契約社員が有期雇用から無期雇用への転換を希望しているなら今すぐ上司に確認を

契約社員として働く場合、雇用期間の定められた有期雇用となり、最長5年までしか契約社員として働くことはできません。

これは2013年に改正された労働契約法によるものであり、最短では2018年4月に5年たつ人がでてきます。

ただ5年たつと会社を辞めなければいけないかというと、そういうわけではありません。

5年過ぎて雇用され続けた場合に、労働者が無期雇用を申し込むことができるようになり、会社側はその申し込みを受け入れなければいけない義務が発生するのです。

このルールに、企業側としては無期雇用にはならないように雇用期間を5年以内に収めるか、無期雇用になることも前提で5年以上雇い続けるかを選ぶ必要がでてきます。

どちらを選ぶかは会社次第です。

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有期雇用から無期雇用へ

契約社員として働いている人の中で、無期雇用になることを望んでいる人は多いかと思います。有期雇用である限り、いつかは働きたくても働けなくなる日がきてしまいますからね。

ただよく勘違いされがちなのが無期雇用=正社員であるという誤った考え方。

一言で無期雇用と言っても、正社員に限らず働き方には相違はあり、それぞれにメリット、デメリットがあります。

正社員への転換

無期雇用になるタイミングで正社員になるパターンも当然あります。

正社員になることで、給料等の待遇が良くなったり、退職金等の福利厚生も受けれるようになるなどのメリットがあります。

ただ仕事内容はこれまで通りとはいかず、仕事の範囲が広くなったり、転勤を命じられたら従わなくてはならなかったりと、仕事の負荷は高くなってしまう場合が多いです。

条件が変わらず無期雇用に

これまで契約社員として働いていた状態から何ら条件が変わらず、単に無期雇用になる場合もあります。

法律で定められているのはあくまで無期雇用にすることだけであって、正社員にする義務は発生しませんから、別に条件を変えずこれまで通りの働き方のままでも問題ないのです。

メリットとしては、仕事の負荷は変わらないという点。正社員に比べて仕事の責任が少ない、転勤等がないという契約社員のメリットを引き継ぐ形で、有期雇用というデメリット面がなくなります。

ただ、給料等はほぼ変わらないなど、待遇面での改善がないというデメリットがあります。

正社員と契約社員の中間

それぞれの会社によっては、正社員と契約社員の中間に位置付ける働き方がある場合もあります。

よく準社員、限定正社員という風に言われます。

待遇は正社員ほどではないが契約社員よりはよく、仕事の範囲は契約社員よりも広いが勤務地や職種が限定されているなどのメリットがあります。

有期雇用から無期雇用に転換を希望するなら

無期雇用で社員を雇ってしまうと、人員調整したくても簡単に辞めさせることはできなくなる為、リスクを背負うことになります。

その為、簡単に無期雇用にはなれずに、ほとんどの場合は5年以内に退職を余儀なくされます。無期雇用されるのにはかなり高い壁があると考えてください。

それでも無期雇用になることを目指すのであれば、まずはその可能性があるのかないのかということを一番最初に確認しなくてはなりません。

そもそも本人の実力が高かろうがなかろうが、最初から可能性ゼロという場合もあるのです。

上司に可能性があるのかを確認する

可能性があるかどうかを知る為にも、とにかくまずは上司に相談してみてください。

具体的にどれくらい勤続すればいいのか、登用試験があるのか、無期雇用となる場合はどんな働き方になるのかなども聞いてみたほうがいいでしょう。

そこで曖昧な発言をされたり、可能性が低いと言われたらもう期待しないほうがいいです。

上司に相談するのは、可能性を探るだけではなく、自分に無期雇用にしてもらいたいという意思があるとい意思表明にもなります。

上司にその意思を知ってもらうことで、今後それに向けてアピールできる仕事を与えてくれたり、チャンスがあった時に声をかけてもらえることにつながっていきます。

鵜呑みにしてはだめ

もちろん上司の言うことを鵜呑みにしていてはだめ。可能性はないにも関わらず、とりあえず期待されるようなことを言ってくる場合もあります。

その為、過去に実績があるかなども調べる必要があります。

可能性があるだけということを忘れずに

上司からも前向きな話を言われ、実績があったとしても、それが自分が無期雇用になることを保証してもらえるものではないことを忘れてはいけません。

あくまで可能性があるというだけであり、その状況は変わっていきますから、途中で無理と判断したらいさぎよく諦めることも大事。

無理と判断したら自ら転職活動を

無期雇用で働きたいと願うのであれば、無理と判断した時にいさぎよく転職活動することも大事なことです。

実際、自分で転職活動したほうがずっと可能性は高いと思います。

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また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
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どんな人に向いている?・若年層の方
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・自分の適正年収を知りたい方
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マイナビジョブ20s

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