き社員、中途採用者に差がない
- 生え抜き社員を優遇する
- 生え抜き社員のみ
さすがに中途採用者を出世に関して優遇するような会社はありません。
企業への貢献度を考えた時、長く働いている生え抜き社員のほうが貢献度は高くなるわけですから、そちらを低く見ることはまずないと考えていいでしょう。
とは言っても、生え抜き社員ばかりを出世させるという企業も多くはないように感じます。
会社によって大きく異なる
基本的に企業は大人数をまとめることができる人、先頭にたち主導していける人を出世させ、会社として利益が最大になるようにしていくことがベストです。
そこに生え抜き社員と中途採用者の区別は本来必要のないものです。
しかしながら、それ以外の面も影響してしまうのが出世であり、確かに生え抜き社員が優遇されてしまう部分はあります。
出世に関して生え抜き社員を優遇するか、中途採用者であっても等しく見るかというのは会社によって大きく変わる部分です。
もし入社して出世したいと考えるならば中途採用者であっても出世が不利にならない会社に入るべきです。
ただ、役員は無理でも部長までなら中途採用者であっても不利にならなかったりするような会社もあるので、自分がどこまで行きたいかというのも重要にはなってきます。
大企業だと、特に部長級までならば中途採用者であっても関係なく出世できている会社が多数あります。というより、むしろそういった会社のほうが多いように感じます。
ここでとある大企業を例に挙げてみます。
その企業はまだまだ終身雇用制度、年功序列制度が根付いている会社であり、中途採用者は1割にも満たず、生え抜き社員の割合が非常に高くなっています。
しかし、とある部署で管理職の経歴を調べてみると、2割は中途採用者。特にその中でもさらに出世していくだろうと思われていた人が中途採用者でした。
中途採用者は、生え抜き社員に比べて非常に優秀であることが多々あります。何百倍もの転職を勝ち取ってきたわけですから。
結局その会社では、中途採用であっても本人の能力が高ければ十分に出世することができるということがわかりました。
出世できる会社を見極める為には
ではここで、中途採用者であっても出世する可能性があるかないかを見極める方法を紹介します。
もちろん、100%見抜けるわけではありませんが、参考にはなるでしょう。
役員の経歴
大企業であれば、現在の役員の経歴を調べることができる場合があります。
その場合、役員に中途採用者がいるかないかを調べるといいでしょう。もし中途採用者が役員になっているのであれば、少なくとも可能性がゼロではないことがわかります。
ただ、注意しなくてはならないのが子会社からの転職は参考にならないという点です。この場合は中途採用者ではなく、出向者、転籍者である為、参考にはなりません。
学閥、派閥の強さ
会社内で学閥などの派閥が強ければ強いほど、中途採用者が出世するにあたりあまり良くない影響がおよびます。
学閥などの派閥は出世にもろに影響することが多く、中途採用者の場合、たとえ同じ学校を卒業してもその派閥に入ることができないことが多いです。
中途採用者の割合
中途採用者の割合も注目すべき点です。
新規学卒者の採用人数に対し、中途採用者がどの程度いるのかを見ることで、その会社が中途採用者に対して寛容かどうかがわかります。
ただ、上記で紹介した会社は中途採用者の割合がそこまで多くありませんが、出世に関しては不利になっていませんから一概には言えないので注意が必要です。
最終的には本人の能力がものを言う
ここまで色々と中途採用者の出世について紹介してきました。
ただ、出世に関して不利にならない会社だからといって出世できるわけではないし、多少不利になる会社であっても誰にも負けないくらい成果をだして出世することができる人もいます。
結局は本人の能力次第であることのほうが大きいです。
本人の能力とは、単に仕事ができるかどうかだけではありません。上手く上司に取り入る、上手く自分をアピールする、目立つ仕事をさせてもらうなど、あらゆる能力が必要となります。
転職時は出世できるかそこまで気にする必要はない
正直言って、かなり運の要素もあるのが出世ですから、転職時にはそこまで気にする必要はないかと思います。
そんなことを考えて、嫌な仕事を続けるよりも、転職してしまったほうが何かと好都合であると考えます。
どうしても出世にこだわりたいというのであれば、現在の会社で評価が高いという条件つきではありますが、転職しないほうがいいかもしれません。ただ、違うのであれば、そんなこと恐れずに転職してみることをお薦めします。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
