いつかは転職したい。機会があれば、タイミングが来たら転職するつもりだ。
そんなことを考えていてはただ無駄に時間が過ぎていってしまうだけ。
望んでいるような転職なんてできず、気が付いたら年齢も高くなって転職できなくなるか、ぎりぎりになってしまって理想とはかけ離れた仕事に転職せざるを得なくなる可能性が高いです。
もしもあなたが今の仕事に不満を持って転職したいと思ってるのであれは、待つのではなく自発的にアクションをとらなくてはいけません。
目次
転職にタイミングや機会は重要ではない
転職に向けた自分なりのプランを持っているのであれば、今すぐ転職した方がいいということもありません。
ただそのプランも持たず、いずれタイミングが来れば、いい機会があればなんてただ考えているだけでは転職なんてまずできません。
そもそも転職にタイミングや機会なんてそれほど重要なものではありません。
待ったから良い転職ができるというものでもないし、そもそも機会なんて何も動かなければほとんどの人にはやってこないもの。
しいて言うなら年齢の方が重要で、ただ年齢が上がるのを待つくらいならさっさと今動き出した方がよっぽど良い転職をできる可能性は高いでしょう。
ただ目的を待つというのは、ただそれだけでチャンスを失っているだけに過ぎないのです。
待っていればいつか転職できるなんて妄想
世の中には、特に自分から動かなくてもヘッドハンティングや引き抜きをされてかなり良い条件での転職を成功させる人もいます。
ただ待っているだけでその機会に恵まれる人がいるのは事実です。
ただそんな人は本当にごく少数。優秀で実績があり、かつ人脈もある上で運が良ければされる若干可能性があるというだけです。
ほとんどの人はそんな機会に恵まれません。
待っていても何も起きず、ただ時間ばかり過ぎてしまうだけです。
結局のところ、ほとんどの人は転職しようと思ったら自分で転職活動を始めて書類選考に応募して面接を通過して内定を貰う。これしか方法はないのです。
転職の機会を待ち続けた結果はどうなる？
いつかは転職したい。そう考えながら、特に自分からは動かずに過ごしていた人はこの先どうなると思いますか？
ほとんどの人は転職できずに同じ会社で働き続けることになります。
ただまだそれならまし。中にはどうしても辞めざるを得なくなってからようやく動き出した結果、理想とは程遠いどころか前職よりも条件が下がる会社に妥協して転職せざるを得なくなるという人もいます。
そしてその時になって、さっさと転職しておけば良かったという気持ちになっているのです。
事実、30代にとった「20代にやっておけば良かったこと」というアンケートでは「転職しておけば良かった」というものが上位に来ています。
絶対とは言いませんし、中高年であってもこれまでの経験や実績を元にキャリアアップ転職を成功させる人もいます。
ただ転職のしやすさや選ぶ幅等を考えれば、30代よりも20代、40代よりも30代の方が有利。
ただ機会を待つというのは、あなたが思っている以上にリスクが高いことなのです。
転職は一回きりという考えは間違い
確かに転職に対して慎重になる気持ちはわかります。
失敗することを避けたいのは当たり前。成功するにしても最大限ベストな形にしたいですよね。
だからこそもう少しスキルを身につけてからだとか、もう少し経験を積んでからなんて考えてしまうんだと思います。
その方がより良い会社に転職できそうですからね。
ただ実際はもしスキルや経験が身についたとしても、その分年齢は高くなり、転職時に求められるものが高くなるだけ。
今後数年で他の人の何倍も早く成長して行くことができるならいいかもしれませんが、ただ普通に過ごすだけなら全く有利にならないのです。
そもそもベストな形というのはいつまでたってもわからないもの。今はまだ早いと思っている人は、おそらく1年たっても3年たってもまだ早いと思っているだけです。
だからこそいつか転職したいと思っているなら思い切って転職活動くらいはしてみなくてはなりません。
もしそこで良い会社が見つかれば転職してしまうことができるし、納得行く会社が見つからないなら足りなかったものが何かを考えて身につけて再チャレンジすればいい。
ようやくそこで今転職することがどうなのかがわかるのです。
そもそも転職は1回きりにしなくてはいけないなんて考えていませんか？
確かに短期離職をしたり、何度も何度も転職を繰り返すことは避けなくてはなりません。
ただ2回、3回くらいなら大丈夫。だからこそ1回目の転職は長い会社生活の1ステップとして思い切ったチャレンジをして良いんです。
良い転職をしたいなら自主的に動くべき
何はともあれ、もしこの先良い転職をする為には自主的に動くしかありません。
いつかなんとかなると待っていても何も変わらないし、あの時転職をしておけば良かったと振り返っても何も変わりません。
あなた自身が何も行動を起こさなければ、この先今の会社で辞めたい、転職したいと愚痴りながらずるずる働き続けるだけです。
そうなりたくないなら、もう待つのは止めて自分から行動を起こすと言うことに重点を置くようにしてください。
転職するなら転職エージェント
もし転職活動を始めるならば転職エージェントを利用することをおすすめします。
というかこれを使わないと、応募できる求人が極端に少なくなってしまう為、良い転職をできる可能性が低くなってしまいます。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
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dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
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オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
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未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
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大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
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