転職エージェントは信用しすぎてはいけないが、信用できないからと利用を避けるのもダメ

転職しようと思った時、転職サイトを使って自分で仕事探しから応募までやっていくのか、それとも転職エージェントを利用してサポートするのかを悩む人は少なくないはず。

特に転職エージェントだと何かと大変そうだったり、いまいち信用できないといった理由から尻込みしてしまう人は多いのではないでしょうか。

ただそれだけで利用を避けてしまうのは基本的にNG。信用しすぎたり依存しすぎたりしてしまってはいけませんが、それでも利用する価値は大いにあるのです。

転職エージェントが原因で転職失敗という人も実は多い

無料で転職全般をサポートしてくれる転職エージェントサービス。

転職する人にとって様々なメリットがあるサービスでは、実はその転職エージェントが原因で転職を失敗してしまったという人も少なくありません。

• ブラック企業を紹介されて入社してしまった。
• まともにサポートしてくれず時間がかなりかかった。
• こちらの希望は無視した求人ばかり紹介された。
• 否定ばかりされてモチベーションが下がった。

実際、転職エージェントを利用した人の意見としてこういったものも挙げられています。

ですから決して転職エージェントを使えば転職は上手くいくなんてことはないのです。

転職エージェントを信用しすぎてはいけない理由

こういった失敗事例もある転職エージェント。だからこそ信用できないと思うのは当たり前。

ただそう思うのは正しいことです。

以下の理由からそもそも転職エージェントは信用しすぎてはいけないものなのです。

あくまで利益を求める民間企業

転職エージェントはあくまで利益を求める民間企業。

転職希望者は無料で使える代わりに、採用が決まった企業から年収の2～3割程度の報酬を受け取ることで会社として利益を上げています。

がっつり相談に乗っても転職してもらえなければ無報酬となってしまいますから、なんとか転職させたいとも思うし、1件当たりの単価を上げる為にできるだけ年収が高い仕事で転職してほしいとも思ってるのです。

もちろんそこばかりを重視して転職希望者の希望を無視した求人を紹介したり、転職をごり押ししてしまえば会社としての評判が悪くなってしまいますから、基本的には転職希望者や採用を希望している企業双方がWin-Winになるように取り組んでいます。

ただあくまで転職エージェント側としては無料のサービスではやっていないこと、そしてそれぞれの担当者にはノルマがあることを覚えておかなくてはなりません。

担当者によって能力・やる気に差がある

転職希望者から話を聞き、どういった求人を紹介するのか。どれほど的確なサポートをしてくれるか。サポートに力を入れてくれるか。

これは転職エージェントの担当者によってかなり差があります。

かなり親身になってこちらの転職を成功させようと尽力させようとしてくれる人もいれば、とりあえず転職させればいいやという人、忙しさを理由にサポートを適当にする人など本当に様々。

担当者も結局サラリーマン。他の仕事同様、能力にもやる気にも差は大きいのです。

運よく良い担当者に巡り合えれば良いのですが、運悪くダメな担当者に当たってしまってそれでもその人を信じ切ってしまえば転職に失敗する可能性はぐんと上がってしまいます。

転職自体が受け身になり、希望とかけ離れた会社に転職

カウンセリングから求人紹介、履歴書や面接サポート、そして内定後のフォロー。

転職エージェントでは転職に関する様々なことをサポートしてくれます。

はっきり言って自分であれこれやらなくても、転職しようと思えばできてしまうのです。

ただその結果、転職自体が受け身になってしまうという欠点もあります。

転職エージェントに誘導されるがままに転職先が決まり、結局実は希望とかけ離れた会社に転職してしまう可能性も大いにあるのです。

転職サイトで自ら仕事選びをしようと思うと、まずは自分の希望が何なのかを見定め、応募する企業がまともな企業などうなのか、希望にあっているのかどうなのかを良く調べます。

しかし転職エージェントを信用しすぎていると、自分で考えたり調べることなく紹介されただけでそこが自分に合っている企業だと勘違いしてしまいがちなのです。

では転職エージェントは利用すべきではないのか

こういった理由から転職エージェントは信用すべきではありません。

では転職エージェントを利用すべきではないのでしょうか。

いや、それでも転職するなら絶対に転職エージェントを利用すべきです。

転職エージェントの会社によってはそこそこの職歴がある人ではないとサポートを断られてしまう場合もありますが、もしだめでも他にサポートをしてくれるところを見つけてでも利用すべきです。

それでも転職エージェントを利用すべき理由

必ずしも転職希望者を良い方向に導いてくれるわけではない転職エージェント。

ただそれでも転職エージェントは使うべきだという理由は以下の点からです。

非公開求人への応募ができなくなる

転職エージェント最大のメリットは、非公開求人への応募が可能となる点です。

履歴書や面接対策等のサポートがなくても、入社日調整等の内定後のサポートがなくても自分でやればなんとかなります。

ただ求人を検索して応募するという点だけは、転職エージェントを使うか使わないかによって埋められない差がでてしまいます。

そしてそこは転職の成功と失敗を左右する大半を占める部分です。

たとえば転職支援サービスのdodaを例にしてみますが、ここで扱っている求人数は100,000件以上あります。

ただそのうちの8割から9割は非公開求人であり、求人検索して自ら応募できるのはたったの1割から2割。

基本的に求人というのはエージェントサービスを使って担当者から紹介して貰わなければ基本的に応募できないものばかりなのです。

しかも好条件の求人ほど、非公開求人となっている可能性が高くなっています。

はっきり言って、これだけで転職エージェントサービスを使う価値はあると言えます。

人の意見はヒントを与えてくれる

転職するにあたり、自分がどう思うか、何を望むかが一番大切なことだし、自分で自発的に色々と考え調べていかなくてはなりません。

ただ時には自分以外の誰か他の人の意見がヒントになることも大いにあります。

他の人の話から視野が広がったり、自分の間違いに気づいたりと様々なメリットがあるのです。

ただ転職中に話を聞いたり、相談に乗ってくれる人はそういませんよね。

だからこそ転職について熟知している転職エージェントの話というのは、意外にも役に立つことがあるのです。

ダメな担当者はあくまで一部

転職エージェントのだめな担当者はあくまで一部。

そんな人は少数派であり、しっかり親身になって転職成功に向けてサポートしてくれる人が大半です。

どうしても悪い意見が目立ちますが、そういった意見で役に立たないと決めつけるのはやめましょう。

だいたい使って良かったと思えるはずです。

担当者は変更することが可能

もちろん運が悪ければだめな担当者に当たってしまうこともあります。

ただ担当者は途中で変更することも可能。直接その人に言わなくても、ネットや電話で変えてもらうことができます。

また2、3社の転職エージェント会社に同時並行で登録・面談して一番良さそうな人のところでやるという手もあります。

だめな担当者を避ける方法なんていくらでもあるのです。

信用しすぎず上手く使っていくことが転職成功への近道

そもそも知るべきことを知り、信用しすぎることなく利用していれば惑わされることなく自分で自分の転職を成功させることは可能なことです。

転職はあくまで自分を中心に行い、どんどん上手く使っていくようにしましょう。

それが転職成功への近道であり、確実な方法です。

現在転職活動を行っている人、そしてこれから転職活動を始めようと考えている人はぜひ自分のやり方について見直してみて下さい。

おすすめ転職エージェントサービス

最後にいくつかおすすめの転職エージェントサービスを紹介します。

転職エージェントのおすすめは以下の通り。

1. doda
2. リクルートエージェント
3. type転職エージェント

まずdodaですが利用は当然完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「エージェントサービスに申し込む」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

大手なだけあって dodaはサポートや対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。無理に転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト：doda

次にリクルートエージェント。

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが飛びぬけて強く、求人数や実績が頭一つ飛びぬけています。

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1。

求人の量・質、サポートの充実などの評判も良く、私も利用しましたが担当者の対応が良かったという印象を持っています。

dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数などだけではなく、企業への交渉力や情報収集力が強い部分もありますから、あえて大手を外す意味はありません。

■公式サイト：リクルートエージェント

type転職エージェントは他社にはない独占求人が豊富でサポートもかなり手厚いという評判の転職エージェント。

年収交渉にかなり強みがあり、利用者のうち年収アップした人が7割というかなり高い数値を誇っています。

大手に比べると求人数自体が少ないという難点はあるものの、doda等では扱っていない求人もたくさんあるので、何社か使ってみる余裕がある人はぜひ活用してみてください。

面談は1回ですからそう大変ではないと思います。

他にもJAC Recruitmentは高年収向け。

年収600万円以上のミドル層以上が対象の転職サービスで、大手の日系企業はもちろん外資系企業への転職も広く扱っており、かなり高年収なものが揃っているのが特徴。

求人の質、コンサルタントの質が高いと評判のサービスです。

■公式サイト：JAC Recruitment

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者など未経験者転職の転職サービスとしては最大手で、学歴や社会人経験は問われません。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、まずは相談だけでもしてみてください。

ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。

■公式サイト：ハタラクティブ