中小企業やベンチャー企業だと、社長がワンマンになってしまっている会社も少なくはありません。
その社長が経営者として優秀で、かつ人としてもできている人であれば良いのですが、残念ながらそんな人ばかりではありません。
自分勝手で社員のことをあまり考えてくれないワンマン社長も多く、そんな会社で働いていてもう辞めたいと感じている人も多いことでしょう。
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ワンマン社長の下で働いている場合によくある大変なこと、嫌なこと
ワンマン社長で働いていると、大変なことが本当に多いです。
頑張っても報われることなく仕事に楽しいこともない。ストレスはどんどん溜まっていく一方だという人も少なくはないでしょう。
実際、こんなことで苦労している人は多いのではないでしょうか。
自分が絶対に正しいと思っているので意見が通らない
会社をゼロから立ち上げたという自負から正しいのは常に自分であるという勘違いをしてしまっている為、社長が社員の意見を一切受け付けないというのはよくある話。
無理難題を押し付けられることもあれば、わざわざ無駄なことをしなくてはいけなかったり、時にはあきらかに失敗するということを強いられたり。
もちろんそれに関して責任は負ってくれず、失敗は社員のせいにしてきます。
労基法を無視
経営者という立場と労働者という立場は明確な違いがあるにも関わらず、自分がやってきたからという理由で労働者に対して労基法を無視した行為を強制する人もいますね。
中にはそもそもそれが労基法違反であることすら知らない経営者もいます。
サービス残業を平然と強いたり、社員に対して罰金等を課したり、本来法律で守られているはずのことが守られていない中で苦労している人も少なくはないでしょう。
適切に評価をされない
会社としてしっかりシステムができていればまだましなんですが、ワンマン社長の会社だとそういったシステムができていない場合が多いです。
結果、仕事の成果に見合った適切な評価を得ることができず、単に社長の好き嫌いによって昇給、昇格が決まってしまうなんて場合も多いようです。
万が一社長の意見に反対しようものなら、どれだけ優秀な人であっても評価はがっつり下げられてしまう可能性が大きいですね。
将来的な不安がある
社員の声に耳を傾けずに自分が全て正しいと考えてしまっているような会社でだと、将来的な不安もやっぱり大きいですよね。
もちろん中にはワンマン社長がその力を発揮して会社を順調に大きくしていくことができた会社も中にはあります。
ただ周りが間違っていると気づいているのにその話を聞かずに会社がどんどん悪い方向に進んでしまい、最終的に倒産してしまうパターンも多いです。
特に1代目の社長ではなくその子供が2代目となってワンマン社長と化してしまった場合だと危ないかもしれません。
うんざりしてもう辞めたいと思っているなら
社長がワンマンだからと言って、これまで述べたこと全てがあてはまるわけではありません。
社員のことを大切にし、社員とともに会社を良い方向に成長させていこうと考えてくれている社長もたくさんいます。
また社長との距離が近い分、実力を発揮することができれば若くても重要なポジションにつくことができる可能性は高く、上手くいけば大企業で働いていては不可能な年収を手に入れることができる場合もあります。
ただあなたが勤めている会社の社長がそういう社長ではなく、あなた自身がもううんざりして仕事を辞めたいと感じてしまっているならば、思い切って辞めるべき。
そんな社長の為に自分を人生を消費しないでください。
ワンマン社長ではなく会社としてのシステムが整っている会社はたくさんあります。そういった会社に早めに転職する方が得策です。
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