拒否できない人事異動が気に食わなくて転職する場合の注意点

毎年年末や年度末の時期になるとに多くなるのが人事異動。

今の仕事は嫌だ、違う部署に移りたいと考えている人にとってはありがたい話かもしれませんが、逆に今の仕事に満足いている、今の仕事を極めていきたいと考えている人には非常にショックなことになる原因になります。

その異動が自分にとって耐えがたいものであるならば転職を考える人も中にはいるでしょう。

そこで、今回は人事異動を機にした転職について考えていきます。

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突然命じられる人事異動、拒否権はない

人事異動とは全く予想していない中で突然命じられることがほとんど。会社によって命じられる時期は異なりますが、だいたい2週間前から1ヶ月前くらいに命じられ、そこから異動の準備を、引継ぎをするなんてことが多いです。

そしてその人事異動は、あからさまな嫌がらせであったり、育児や介護などの特別な理由がない限りは拒否権は残念ながらありません。

入社時点で職種や勤務地を限定されていない場合、どういったことをさせるかは会社の指示に従う必要があります。

もし頑なに拒否し続けてしまうと、下手したら懲戒解雇になる可能性もあるので注意が必要です。

参考:転勤、人事異動の拒否は可能?下手したら懲戒解雇に・・・

人事異動を理由に転職を考える人も多い

拒否することができない人事異動に対し、しぶしぶ受け入れる人が多いですが、自分にとってその異動があまりにも耐えがたい苦痛で転職を考える人も多いです。

人事異動が原因で転職する理由には以下のことが挙げられます。

やりたくもない仕事をさせられることになる

自分はこの仕事がやりたくて就職した、今の仕事でどんどん色々なことを経験してキャリアを積んでいきたいという人にとって、人事異動はその理想を崩される原因となります。

まだ関係ある部署、仕事内容が同じ部署であれば我慢できるかもしれませんが、例えば開発部署で技術者としてやって行きたかったのに営業に異動させられたり、企画部から経理部に異動させらりと、全く違う部署に行くことを命じられることも少なくはありません。

激務になることが目に見えている

会社内では忙しさは平等ではなく、定時で帰ることができる部署もあれば残業も多くて激務である部署もあります。また、残業時間に限らず仕事の厳しさの面でも大きく違い、仕事がきつすぎて精神的に限界を超えてしまう人が多数でてしまう部署もあります。

自分が異動となった時に、そういった忙しくてきつい部署だとやっぱり嫌なものです。

出世競争から外された

異動は出世と関係性があり、エリート層が行く部署も、出世競争に敗れた人が行く部署が決まっている会社も少なくありません。

その為、人事異動を命じられたことで出世競争から脱落してしまったということに気づくこともあります。

出世には様々な要素があり、いくら本人が頑張って成果をだしても必ずしも正当に評価されずに出世できない場合もありますから、不満を感じて辞めることを感じる人もいるでしょう。

転職するかどうかは人事異動の目的と影響から判断しよう

人事異動は、今後の社会人人生を大きく変えるものであり、もしどうしても気に食わない、働き続けることが耐えられないのであれば転職するという判断は間違っていません。

ただ、その前にその人事異動が行われた目的と、その人事異動が自分に与える影響は一応考えてみてください。

異動の目的には色々なものがある

人事異動と一言で言っても、目的は様々です。

単にある部署で人手が足りないから、その部署にあってそうな人材を回すという場合や、将来的なことを考え様々な経験を積ませる目的で人事異動させる場合、左遷として行われる場合などポジティブな理由もあればネガティブな理由もあります。

将来的な成長を考えて行われる人事異動は、1、2年限定でまた戻ってくることが前提となっていることも多く、キャリアとしてはマイナスどころかプラスになる場合もあるので転職するのはちょっともったいないかもしれません。

生活に影響がでるなら転職しても良し

もしも人事異動の結果、残業が増えたり休日出勤が増え、これまで通りの働き方ができなくなったことで生活面に影響がでるのであれば転職するのが良いでしょう。

人によってどんな働き方をしたいかは変わりますが、会社という組織に属する以上はそれぞれの職場に合った働き方を求められます。もしその働き方が自分に合わないと感じるのであれば、再度人事異動があるまで待つか、転職するしか方法はありません。

自分のキャリアプランが壊れるならば転職しても良し

異動によって、本来自分が目指しているものが崩れさったのであれば、それもまた転職するに値する理由です。

上述したように、成長を考えた一時的な異動である場合もあるので目的を考えることは必要ですが、考えた上で異動して働き続けることがマイナスになるのであれば、働き続ける必要なんてありません。

早めにまた自分のやりたいことができる環境に移っていかなくてはなりません。

転職するとしたら成功させなきゃ意味はない

やっぱりもう転職するしかないと決めて転職活動を始めたとしても、転職は成功させなきゃ意味がありません。

自分がやりたいことができる仕事に就く、キャリアダウンしない、希望の働き方ができるといったことが実現できなければ転職する意味がありません。

ですから、とにかく転職を成功させるということにはこだわっていきましょう。

転職を成功させる為に、転職サイト、転職エージェントを有効的に利用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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