就活失敗は第二新卒の転職で取り返せる。大手企業での求人も激増中。

希望の職種に就くことができなかった、大手企業に就職することができなかったなど、就活において失敗してしまうという人は少なからずいるものです。

就活で失敗してしまった場合、とりあえず内定を貰った会社で働くという人が多いと思いますが、もし入社後にも就活で失敗してしまったことを引きずっていたり、現状の仕事に対して不満を抱えているようなら、第二新卒として転職することを考えてみてください。

第二新卒とは

ここで言う第二新卒とは、新卒で入社して3年以内に転職する人のことを言います。

入社3年以内に会社を辞める人というのは非常に多く、高卒で5割、大卒で3割となっており、第二新卒として転職する人というのはたくさんいます。

転職市場において、勤続年数が3年以上の人とは区別され、第二新卒のみを対象とした求人というのも少なくありません。

就活失敗でも大丈夫、今は逆転のチャンスあり

就活で失敗してしまったからと言って、もうどうにもならない、取返しがつかないなんてことはありません。

現在の状況では、逆転のチャンスがまだまだあるのです。

昔は就活失敗が致命的。3年以内での転職はとても厳しかった

ひと昔前までは、終身雇用制度が多くの会社において適応されており、とにかく新卒時の就活がとても重要でした。

そして万が一失敗した場合、そこから逆転しようなんていうのはとても難しいことだったのです。

特に3年以内に会社を辞めるということに関しては否定的な意見も多く、転職できるとしても中小企業、大手企業に転職するなんてことは夢のまた夢でした。

3年以内に辞めてしまえば不利になり、かといって3年たてば職種を変えることが難しくなるということでどうしようもなかったという人が数多くいたと思います。

近年は大手企業含めて第二新卒を積極的に採用

しかし、近年では終身雇用制度の崩壊、若手の人材不足、3年以内に転職することの正当性の認知によって、第二新卒での需要は急増しています。

積極的に採用している企業は年々増えており、大手企業においても求人数は増えています。

就活で高い人気がある博報堂などもありますし、大手銀行、メーカー、IT企業などが第二新卒での採用を積極的に行うと明言もしています。

第二新卒の採用に関しては、企業側にとってもおおいにメリットのあること。新卒者から第二新卒者まで間口を広げることによって優秀な若手人材の確保につながるのです。

これまでたった一度の失敗によって切り捨てていた人材の中に、優秀な人材はたくさんいるということに若手人材不足になってようやく気付き、積極的に採用するようになりました。

第二新卒としての転職が恵まれている理由

これまでNGとされてきた3年以内の転職ですが、昨今の状態を考えればむしろ恵まれていることのほうが多いです。

大手企業も積極採用している為に中小から大手も可能である点、そして異業種、異職種へ転職しやすい点があげられます。

大企業と中小企業の仕事のやり方は違うという理由から、年齢が高くなると中小企業から大手企業への転職はどうしても難しくなってしまいます。

また、3年を過ぎ年齢が高くなればなるほどにそれまでとは違う業種、職種への転職は難しくなってしまいます。

ただ第二新卒では職種特有の経験というものではなく、新卒同様にポテンシャル面が重視されるので、通常の採用に比べれば可能性は高いのです。

第二新卒としての転職活動のやり方

第二新卒として転職することは、やってみるとそう難しいことではありません。

ここではやり方について紹介していきましょう。

転職のタイミング

中小企業の場合、もしくは大手企業での少数人数の場合には特別この時期にというのは決まっていませんが、大手企業でそれなりの人数を募集する場合だと、春採用(4月入社)と秋採用(10月入社)のどちらかにまとめて採用する場合が多いです。

春採用、秋採用の場合、かなり早い段階から募集を行っている場合も多いですから、まだ先だろうとは思わずに早めに求人がでていないかを確認することが必要となります。

仕事の探し方

第二新卒の求人を探す方法として転職サイトで検索するという手段もありますが、大手企業の求人に関してはあまりでてこないので他の手段を取る必要があります。

手段としては3つ。

まず一つ目が企業のホームページを確認すること。それなりの人数を募集する場合には各企業のホームページに求人情報が掲載されているので気になる企業があれば確認しましょう。

二つ目が転職サイトのスカウト機能。これまでの職歴や年齢、学歴等がマッチすれば、大手企業からもオファーが来る場合が」あります。

ただ最も良いのは三つ目の転職エージェント。

大手企業の求人は大半が転職エージェントに預けられている非公開求人である為、転職エージェント経由でなければ応募どころか知ることもできません。

それなりに採用する企業の場合であっても転職エージェント経由でないと受けることができない場合もありますから、どこか1社は使うようにしてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

ノウハウ関係は自力で何とかする必要はない

第二新卒として転職活動するいにあたり、自己アピールや転職理由などを履歴書にどう書けばいいか、面接で聞かれたらどう答えればいいかなど悩む人もいるかと思います。

確かにそれは重要です。

ただ、それは自力でなんとかせずに、転職エージェントの力を頼ればよいだけです。

もちろん自分で考えなくてはいいということではありません。最初は自分なりに頑張って考える必要はあります。

ただ自力でやるには限界があるし、どうあがこうともこれまでたくさんの転職に関わってきたプロの力にかなうわけがありません。

転職活動のノウハウに関してはプロの力に頼るようにすれば、転職活動自体が割と楽に進んでいきます。

会社選びだけは自分だけで考える

会社を選ぶ場合は転職エージェントの力を頼らずに、自分で考えるようにしましょう。

転職エージェントも利益をあげることを重要視しますから、転職希望者に対して強く転職をすすめる、より入りやすく年収が高い企業をすすめてくるといった傾向があります。

場合によってはあなたの希望にあわない企業を進めてくる場合もあるのです。

会社選びに関してはとにかく自分の頭で考え、自分で決めるようにしなければ誤った転職をしてしまうことになりかねません。

就活失敗で終わらせない

せっかくこれだけ環境が整っているわけですから、就活で失敗したことに関していつまでも嘆くのではなく、もっと前を向いて自分が希望する仕事ができるように取り組んでいきましょう。

20代をどう過ごすか、どんな選択をするかによって今後の社会人生活が大きく変わってくるのです。

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