早期退職のメリット、デメリット。その後の生活はどうなる?

早期退職に憧れたことはありませんか?

定年60歳、少子高齢化に伴って定年は65歳になっていくとも言われています。

その年齢まで会社で働かずに、早期退職して自分の好きなことをしたいという人も多いでしょう。

今回はそんな早期退職についてメリット、デメリットや早期退職したその後の生活について紹介します。

関連:仕事を辞めたい、会社に行きたくないならチェック。理由と対処法。

関連:会社を退職して後悔する人の特徴。退職してよかったと思うには?

関連:仕事を辞めづらい。辞めたいけど言いにくい。そんな時は?

主要転職サービス公式

doda
(転職サイト・エージェント)
・満足度No.1の総合サイト
・機能、求人数が充実

公式

ハタラクティブ
(転職エージェント)
・第二新卒・既卒対象
・フリーターもOK

公式

リクルートエージェント
(転職エージェント)
・成功実績No.1
リクナビNEXTと連携可

公式

ミイダス
(転職サイト)
・スカウトタイプ
・オファー待つだけで簡単

公式

色々な転職サービス情報はこちら

早期退職者の推移

早期退職者は増えていると思いますか?

東京商工リサーチが調査した結果は以下のグラフの通りとなります。

早期退職者の推移

見てわかるように、2002年と2009年で飛び抜けて多いことがわかります。

この二つの年に言える共通点は不景気であったということ。

2002年はITバブルが崩壊した年であり、2009年はリーマンショックが起きた年です。

早期退職には2種類あります。

一つ目は、常時行われているものであり、60歳の定年前に一定以上の年齢全員を対象としたもの。

もう一つは、業績悪化により人員削減が必要となった場合に行われているもの

2002年と2009年は後者の場合が増えたことによって、早期退職者が増加しています。

スポンサーリンク

早期退職のメリット、デメリット

早期退職するとした場合、どのようなメリット、デメリットがあるのでしょうか。

早期退職のメリット

早期退職におけるメリットの一つが退職金の割増です。

以前の記事、退職金の平均や相場はどれくらい?公務員の場合と民間の場合。で紹介していますが、

早期優遇退職の場合は退職金が多いことがわかります。

また、もう一つのメリットは退職して自由な時間を手に入れることができるということ。

早期退職した後に働くのであれば関係ありませんが。

早期退職のデメリット

早期退職するということは、その分毎月の給料が貰えなくなるということです。

退職金が増えたとしても、総合的に考えるとやはり減ってしまいます。

また、年金についても減ってしまいます。

本来であれば60歳の定年まで国民年金、厚生年金、企業年金の3階建てを積み立てるわけですが、

早期退職で会社を辞めると、その後は国民年金のみとなるわけですから、積み立てる額は減り、その分貰える額も減るのです。

スポンサーリンク

早期退職、その後の人生を幸せにすごす為に

早期退職を選ぶ理由はそれぞれですが、その後、幸せに過ごせる人もいれば、そうではない人もいます。

その後の人生をすごす上で必要となることは、まずは貯金です。

上記のデメリットでも話しましたが、早期退職する上で金銭面は減ってしまいます。

退職金が増えるという目の前の甘い汁にまどわされず、その後まで見据えることが必要です。

早期退職した場合では、再就職を斡旋してくれる場合もあります。しかし、50歳という年齢ではなかなか難しいのが現実です。

もし再就職を考えているのであれば、とにかく早く転職活動を進めてみてください。

転職サイトに登録し求人を確認する、転職エージェントに相談してみるといったことは事前に行っておきましょう。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. ミイダス

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト:リクルートエージェント

もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。

なお、登録後はサポート開始の為にまず電話がきます。残業等で就業中の場合は出ずに会社を離れてから折り返すようにしましょう。

■公式サイト:ハタラクティブ

大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。

求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。

■公式サイト:リクナビNEXT

スポンサーリンク

最後に

早期退職して、自由を手に入れることって憧れますよね。

しかし、それだけではその後に後悔することになってしまいます。

しっかり考えたうえで、早期退職するかしないかを決めましょう。

関連:サラリーマンの平均年収。正社員と派遣ではこんなに違う。

関連:退職理由の具体例。転職面接時と自分の会社に伝える時。