転職時に知っておくべき未経験可、経験不問の求人の目的と難易度、評価される為にすべきこと

今の仕事とは全く違う未経験の仕事に転職しようと思った時、とりあえず転職サイトで「未経験者可」、「未経験者歓迎」と書かれている求人を探す人は多いと思います。

応募条件にその仕事の経験を求められていると応募資格がないわけですから、まあそうするしかありませんよね。

ただその「未経験者可」「未経験者歓迎」と書かれている求人。たくさんあるからと言って甘く考えては痛い目を見るかもしれません。

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未経験可の求人に応募する場合は注意しなくてはならない

新卒採用の場と違って即戦力として期待される中途採用では仕事での経験有無がかなり重視されます。

ただそれでも未経験者でも大丈夫、仕事の経験がなくても大丈夫と言ってくれる求人はたくさんあって、必ずしも新卒で最初に入った会社でする職種を一生続けていかなくてはないなんてことはありません。

ただそれでも決して未経験者であることが歓迎されているわけではないということには注意しなくてはなりません。

入社1年から3年以内を対象とした第二新卒採用では、たとえおなじ仕事をしていたとしても経験年数の浅さから経験ありとはみなされず、全員が未経験者として同じ土俵に立つことができます。

しかしそれ以上の年齢になると未経験者というのは転職市場ではマイナスとなる場合がほとんど。甘く考えていては転職先を見つけることができません。

未経験可でも未経験者が転職を成功させるのは難易度が高い

未経験者可であれば未経験者でも難易度は高くないなんてことを考えてしまっていませんか?

しかしそれは大きな間違い。

未経験可となっていても未経験者が転職を成功させるのは難易度が高いことなのです。

未経験者と経験者が平等にみられるわけではない

未経験者可、経験不問と書いているからといって、応募者が全員未経験者であるというわけではありません。

あくまで未経験者でも応募資格があるだけで、魅力的な求人であれば当然経験者も応募をしてきます。

企業にとってみればやっぱり経験者の方がありがたいのは当たり前。最初にかける投資が未経験者と経験者では全く違いますから。

もちろん経験の有無だけで合否が決定するわけではありません。しかし大きな判断基準となるのは間違いなく、熱意を示せれば、自己アピールを上手くやれれば大丈夫なはずというのは残念ながら甘い考えです。

未経験者の中にも差がある

未経験者という場合も完全にひとくくりされるわけではありません。

未経験者と言えども近い仕事、その仕事に繋がる経験がある人は初期投資を抑えやすく、その仕事からかけ離れればかけ離れるほどに最初にかける初期投資は高くなります。

ですから採用されるのは当然より近い仕事をしてきた未経験者。

同じ業種で働いてきてその業種に関する知識がある、職種は違うけど交渉事をやってきたなど、それまでの仕事と転職する仕事に何かしらの共通点が大切になります。

それ故に転職活動でのアピールがかなり大切。面接官は過去の職種の名前を聞いたってどこに共通点があるか、どういった点を生かせるのかなんてことはわかりません。それをわかってもらうのは自分の言い方次第です。

倍率は高い

今は超売り手市場で企業が出している求人に対して求職者がかなり少ないので、転職自体はかなりしやすい状態にあります。

以前だったら未経験者なんてダメなんて時代もありましたが、今は未経験者可の求人も増えています。

ただそれでも未経験者可の求人の応募は倍率が高め。

対象者が多くなるとともに、仕事を変えることを希望する人はとても多いので経験者採用の場合に比べて難易度は高くなっています。

もちろん待遇が悪い会社であれば未経験者可となっていても応募者が全然来ない会社もありますが、待遇が良い会社だと倍率はとてつもなく高くなり、当然難易度も高くなっています。

未経験可での求人を出す目的

このように未経験者可の求人はそれなりに難易度が高くなることを覚悟し、しっかり転職の準備をしなくてはなりません。

そしてもう一つ知っておきたいのはなぜ未経験者可となっているのかという点です。

普通に考えて経験者の方が良いのになぜわざわざ未経験者でも採用をするのでしょうか。

経験者に限定すると人が集まらない

一番の理由は経験者に限ってしまうとそう簡単に応募者が集まらなくなります。特に最近の売り手市場の状況下ではそれが顕著です。

ですから知名度の高い大企業は経験者のみに限定しても人が集まるので未経験者採用自体はあまり行っていません。

もちろん知名度がない中堅企業、中小企業でも経験者を採用することは可能なんですが、その為には年収を高くするなど待遇を他社に比べて良くする必要がなります。

ただ中途採用者だけ待遇を上げるなんてこともできないし、人件費のコストアップか未経験者に初期投資をかけるかで行くと後者の方が得なので未経験者可とする場合が多くなっています。

経験がそれほど活きない仕事

仕事によっては難易度が高く経験が必要となる仕事もありますし、難易度が低く簡単に仕事を覚えることができるので経験よりもその人の人間性を重視した方が良い仕事があります。

後者の場合はわざわざ経験者可として応募の枠を狭めるよりも、未経験者可として応募の枠を広げるほうが企業側にとってメリットがあります。

ということは、その仕事をしてもそこまで自分を成長させることができるものではなく、再度転職しようとしても評価されない可能性が高いということです。

年齢が低いうちは採用されても、年齢が高くなってから転職しようと思うと経験で評価してもらえない分、何度がとてつもなく高くなる可能性があります。

社員は使い捨て

転職時に最も気を付けなくてはいけないのが、社員を使い捨てにしか考えていない会社。

辞めることになってもいいから安い給料でとにかくガンガン働かせる人を集めるというブラック企業は、わざわざ経験者を採用するのではなく、未経験者でも良いからとにかく入社させたいと考えています。

そんな会社に入るのは絶対に避けなくてはなりません。

多職種の経験を生かしてもらいたい

未経験者可としている目的に良い面がないわけではなく、違う仕事をしてきた経験を自職場で活かして貰いたいと考えている場合もあります。

会社として体力があり、社員に対する初期投資をかけることを良しとする会社はこのような考え方を持っている場合があります。

わざわざ未経験者を採用しなくたって人は集まるだろうと思うような大企業もまれに未経験者採用を行っている場合がありますが、その理由はこれです。

長い目で見て会社のメリットになることを考えているわけですね。

ただ「長い目」で見てなので、年齢制限を課されている場合がほとんど。30歳未満であることが求められます。

未経験可での仕事に入社して苦労すること

そして最後に紹介したいのは、未経験者可の仕事に入社して苦労すること。

入社するまでも大変なんですが、入社してからも苦労することが多いので、あらかじめしっかり心構えを持っておかなくてはなりません。

同年代との格差

まず直面するのは同年代との格差です。

その会社には、新卒で入社してずっとその仕事で経験を積んできた同年代の人がいる場合がほとんど。

同じ年齢だからと比較されて大変な思いをするかもしれませんし、もしかしたら年下が上司になってこきを使われることになるかもしれません。

給料だって当然同じというわけにはいきません。

年齢の割に仕事ができない状態で仕事を続けていく、その大変さは覚悟しなくてはならないし、少しでも追いつくように必死に真剣をしていく為の心構えも必要です。

不十分な教育

未経験者だからといって、中途採用である以上は新卒同様の教育を受けることができるなんて甘い考えを持つのはやめましょう。

ほとんどの会社ではそこまでじっくり仕事を教えては貰えません。

例えば新卒なら1ヶ月で手取り足取り教えて覚えていく仕事を、中途採用なら1週間で自分から質問したりしながら身につけていかなくてはなりませんから大変なのです。

それでもやりたいと思えるか

このように未経験者可の求人に応募し、入社して仕事をしていくというのは決して楽なことではありません。

もちろんだからと言って未経験の仕事に転職するのは辞めておいた方が良いというわけではありません。

大切なのはそんな苦労をしてでもその仕事をしたいのかどうか。

その気持ちが強いのであれば、このハードルもきっと乗り越えることができるはずです。

未経験者可、未経験者歓迎の仕事に転職を成功させる為には

具体的に転職を始めるのであれば、転職サイトはもちろん、転職エージェントも利用するようにしましょう。

ただでさえ難易度の高い未経験の仕事への転職。自力でやっても中々上手くいくものではありません。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。