仕事を辞めたいけどいつ辞めるべきかと悩んでいる人は、今すぐ転職活動を始めるべき

仕事を辞めたいしいつかは辞めるつもり。でもいつ辞めるべきなんだろう。そんな風に悩んでいる人も多いのではないでしょうか。

まあ転職するならベストタイミングでしたいし、後悔するようなことは絶対したくありませんからね。

ただ正直言って転職のベストタイミングなんて、明確なキャリアプランがない人はあってないようなもの。

いつかは辞めたいと考えているくらいなら、今すぐ転職活動を始めて転職活動の結果に身をゆだねた方がずっと良い結果につながります。

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いつ辞めるべきか、悩んでいても答えはでない

例えばその道にスペシャリストになりたいという理由で転職を考えている人であれば、現在の会社でスキルアップすることができなくなった時が辞めるべきとなるでしょう。

しかし仕事を辞めたいと思っている人のほとんどは、そういった理由ではありません。

そもそもそういった理由の人はすでに辞める前提で考えていますしね。

そうなっていない人はおそらく給料が低い、休みが少ない、人間関係が悪い、仕事がつまらないといったネガティブな理由な人だと思います。

このような理由だと、いつ辞めるべきかと悩んだところでいつまでたっても答えはでません。

そしていつまでたっても、いつにしようか、いつ辞めようかと悩み続け、ずるずる働き続けることになってしまうのです。

勘違いしてはいけないのは、ネガティブな理由だからと言って転職してはいけないというわけではないこと。転職によって得られるものは多く、どんな理由であっても転職は価値があることです。

辞めるべき時は転職したいと思える転職先が見つかった時

では仕事を辞めたいと考えている人は、実際いつ転職に踏み切るのが良いのでしょうか。

それはただ一つ。自分として転職したいと思える会社から内定を貰った時です。

もう少し勤続年数が長い方がいいのではないか、もう少し実績をだしてからがいいのではないか、もう少しスキルを身につけてからがいいのではないか、役職を経験してからがいいのではないか。

そんなことを考えるかもしれませんが、それは全てできるだけ良い会社への転職を実現する為という理由につながっています。

もし現時点で抱えている会社、仕事への不満が解消できる転職先から声をかけられたらおそらく転職を決めるはず。

全ては希望通りの転職先を見つけることが重要なのです。

まずは転職先を見つける努力を始めなければならない

ではどうすれば希望に合った転職先を見つけることができるのでしょうか。

確かにスキルを身につけること、実績を積むこと、低評価にならない職歴にすることは大切なことです。

ただそれをしたからと言って転職先が見つかるわけではありません。

結局一番必要なのは転職活動を行うこと。それがしなければ、いくらスキルを持っていようと宝の持ち腐れ。

逆にスキルが不十分でも転職活動をしていると、想像以上の良い会社から内定を貰える可能性があります。

仕事にしろ何にしろインプットばかりしていないでアウトプットしていかなくてはいけない、ノウハウばかり集めるノウハウコレクターになってはいけないと言いますが、転職に関しても同じことが言えるのです。

転職活動には期限なんてありません。

新卒の時みたいにいつまでに決めなくてはいけないなんてことはないのです。

とりあえず転職活動を始めるもう一つのメリットは辞めることが目的にならないこと

仕事を辞めたいと思っている人がとりあえず転職活動を始めてみるメリットはもう一つあります。

それは辞めることが目的とならず、今より良い会社に転職することが目的となることです。

転職活動を始める前からそれなりの覚悟を持っており、追い込まれてから転職活動を始めてしまうと、転職することではなく辞めることが目的になってしまいがち。

ただそうなると、確信のないまま淡い期待を抱いて仕事を決めてしまったり、多少条件が悪くても転職を決めてしまうことにつながり、それが後悔に繋がります。

そうならない為にも、余裕を持って転職活動ができるうちに始めておくべきなのです。

いざ追い込まれた時に転職することができなくなってしまうかもしれない

またいつ辞めるべきなのかと悩んでいると、本当に追い込まれた時に転職することができなくなってしまう可能性もあります。

仕事を続けていればスキルは身につくかもしれませんが、年齢も高くなります。

年齢が高くなれば転職のハードルは上がります。

また社会情勢も様変わりしているかもしれません。

今は人手不足を背景に転職市場が売り手市場となっており、かなり転職がしやすい状況です。

ただこの状態が数年後も続いている保証はどこにもありません。

もし不景気が訪れるとどうなると思いますか?

現在1.5倍を超える有効求人倍率も、リーマンショックの時は0.4倍程度。

正社員はおろか派遣社員や契約社員の仕事すら見つからない人が多い状態だったのです。

転職は転職できるうちにしておく。これもとても大切なことです。

まずは転職サイト、転職エージェントを使ってみよう

転職活動を始めるならまずは転職サイト、転職エージェントに登録するところからスタートです。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。