会社を退職すると、退職日の数日後には離職票が届くことが普通です。
しかし、会社によっては離職票を送って貰えない為に、全然届かないなんてこともあります。
そこで、今回は離職票が届かない時の対処法について紹介していきます。
関連：退職時に受け取る源泉徴収票は要保管。確定申告、転職時の提出に必要
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
離職票の必要性
まずは離職票がどういったもので、どんな時に使うのかということを紹介していきます。
離職票とは
離職票とは、雇用保険の失業手当を貰う為に必要な書類であり、退職後に会社から退職した従業員に渡されるものです。
会社は退職日の翌日から10日以内に、雇用保険の資格喪失の手続きをしなければいけません。
この手続きを行うと離職票が発行され、会社から退職者に送られるようになっています。
離職票には、退職理由や直近6ヶ月の給料など、失業手当の金額等を決める為に必要な内容が書かれています。
会社は、退職者が離職票の発行を望んだら必ず提出しなくてはなりません。
離職票が貰えないと
何らかの理由により、退職して10日以上たっても、離職票が手元に届かないことがあります。
この離職票は、失業保険の受給を申請にする場合に使われる為、転職先が決まっている場合には必要ありません。
しかし、失業保険を受給しようとしているならば、なくてはならないものです。
もし手元に届くのが遅れれば遅れるほど、失業手当を貰える日が遅れることになります。
失保険当は、申請した日から、会社都合で7日後、自己都合で3ヶ月＋7日後に受給が開始となります。
離職票がなければ、そもそも申請ができないわけですから、失業保険を貰える日がどんどん遅くなってしまうのです。
また、再就職手当や職業訓練校への申し込みもすることができません。
離職票が届かない主な原因
離職票が届かない原因としては2つ考えられます。
会社が処理を怠っている
会社は本来10日以内に雇用保険の資格喪失の届け出をだし、離職票を退職者に送付しなくてはなりません。
これは法律でも決められていることです。
しかし、会社側がその処理を怠っているということが多々あります。
そもそも離職票を送ることを忘れているかもしれません。
法律で決められているからそんなことはないと思うかもしれませんが、実に多いことなのです。
わざと離職票を送ってこない
退職時にトラブルがあると、わざと離職票を送ってこないなんてこともあります。
退職を申し出たけど、会社側が認めずに退職していないことになっている場合なんかもあります。
法律では、労働者側が退職を申し出ると、2週間で退職することができ、会社は引き留めることはできないようになっています。
しかし、そんな法律を無視している場合もあるのです。
離職票が届かない、貰えない時の対処法
失業保険の手続きをしたいのに、離職票が届かない、送って貰えないとなると、ただ待っていてはどんどん手続きの日が遅れていきます。
もし届かないならば、こちらからアクションを起こす必要があります。
まずは会社に確認
離職票が届かない時に、まず行うのは、退職した会社に確認することです。
先ほども述べたように、会社が手続きを怠っている場合もあります。
なぜ離職票が届いていないのかを、まずは確認してください。
もし、送ったと言い張る場合には、ハローワークにて手続きされているかを確認してください。
会社に提出を打診
もし怠っている場合には、すぐに手続きを行うように打診しましょう。
法律上では10日以内と決まっているということを伝えれば、ほとんどの会社ではすぐに行ってくれます。
送ってくれるまで、毎日連絡してもいいことです。
どうしても出してくれない時はﾊﾛｰﾜｰｸに相談
退職時のトラブルがあったり、忙しいことを理由にして、いくら言っても離職票を送ってくれないという場合もあります。
そんな時はハローワークに相談してください。
相談すれば、ハローワークから会社に対して離職票の提出を請求して貰えます。
さすがにハローワークから打診されれば、すぐに提出してもらえます。
自分で注意しておくことが必要
会社はちゃんとやってくれるだろう。
離職票に限らず、そう考えていてはだめです。
本来やるべきことをやらない会社はたくさんあります。
その為、自分でも注意し、自分からアクションをとっていくことが必要となります。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
