新卒の就職活動では安定して待遇も良い大企業が学生に人気ですが、あえてベンチャー企業への就職を選択する人も少なくはありません。
中には大企業の内定を蹴ってまで入社する人もいますね。
ただその選択に対して、失敗したと感じている人が多いのもまた事実。希望、憧れを持って入社したのにあまりのギャップの大きさに後悔することになってしまっています。
関連：新卒で入社後、すぐに退職、転職することはだめなことなのか
関連：社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
目次
新卒でベンチャー企業に就職して後悔する人はかなり多い
まだ社会人として働いたことがない新卒者にとって、就職活動時はベンチャー企業に対して様々な魅力を感じるもの。
裁量が広く責任のある仕事を任せて貰える、任せられる仕事が多いので成長も早い、実力次第で高収入を得られる、経営陣との距離が近い、最先端を走っているので仕事が魅力的。
ベンチャー企業への就職を決断した人は、そんなことを考えていたのではないでしょうか。
ただ実際はそんな良いことばかりではありませんよね。
労働環境や労働時間がめちゃくちゃで休みも少ない、責任が重いことが逆にストレス、ワンマン社長。
収入だって結局は大企業に比べると格段に低いだけ。
確かにベンチャー企業から上場して、若くして役員になり高収入を得たりストックオプションで高収入を得た人がいるのは事実。
ただそれはごくわずか、ほんの一握りの人であり、ベンチャー企業のほとんどは倒産、なんとか続いていてもぎりぎりの経営状態で給料を上げるなんてできない会社が大半です。
入社してその現実を突きつけられると、後悔するのは当然ですよね。
新卒での就職活動時に判断ミスするのはよくあること
就職時の判断ミスは新卒社員にとってある意味仕方がないものなのかもしれません。
まだ働いた経験もなく、単に想像だけで自分の希望を決めることになりますし、会社自体の実情も未知。
また自分の適性についてもわからないし、自分にとって何を重視することになるのかということもわかりません。
残業は多くても給料は高い方が良いという人もいれば、給料は低くても定時で変えることができる方が良い、仕事にやりがいがあることが一番だという人だっているでしょう。
ただこれらのことは実際に働いてもみなければなかなかわからないことなのです。
その上でニュースでは大企業の経営悪化やリストラが特に目立つ一方で、ベンチャー企業の成功談も目立つ為、ベンチャー企業の方が良いという感覚を持ってしまうことだってあるでしょう。
事実、就活に失敗したと感じている新卒社員の割合は約5割、そして3年以内離職率は大卒者でも3割を超えています。
ベンチャー企業への就職に後悔しているなら転職すべき
では就活に失敗し後悔している人は、今後どうすれば良いのでしょうか。
理由によってはとりあえず3年働いた方が良いという場合もあります。
ただベンチャー企業への就職に対して後悔している場合は、すぐに転職すべきです。
第二新卒として転職してしまった方が転職しやすい
転職すべき最大の理由は、入社3年以内の転職者を対象とした第二新卒転職の方がベンチャー企業から転職しやすい傾向にある為です。
とりあえず3年は働かないと評価されない、まともな転職はできないと言われているのはもう昔のこと。
最近は第二新卒者の需要がかなり高くなり、多くの企業が採用に積極的に取り組んでいます。
その企業の中には大企業も多く、上手くいけば大企業へ転職することだって可能です。
第二新卒転職の場合、前職がどういう企業でどういった職種で働いてきたかはそれほど重視されない点。
それ故にベンチャー企業から大企業へ転職することだって十分に可能となるのです。
企業によっては自社では経験できなかった経験をしてきた人材を重宝しており、ベンチャー企業で働いてきたことが有利になることだってあるくらいです。
これが3年以上働いてしまうと、どういった企業で働いてきたかが重視されるようになってきます。ベンチャー企業と他の企業では働き方が違う故、敬遠されることになってしまうのです。
無茶な働き方で体を壊す可能性もある
もう一つの理由が、我慢して無茶な働き方をしてしまうと体を壊してしまう可能性があるという点です。
長時間労働に責任の重い仕事や上司からのプレッシャーによる大きなストレスはあなたの心や体を確実に蝕んでいきます。
一度体を壊してしまうと、回復にはかなり時間がかかってしまうし元通り働くことができなくなってしまう場合もあります。
そして転職時にも体を壊し休職、無職期間が長いことによって不利な原因にもなってしまいます。
だからこそ限界を超える前にさっさと辞めて転職するべき。決して限界を超えてまで仕事を続けるようなことを避けてください。
ベンチャー企業からの第二新卒の転職を成功させる為に
第二新卒の転職は先ほども述べたようにかなりしやすい状況にあります。
ただどう仕事を探せばよいのか、どのようにアピールすれば良いのかなど、新卒での就職活動とは全く違うので難しい部分もあります。
ですから転職活動では必ず転職サイト、転職エージェントを利用するようにしてください。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
20代にはハタラクティブもおすすめです。
ここは20代が対象で若手向けの転職サービスとしては業界トップクラス。20代後半や第二新卒者はもちろん、既卒者やフリーターなど社会人経験がない人でも利用できる転職サービスです。
特に未経験者の転職に対してかなりの強み、そして実績を持っている為、仕事を変えたい・新たな仕事にチャレンジしたいという人せやはぜひ利用してみて下さい。
人によっては大手転職サービスだと利用を断られてしまうケースもあるので、敷居が低いという点も大きな魅力でしょう。
またカウンセリングや選考対策などにも強く、書類選考通過率の実績91.4%、内定率80.4%という実績があります。
私自身以前こちらに伺わせていただきましたが、かなり転職者に対して真剣に接してくれるという印象でした。実際手厚いサポートに関しての評判も良いです。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントといったものもあるので、ぜひチェックしてみてください。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
