福利厚生の重要性や充実している企業の探し方、選び方
転職活動始めるなら総合転職サービスdoda。
◆公式HP：doda◆
※ポイント１:転職エージェントのメリット大
非公開求人数トップクラス、全国対応、サポートの質も評判良し
※ポイント２:転職サイトのみの利用も可
求人検索・応募、スカウト機能、診断テスト、転職フェアの参加等
※dodaについて詳しく知りたい方はこちら
転職する会社を探す際、福利厚生も非常に大切な要素です。
つい年収や年間休日ばかりに目が行きがちですが、福利厚生も働き方に大きな影響を及ぼします。
そこで、今回は福利厚生の重要性や福利厚生の充実している企業の探し方を紹介します。
関連：年間休日数の平均や105日、120日の理由。あなたは多い？少ない？
関連：退職金の平均や相場はどれくらい？公務員の場合と民間の場合。
関連：今の仕事に不満があってもなくても転職サイトに登録すべき。その理由とは？
スポンサーリンク
福利厚生の重要性
転職先の会社を探す際、福利厚生は決して軽視してはいけません。
法定福利と法定外福利
以前の記事「福利厚生とは？意味、目的や種類」でも紹介していますが、福利厚生には法定福利と法定外福利に分けられます。
健康保険、雇用保険、年金といった、どんな企業でも必ず行わなくてはならないものが法定福利であり、別に行わなくていいけれど企業が従業員の為に設定しているものが法定外福利です。
企業選びの際に大切となるのは法定外福利です。
企業によって、内容、種類は様々ですから、転職先を探す際には選ぶ理由の一つとして考えておかなくてはなりません。
福利厚生でこんなに違う
各企業で福利厚生の内容は全然違います。
よくある福利厚生だと、
- 住宅手当、社宅
- 交通費
- 家族手当
- 財形貯蓄
- 企業年金
- 育児補助
- 健康診断補助
- 保養所
- 食事手当
があります。
他にも出産手当であったり、自分で福利厚生が選べるカフェテリアプランなんかもあります。
福利厚生は給料とほぼ同様であると考えてください。
充実している企業であれば、福利厚生として支給されるお金がかなりの金額になる場合もあります。
例えば、住宅手当4万、家族手当2万、食事手当1万だと、年間で84万円にもなるのです。
福利厚生の有無によって、収入に大きな金額差が生まれます。
福利厚生の概況
福利厚生が平均するとどの程度使われているかご存知ですか？
平均では従業員1人に対して1ヶ月あたり24,899円使われています。
内訳は以下の通りです。
- 住宅関連・・・12,278円
- 医療、健康・・・2,891円
- ﾗｲﾌｻﾎﾟｰﾄ・・・5,860円
- 慶弔関係・・・611円
- 文化、体育・・・1.942円
- 共済会・・・830
- 福利厚生代行・・・312円
- その他・・・715円
参考：日本経済団体連合会「福利厚生費調査結果報告」
そのうち、特に賃金で影響のある住宅手当、そして上記には含まれていない家族手当についてもう少し見てみます。
住宅手当の平均は3355円、家族手当の平均は9319円となっています。
各産業別では以下の通りになります。
| 家族手当（円） | 住宅手当（円） | |
|
製造業 |
7,475 | 2,848 |
|
建設 |
3,895 | 6,817 |
|
銀行 |
4,681 | 1,560 |
|
保険 |
9,263 | 9,263 |
|
私鉄・バス |
7,973 | 5,200 |
|
電力 |
31,930 | 779 |
|
商事 |
562 | 0 |
|
ホテル・旅行 |
4,820 | 9,909 |
|
情報サービス |
9,592 | 9,283 |
参考：厚生労働省「平成27年賃金事情等総合調査（確報）」
業種によっても差が大きいです。
平均はあくまで平均ですから、多く貰っている人もいれば、まったく貰えない人もいます。
これだけの金額差があるものですから、あらかじめ転職先を探す際には確認しておかなければなりません。
スポンサーリンク
福利厚生の調べ方
福利厚生は中々わからないもの。とは言え、これだけ違いがあるものですから、じっくり調べる必要があります。
転職サイトで企業情報をチェック
まずは、そもそも住宅手当や家族手当といった福利厚生がそもそもあるかないかということを見なければいけません。
通常、求人情報には、福利厚生面としてどういったものがあるかが載っています。
福利厚生が充実している会社にとっては自社をアピールするものですから、ほぼ掲載していると考えて良く、書いていない場合には支給されないと思ったほうが良いでしょう。
ただ、手当としてどれくらいの金額が貰えるかというのは確認できません。
転職エージェントに聞いてみる
転職サイトでは、福利厚生の有無しか載っていないことがほとんどで、その金額まではわからない場合がほとんど。
金額はインターネットで調べても、超大手企業でない限りでてきませんから自力で調べることは困難です。
そういう時は、転職エージェントに相談してみるとわかる可能性が高いです。
転職エージェントは企業と直接つながっている為、福利厚生の詳細や平均残業時間、有給取得率といったものまで教えてくれますから、転職活動時間には必ず活用するようにしてください。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと doda
が飛びぬけて強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェント
でそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)。
オファーを待つタイプの、dodaと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：MIIDAS(ミーダス)
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただ求人は関東が主。他の地域ならdodaなど全国対応している大手を利用しましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
給料にまどわされてはいけない！
給料が高いと、見た目はっても良く見えますが、転職先を決める際にはもっと広い視野をもって考えなければなりません。
今回紹介した福利厚生、年間休日数、退職金の有無、残業時間、有給取得率。
全てを確認し、最も良いと思う企業を選ぶようにしてください。
関連：転職のイメージ間違っていない？中小企業から大企業も可能！ブラック企業からの脱出の為に転職活動を！
関連：住宅手当がでないのはかなり損！？住宅手当、社宅の概要や相場。
スポンサーリンク