多くの会社では、転職をした際に試用期間を設定しており、求人情報にも記載されていますから、見たことがある人も多いでしょう。
入社後から数か月程度に設定される試用期間ですが、この試用期間内に退職する人もいます。
そこで、今回は試用期間内での退職について紹介します。
スポンサーリンク
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
試用期間とは
そもそも試用期間とは何でしょうか。
企業は、採用する際に書類選考、面接を実施し、その人が適性のある人材かどうかを見極めます。
しかしながら、それだけではその人材が適性かどうかを見極めることができない為、実際に働いてみた上で本採用を判断します。
試用期間とは、この働き出してから本採用までの期間です。
その期間は3ヶ月から6ヶ月程度。
期間は法律で決まっているわけではありませんが、就業規則や労働契約書には明記してある必要があります。
労働基準法第20条では、会社が労働者を解雇しようとする場合、少なくとも30日前には予告しなければならないとされています。
しかし、第21条において、試用期間中の人で入社後14日以内の人はこの限りではないとされています。
すなわち入社後14日以内であれば、正当な理由がある場合に即日解雇も可能となるのです。
試用期間は上記でも述べたように3ヶ月から6ヶ月で設定されることが多いですが、会社が設定した試用期間内でも14日以上たった場合には30日前の解雇予告が必要です。
試用期間内の退職。試用期間中に仕事を辞めたいと思ったら
せっかく入った会社だけど、働き出してみると想像していた仕事と違った。
そういった理由から入社後すぐに辞めたいと思う人も少なからずいます。
転職先を決める前によく調べなかったのが悪い、忍耐力がなさすぎるなどあまり良い風には思われないかもしれません。
しかし、いくら会社や仕事について調べても、実際に働いてみないとわからないことはどうしてもあります。
では試用期間内に退職する場合にはどういうことを注意すればいいでしょうか。
スポンサーリンク
試用期間内といえども14日前に退職を伝える必要がある
民法では、退職する場合には2週間前にその意思を伝えなければならないとされています。
これは、試用期間内であっても例外はありませんから、同様に2週間前に申し出なければなりません。
上記でも述べたように、入社14日以内は解雇予告が必要ありませんが、自ら退職する場合には14日以内であっても必要なのです。
試用期間中に退職した場合は職歴への記載は？
試用期間中に退職しようとした場合、気になるのは転職回数が増えること。
次の転職先を探す際に転職回数が多いと不利になりますし、ましてや1,2ヶ月という短期間での退職はよりいっそう不利になります。
ただ、試用期間中、特に3か月未満の職歴については書かなくてもよいとされています。
履歴書や職歴書を偽って書くことは決してしてはいけないことであり、入社後にばれると懲戒解雇の対象となります。
しかし、試用期間中の退職であればその対象とはなりません。
ただ、書かない場合には無職である期間ができますから、面接時に聞かれた時に答える必要がでてきます。
試用期間であっても社会保険等に入っていた場合、入社後にばれる為、もし面接時に空白期間について聞かれた際に嘘をつくと虚偽となってしまう為、気を付けましょう。
ミスマッチしない為には
試用期間内であっても、どうしても仕事を辞めたいのであれば辞めてもいいでしょう。
しかし、次の転職ではこの反省を活かし、ミスマッチをしないようにしなくてはなりません。
万が一、次の会社でも辞めたいと思ってもしばらくは働き続ける覚悟は必要です。
短い期間で転職回数を増やすこと、無職期間を増やすことは転職を不利にしてしまいます。
あなた自身の労力も大きなものがあるでしょう。
上手く転職サイトを活用し、しっかりとした仕事選びをしましょう。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
スポンサーリンク
