転職するのは悪いことではない。人材が流動的になることはもっと推奨すべきこと。

日本では、終身雇用制度が一般的なものとなっていた為、転職することがどこか悪いことなんていう風に考えられている風潮があります。

ただ、転職することは本当に悪いことなのでしょうか。むしろ転職を推奨しない環境のほうが、危険性は高くなってしまうように感じます。

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転職が悪いというイメージが引き起こす問題

では、まずは転職が悪いというイメージが引き起こす問題点について紹介していきましょう。

キャリアアップのチャンスがなくなる

まず一つ目がキャリアアップのチャンスがなくなってしまうという点です。

新卒時にどこに入社したかによって、会社生活の人生が決まってしまうなんてことは決して正しい形とは言えません。

会社によって、待遇も全然異なります。成果をだして出世したところで、他の会社の平社員にすら及ばないなんてことは良くあることです。

ですから優秀な人は、自ら転職して待遇を向上させていくべきだし、より優秀な人がより難しい仕事に取り組むことで企業としてのレベルもアップしていきます。

しかしながら、多くの優秀な人がそれに見合わない待遇で、新卒で入社した会社で働き続けています。

企業の労働条件が改善していかない

転職が頻繁に行われていない状態であれば、多少給料が悪くても、職場の環境が悪くても人材は流出しません。

その為、企業は人材流出を防ごうと労働条件面を改善しようとしません。ブラック企業はブラック企業であり続けるし、サラリーマンの平均年収は全然上がりません。

本来は会社と労働者が対等の立場に立ち、会社側も辞められるかもしれないという危機感を持つべきです。しかし今はそう危機感があまりないのが現実です。

転職が悪いという考え方は企業にメリットがあるだけ

転職が悪いことという認識があり、人材流動が活発ではないことは、デメリットだけではありません。実は企業にとって大きなメリットがあるのです。

企業にとってみれば、転職して人が入れ替わるよりも、一人の人に長く働いてもらうほうがずっと効率的です。採用活動にもかなりお金がかかるし、いくら経験者とは言っても、すぐにはその会社で何年も働いてきた人のように働くことはできません。

転職は悪いこと、リスクのあることのようなイメージがあり、労働者が転職に対して消極的であればあるほど企業にとってはありがたいのです。

転職したいなら絶対に転職すべき

一方で、現在は転職がやりにくいものではなく、むしろやりやすい環境となっています。

入社1年目から3年目の人を対象として第二新卒の需要は多くなっているし、経験者採用であれば転職によって年収があがる人も多く、キャリアアップを実現させています。

実際の転職では、失敗した人よりも成功させた人の割合のほうがずっと高く、転職が悪いというイメージとは真逆である結果がありますが、あまり知られていません。

まあ周囲の人間として転職されると困ることが多いでしょうし、成功されたらされたで妬んでしまいますから、転職しないほうが良いともいうし、悪い面を大げさに言うものです。

ただ、もしあなたが転職することを意識しているならば、無駄に人の意見を聞いたり、変なイメージを持つことで転職しない方に流れるのではなく、絶対に転職すべきであると考えます。

転職は決してマイナスなものではありませんし、特殊なことでもありません。むしろプラスのことであり、一般的なことなのです。

転職に向けて

では最後に転職に向けた取り組み方について紹介します。

転職は、なんでもかんでもがむしゃらにやればいいというものではなく、それなりに戦略をもって、上手く進めていく必要があります。

その為にも、転職サイトや転職エージェントは最大限フル活用するようにしましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. ミイダス

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。

もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

■公式サイト:doda

次にリクルートエージェント

転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントdodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。

非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

dodaリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

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もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス

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ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

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また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

■公式サイト:ミイダス

20代にはハタラクティブもおすすめ。

第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。

未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。

ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。

なお、登録後はサポート開始の為にまず電話がきます。残業等で就業中の場合は出ずに会社を離れてから折り返すようにしましょう。

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大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。

ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT

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