福利厚生の重要性や充実している企業の探し方、選び方

転職する会社を探す際、福利厚生も非常に大切な要素です。

つい年収や年間休日ばかりに目が行きがちですが、福利厚生も働き方に大きな影響を及ぼします。

そこで、今回は福利厚生の重要性や福利厚生の充実している企業の探し方を紹介します。

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1 福利厚生の重要性
2 福利厚生の調べ方
3 給料にまどわされてはいけない！

福利厚生の重要性

転職先の会社を探す際、福利厚生は決して軽視してはいけません。

法定福利と法定外福利

以前の記事「福利厚生とは？意味、目的や種類」でも紹介していますが、福利厚生には法定福利と法定外福利に分けられます。

健康保険、雇用保険、年金といった、どんな企業でも必ず行わなくてはならないものが法定福利であり、別に行わなくていいけれど企業が従業員の為に設定しているものが法定外福利です。

企業選びの際に大切となるのは法定外福利です。

企業によって、内容、種類は様々ですから、転職先を探す際には選ぶ理由の一つとして考えておかなくてはなりません。

福利厚生でこんなに違う

各企業で福利厚生の内容は全然違います。

よくある福利厚生だと、

住宅手当、社宅
交通費
家族手当
財形貯蓄
企業年金
育児補助
健康診断補助
保養所
食事手当

があります。

他にも出産手当であったり、自分で福利厚生が選べるカフェテリアプランなんかもあります。

福利厚生は給料とほぼ同様であると考えてください。

充実している企業であれば、福利厚生として支給されるお金がかなりの金額になる場合もあります。

例えば、住宅手当4万、家族手当2万、食事手当1万だと、年間で84万円にもなるのです。

福利厚生の有無によって、収入に大きな金額差が生まれます。

福利厚生の概況

福利厚生が平均するとどの程度使われているかご存知ですか？

平均では従業員1人に対して1ヶ月あたり24,899円使われています。

内訳は以下の通りです。

住宅関連・・・12,278円
医療、健康・・・2,891円
ﾗｲﾌｻﾎﾟｰﾄ・・・5,860円
慶弔関係・・・611円
文化、体育・・・1.942円
共済会・・・830
福利厚生代行・・・312円
その他・・・715円

参考：日本経済団体連合会「福利厚生費調査結果報告」

そのうち、特に賃金で影響のある住宅手当、そして上記には含まれていない家族手当についてもう少し見てみます。

住宅手当の平均は3355円、家族手当の平均は9319円となっています。

各産業別では以下の通りになります。

	家族手当（円）	住宅手当（円）
製造業	7,475	2,848
建設	3,895	6,817
銀行	4,681	1,560
保険	9,263	9,263
私鉄・バス	7,973	5,200
電力	31,930	779
商事	562	0
ホテル・旅行	4,820	9,909
情報サービス	9,592	9,283

参考：厚生労働省「平成27年賃金事情等総合調査（確報）」

業種によっても差が大きいです。

平均はあくまで平均ですから、多く貰っている人もいれば、まったく貰えない人もいます。

これだけの金額差があるものですから、あらかじめ転職先を探す際には確認しておかなければなりません。

福利厚生の調べ方

福利厚生は中々わからないもの。とは言え、これだけ違いがあるものですから、じっくり調べる必要があります。

転職サイトで企業情報をチェック

まずは、そもそも住宅手当や家族手当といった福利厚生がそもそもあるかないかということを見なければいけません。

通常、求人情報には、福利厚生面としてどういったものがあるかが載っています。

福利厚生が充実している会社にとっては自社をアピールするものですから、ほぼ掲載していると考えて良く、書いていない場合には支給されないと思ったほうが良いでしょう。

ただ、手当としてどれくらいの金額が貰えるかというのは確認できません。

転職エージェントに聞いてみる

転職サイトでは、福利厚生の有無しか載っていないことがほとんどで、その金額まではわからない場合がほとんど。

金額はインターネットで調べても、超大手企業でない限りでてきませんから自力で調べることは困難です。

そういう時は、転職エージェントに相談してみるとわかる可能性が高いです。

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給料にまどわされてはいけない！

給料が高いと、見た目はっても良く見えますが、転職先を決める際にはもっと広い視野をもって考えなければなりません。

今回紹介した福利厚生、年間休日数、退職金の有無、残業時間、有給取得率。

全てを確認し、最も良いと思う企業を選ぶようにしてください。

関連：福利厚生とは？意味、目的や種類

関連：住宅手当がでないのはかなり損！？住宅手当、社宅の概要や相場。