転職するのは悪いことではない。人材が流動的になることはもっと推奨すべきこと。

日本では、終身雇用制度が一般的なものとなっていた為、転職することがどこか悪いことなんていう風に考えられている風潮があります。

ただ、転職することは本当に悪いことなのでしょうか。むしろ転職を推奨しない環境のほうが、危険性は高くなってしまうように感じます。

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転職が悪いというイメージが引き起こす問題

では、まずは転職が悪いというイメージが引き起こす問題点について紹介していきましょう。

キャリアアップのチャンスがなくなる

まず一つ目がキャリアアップのチャンスがなくなってしまうという点です。

新卒時にどこに入社したかによって、会社生活の人生が決まってしまうなんてことは決して正しい形とは言えません。

会社によって、待遇も全然異なります。成果をだして出世したところで、他の会社の平社員にすら及ばないなんてことは良くあることです。

ですから優秀な人は、自ら転職して待遇を向上させていくべきだし、より優秀な人がより難しい仕事に取り組むことで企業としてのレベルもアップしていきます。

しかしながら、多くの優秀な人がそれに見合わない待遇で、新卒で入社した会社で働き続けています。

企業の労働条件が改善していかない

転職が頻繁に行われていない状態であれば、多少給料が悪くても、職場の環境が悪くても人材は流出しません。

その為、企業は人材流出を防ごうと労働条件面を改善しようとしません。ブラック企業はブラック企業であり続けるし、サラリーマンの平均年収は全然上がりません。

本来は会社と労働者が対等の立場に立ち、会社側も辞められるかもしれないという危機感を持つべきです。しかし今はそう危機感があまりないのが現実です。

転職が悪いという考え方は企業にメリットがあるだけ

転職が悪いことという認識があり、人材流動が活発ではないことは、デメリットだけではありません。実は企業にとって大きなメリットがあるのです。

企業にとってみれば、転職して人が入れ替わるよりも、一人の人に長く働いてもらうほうがずっと効率的です。採用活動にもかなりお金がかかるし、いくら経験者とは言っても、すぐにはその会社で何年も働いてきた人のように働くことはできません。

転職は悪いこと、リスクのあることのようなイメージがあり、労働者が転職に対して消極的であればあるほど企業にとってはありがたいのです。

転職したいなら絶対に転職すべき

一方で、現在は転職がやりにくいものではなく、むしろやりやすい環境となっています。

入社1年目から3年目の人を対象として第二新卒の需要は多くなっているし、経験者採用であれば転職によって年収があがる人も多く、キャリアアップを実現させています。

実際の転職では、失敗した人よりも成功させた人の割合のほうがずっと高く、転職が悪いというイメージとは真逆である結果がありますが、あまり知られていません。

まあ周囲の人間として転職されると困ることが多いでしょうし、成功されたらされたで妬んでしまいますから、転職しないほうが良いともいうし、悪い面を大げさに言うものです。

ただ、もしあなたが転職することを意識しているならば、無駄に人の意見を聞いたり、変なイメージを持つことで転職しない方に流れるのではなく、絶対に転職すべきであると考えます。

転職は決してマイナスなものではありませんし、特殊なことでもありません。むしろプラスのことであり、一般的なことなのです。

転職に向けて

では最後に転職に向けた取り組み方について紹介します。

転職は、なんでもかんでもがむしゃらにやればいいというものではなく、それなりに戦略をもって、上手く進めていく必要があります。

その為にも、転職サイトや転職エージェントは最大限フル活用するようにしましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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