転職タイミングで大事なのは需要の高さ。時期、年齢、何年目か、理由がどうかではない

いつかは転職したいと思っていて、ベストなタイミングを見計らっているなんてことを考えていませんか?

ただ、タイミングを見計らいすぎて先延ばしをしていると、いつの間にか絶好のチャンスを逃すことになるかもしれません。

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転職タイミングを決める要素は色々ある

転職のタイミングを決める要素には色々なものがあります。

できるだけ良い会社に入りたい、タイミングを間違えて無駄に職歴を増やしたくないと考えていると、つい考えすぎてしまいます。

まずはタイミングを決めるものにどういったものがあるかを考えていきましょう。

年齢

転職しやすいかどうかは、年齢に大きく左右されるのは間違いありません。

一般的にはある程度のスキルが身についていて、かつまだまだ若さもある20代後半が一番転職がしやすいという風に言われています。

ただ、どういった転職をするかによっても変わり、未経験職種への転職であればできるだけ早い段階で転職したほうがいいし、逆により深いスキルを武器にした転職であれば30代のほうが有利になる場合もあります。

何年目か

基本的には勤続年数が長いほうが転職市場において高評価を得られ、一度転職して、またすぐ転職するのはあまり好まれません。

新卒入社3年以内であれば第二新卒として転職することになります。第二新卒者の需要は年々高まっている為、これまでの3年は働けという考えはあまりなくなっており、気にする必要はないでしょう。

転職時期

転職市場では、3月、9月に求人が増加する傾向にあり、このタイミングであれば選択肢としては増えます。

ただ、この時期は転職希望者の数も同様に増える為、倍率が下がるわけではありません。

他にも、ボーナスを貰ってからがいいから8月や1月といった考え方もあります。

転職理由

転職のタイミングを考える際には転職する理由でしっかりしたものがあるかないかというのもよく言われることです。

ただ不満があるからという理由ではなく、やりたいこと、実現したいことが明確になった時こそが良いタイミングだと言えるでしょう。

現在の仕事の状況

今働いている会社にできるだけ迷惑をかけないようにしようと思ったら、繁忙期やプロジェクトの途中に転職するのではなく、閑散期になったり、プロジェクトがひと段落したタイミングのほうが良いでしょう。

プライベートの都合

女性の場合であれば、出産も気にしなくてはなりませn。

出産となると産休、育休をとる必要がでてきますから、いざ妊娠してから転職となると採用してくれる企業はあまり多くはありません。

出産後であっても子供が小さいうちだと時短勤務をする必要があったり、頻繁に会社を休む必要もでてくるのでやはりあまり好まれません。

できれば出産する1年以上前に転職しておいたほうが良いでしょう。

需要の高さ

求人が多いかどうかは、社会全体的に人材の需要が高いかどうかにも大きく関係します。

好景気であれば人手不足になる企業が多く当然需要としては高まりますが、逆に不況となると社内に人材があまってしまう為、あまり中途採用を行いません。

それに反して不況の時ほど転職希望者は増える為、倍率としてはかなり高くなります。

一番影響が大きいのは需要の高さ!

ここまで紹介した転職タイミングを決める要素ですが、これらの要素で最も影響が大きいのは圧倒的に需要の高さです。

今は有効求人倍率が非常に高いですが、リーマンショック時はかなり低く、転職希望者は非常に多いのに求人数が非常に少なくなってしまいました。

転職エージェントを利用しても紹介できる求人がないと言われてしまった人も少なくありません。

いつか転職したいと思っているならば、そのことを何より考えなくてはいけません。

需要がなくなれば優秀な人でも転職はしにくい

不況になり、人材の需要が低くなってくるといくら優秀な人であっても転職はしにくくなります。

需要が低くなると当然倍率は高くなります。すると、優秀な人が数少ない中途採用の枠を争うことになりますから、当然転職できない人もでてきます。

条件面も全然違う

景気が良い時と不況の時では、転職時の条件面も大きく異なります。

好景気で売り手市場になっていると、ある程度高い条件を提示しなくては、優秀な人が他社に流れて行ってしまう為、なんとか確保しようとそれなりに高い条件を提示してくれます。

しかし不況で買い手市場となると、条件を下げても他に流れて行ってしまう為、無駄に条件を上げるなんてことはしません。

タイミングを考えすぎるとチャンスを逃すだけ

年齢がまだ低い、勤続年数がまだ少ない、今の仕事が忙しいなどの理由から、せっかくの売り手市場である今のタイミングを逃してしまうと、結局よりいっそう転職しにくくなっているだけかもしれません。

人材の需要の高さは必ず変わります。今のような状態は絶対にずっとは続きません。

全てが揃ってからなんて考えているとせっかくのチャンスを逃すだけなのです。

一旦不景気になると、しばらくは回復しませんから、また好景気になるのを待っていたらただ年齢が高くなってしまっているだけになります。

だからこそ、非常に転職しやすい今、転職活動を始めてみてはいかがでしょうか。

転職活動を進めるにあたり、とにかく利用できるものは面倒くさがらず全部利用しましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

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