新卒で入社した会社がブラック企業だった。辞めたいならさっさと転職を!

新卒で入社した会社が、サービス残業当たり前、パワハラ当たり前のブラック企業だった時の絶望感は半端ないですよね。

ただ一度入社してしまったことはもう覆すことができませんから、その事実を受け入れ、すぐに今後どうするのかを考えていかなくてはなりません。

というわけで今回は新卒でブラック企業に入社してしまった場合にどうするべきなのかということを紹介していきます。

関連:ブラック中小企業によくある特徴。大企業に比べると多いのでよく注意。

関連:ブラック企業からホワイト企業への転職体験談。転職することで何が変わった?

新卒ですぐ退職してもすぐ転職はできる

入社した会社がブラック企業で過酷な労働を強いられることになってしまっている場合、普通ならその仕事を辞めて転職することを選ぶと思います。

ただ新卒で入社したばかりだと、そんなすぐに仕事を辞めて良いものなのか、そんなすぐに仕事を辞めてまともな会社に転職することができるのだろうかと不安になり、辞めるのが当然なのに辞めることができないなんて人も多いのではないでしょうか。

しかしはっきり言って新卒ですぐ退職をしたとしてもまともな会社に転職することは十分可能です。

すぐ辞めたら次の仕事がないなんて思って我慢するなんてブラック企業の思うつぼです。

最近は若手人材の不足、ブラック企業の認知によって入社後すぐに辞めた人でも応募できる第二新卒採用が中小企業のみならず大手にまで広がっていて、非常に転職がしやすい状況にあるからです。

法律も守らず、労働者の健康のことも考えないブラック企業はもちろん悪いのですが、良く調べずにその会社を選んで就職した人も悪い部分があるのは確かです。

ただ現在はその失敗を許容される社会ができあがっており、すぐ辞めることに対して恐れる必要は何もなくなりました。

ブラック企業は辞めたいなら辞めるが基本

そもそもブラック企業で働き続けることには何もメリットがありません。

だからこそ辞めたいなら辞めるのが基本。そこに戸惑う必要なんてありません。

思っている以上に人は我慢ができない

過酷な労働環境は想像している以上に簡単に人を壊します。

もし自分は大丈夫、まだ大丈夫、なんとか我慢できると思っていたらむしろ危険です。

限界は思わぬタイミングで訪れ、そしてそうなると冷静な判断をすることができなくなってしまいますから、最初から自分は危ないかもと思っている人の方が幾分ましです。

もし一度うつ病になってしまえば復帰するまでにかなりの時間がかかることになります。絶対それだけは避けなくてはなりません。

新卒の貴重な時間をブラック企業の捧げるのは時間の無駄

社員を使い捨てとしか思っていないブラック企業。適当に仕事を教え、とにかく潰れるまで使う。そんな会社はあなたの将来のことなんて当然考えていません。

そんな会社に新卒の貴重な時間を決して捧げてはいけません。時間の無駄です。

ハードワークによって得られるものがないとは言いません。ただそれは他の会社でも可能。

長く働き続けてくれる人材になることを考え、将来に向けてしっかり教育していく企業と目の前の会社の利益しか考えていないブラック企業で働くのでは、どちらが成長できるを想像するのは簡単だと思います。

こんな会社は辞めるべき

新卒で入社したばかりの人だと、その会社で行われていることが周りから見て本当にひどいのか、本当にブラック企業なのか判断に困る部分もあると思います。

そんな時は以下の項目に当てはまっていることがないかを確認してみてください。一つでも当てはまれば辞めるべきです。

  1. パワハラが当たり前で上司から毎日罵声を浴びせられる。会社も特に対策なし
  2. 毎日数時間のサービス残業をすることが基本となっている。
  3. 求人票と条件が違う(給料が違う、雇用形態が違い、休日数が違い)。
  4. 罰金がある。

パワハラが当たり前

まず1番のパワハラですが、残念ながら大手のホワイト企業でも完全にゼロになっているわけではありません。

たださすがに毎日罵声を浴びせるような、誰が見てもパワハラとわかるようなことが堂々と行われているのは異常。

そもそも会社側は労働契約法第5条において「労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をする」ことが求められており、会社が何も対策を行っていないというのも異常であるということになります。

サービス残業

ブラック企業の代名詞とも言えるサービス残業。

定時になるとタイムカードを押させるが仕事は継続させる、固定残業代にしてどれだけ残業をしようが残業代が一定しか支払わない、そんなことがしばしば起きています。

ちなみに固定残業代はあらかじめ決められた時間を越えた場合には追加で支払われる必要があるもの。にも関わらずいくら残業しても残業代は同じなんていう会社が多いです。

サービス残業は残念ながらブラック企業とは言えないような企業でも多少行われています。ただ毎日行われている、月何十時間も行われているとなればさすがに異常です。

求人票と条件が違う

入社前に聞いていた給料と実際に支給される給料が違う、正社員と聞いていたのに契約社員や請負社員になっている、年間休日数が120日と聞いていたのに実は100日しかなかったなど、雇用条件が違うのは問答無用で辞めるべき。

ただ人を集める為に嘘をつく。そんな会社にまともな会社があるわけがありません。

罰金がある

遅刻や早退で罰金、仕事でミスをしたら罰金。そんなことを会社として堂々と行っているならば大問題です。

遅刻や早退をした場合にその働いていない時間分を給料から差し引くのはいいんですが、加えて罰金を取るなんて当然違法行為。1分遅刻したら罰金1000円なんてのもまずありえないことです。

また仕事のミスで罰金も以上。労働基準法では賠償予定の禁止というものがあり、あらかじめ損害賠償額を決めておく契約は禁止されています。

転職することを怖がらない、恥ずかしがらない

新卒の人は、転職に対してどこか悪いイメージを持っている人が多いかもしれません。

次の仕事が決まらないのではないかという不安や恐怖を持つこともあれば、転職することは挫折だと考え恥だと捉えてしまうこともあります。

ただブラック企業で働いているならその考えは捨ててください。

そんな無駄な考え方にとらわれてしまって今後の人生を台無しにするなんて絶対にあってはいけないことです。

もし今いる会社がブラック企業で仕事を辞めたいと思っているならばとにかくすぐに転職活動をすること。

すぐに転職サイト、転職エージェントに登録して転職活動をスタートさせましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

何を言われても気にしない

最後にブラック企業から転職する場合に心にとどめておいてほしいことは、周りに何を言われても気にしないということ。

どれだけひどい環境で働くことになっていて転職するのが真っ当であったとしても、そのことを知らない周りは平然と辞めるべきではないと言ってきます。

そんな言葉をまともに聞いていたら傷つくだけ。気にせず自分が決めた道を信じましょう。自分のことは自分が一番良くわかっているはずです。

また会社の上司の言葉にも耳を傾ける必要はありません。

辞めるのは甘えだなんて言葉は気にする必要ないし、辞めさせないなんて言っても気にしないでください。

辞めるかどうかは労働者側が勝手に決めて良いことであり合意なんていりません。辞めさせないなんてできることでないんです。