保育士が派遣として働く場合のメリット、デメリット。働き方の一つとして検討してみては?

保育士としての働き方は様々。

正社員として働く人もいれば、有期雇用の契約社員として働いたり、短時間のパートとして働く人もいます。

そして今回紹介するのは派遣社員で保育士として働くという形。

様々な働き方がある中で、派遣として働くことにはどういったメリットやデメリットがあるのでしょうか。

 

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派遣で保育士として働くという働き方

派遣保育士として働く場合の特徴には、以下のものが挙げられます。

  • 有期雇用契約(最大3年)
  • 雇用先と働く場所が違う
  • 時給制

まず一つ目の特徴は有期雇用契約であること。

派遣法では同じ職場で働くことができるのは3年以内と定められており、その範囲内で保育所の希望する期間を働くことになります。

通常は3ヶ月程度の契約期間を繰り返すという形が多いですね。

そして派遣社員の大きな特徴が雇用先と実際に働く場所が異なるという点。雇用関係を結ぶのはあくまで派遣会社であり、実際に働く保育所とは雇用関係がありません。

そして派遣社員として働く場合は基本的に時給制で、時給は地域にもよりますが1000円から1500円程度となっています。

派遣として働くには?

では派遣社員として保育士で働くにはどうすればいいでしょうか。基本的な流れは以下の通り。

  1. 派遣会社に登録
  2. 派遣会社のスタッフと面談
  3. 希望条件にあった派遣先の紹介
  4. 派遣先の確認
  5. 事前研修
  6. 勤務開始

派遣会社への登録から実際に勤務するまでには、およそ1ヶ月かかると見ておきましょう。

転職希望者が自発的に行うのは派遣会社に登録することだけ。あとは派遣会社が指示してくれますから、難しくはないと思います。

派遣保育士として働くメリット

色々な働き方がある中で、あえて派遣社員として働くことにはどういったメリットがあるのでしょうか。

働くまでのハードルが低い

正社員として働こうと思えば、求人募集を行っている保育所を探し、履歴書を書き、面接を行って内定を貰わなくてはなりませんから手間がかかり大変です。

それに対し、派遣社員として働くならば前述した派遣会社に登録するだけで、割と簡単に働き始めることができます。

就職までの手間は少なく、そして就職までの期間も短くて済むでしょう。

働き方に融通が利きやすい

派遣社員として働く場合、フルタイムで働くこともできれば、短時間勤務で働くことも可能。

派遣会社との面談時に自分が希望した働き方を伝えれば、担当者がそれに合った保育所を探してくれます。

たとえば、家事・育児と両立したいと考えている人は正社員として働くのは大変ですから、融通の利く派遣社員はかなり良い雇用形態だといえるでしょう。

残業代がしっかりでる

正社員として働いている保育士の方々は、残業が多く家に持ち帰って仕事をすることが多いにも関わらず、その分の残業代を支払ってもらえない場合が少なくありません。

これは労働基準法に違反している行為であり、あってはいけないことなんですが、実際にそういったことが多いのが事実です。

ただ派遣社員として働く場合、残業自体がほとんどない場合が多く、給与は派遣会社から振り込まれるので残業代はしっかり支払われます。

直接雇用の場合は使用者と労働者だけの関係になりますが、派遣の場合は両社の間に派遣会社がはさまることによって、派遣会社が残業代を請求し、しっかり払ってくれるのです。

条件を満たせば社会保険に入れる

派遣と言えども社会保険に入ることは可能です。

加入条件は週30時間以上勤務している場合。(従業員501人以上の企業なら週20時間以上かつ月額賃金8.8万円以上)

これは派遣ではなくパートであってもこの条件を満たしていれば加入義務が発生します。

しかしこの条件を満たしているにも関わらず加入させて貰えない場合もゼロではないので、働く際はこのルールが守られているかどうかをしっかり確認する必要があります。

派遣会社に相談できる

派遣社員として働く場合、雇用関係を結んでいるのはあくまで派遣会社です。

それによってパワハラや人間関係の問題、仕事内容の不一致など仕事でのトラブルに関しては直接上司に言うのではなく派遣会社の担当者に相談し対応してもらうことができます。

同じ職場内で働いている人以外に相談できるというのはかなりのメリットでしょう。直接上司に言うというのはなかなか難しく、言ったところで言いくるめられてしまうことも多いですしね。

問題があれば勤務先を変えやすい

もしトラブルがあった際には保育園を変えることも正社員より簡単です。

というのも3ヶ月の契約期間を越えたところで延長せず、また違う保育所を紹介して貰うように派遣会社の担当者に頼めばいいだけです。

保育所で働いていると人間関係で悩む人が多く、そこに多大なストレスを感じてしまいがち。

保育所を変えることによって人間関係は一旦リセットできるのは助かりますよね。

派遣保育士として働くデメリット

前述したことを振り返ると、派遣で働くことにはかなりメリットがあって魅力的に感じますね。

しかし忘れてはいけないのがデメリットの部分です。

ボーナスがなく給料も低い

派遣として働く最大のデメリットは、給料が低いという点。

正社員でもサービス残業がとてつもなく多い場合だと、時給に換算してみたら派遣社員以下になる場合もないわけではありませんが、基本的には正社員の方が高いですね。

また正社員にはボーナスがあるものの、派遣社員にはないというデメリットがあります。フルタイムで全く同じ時間働いたとしても、年収で見るとかなり差が開くことになるでしょう。

昇給がない

保育士と言えども、多少なり昇給はあるもの。

保育士の給料が低い、昇給も少ないということが問題にはなっているものの、わずかだとしてもありますね。

しかし派遣社員として働く場合はまったく昇給がありません。保育士としてのスキルが身についてきたとしても、ずっと同じ給料のままになります。

一つの保育所で働き続けることができない

派遣社員の場合、同じ職場で働くことができるのは最大でも3年。

保育所次第では1年未満で終わることもあるし、短い場合だと3ヶ月で終わってしまうことだってあります。

そんなに働きやすいわけではない保育所だったらまだしも、とても働きやすく人間関係が良好だった保育園でも短期間で辞めざるを得ない場合もでてきて、また一から新たな保育所で人間関係を築いていかなくてはなりません。

新たな職場で働きだすのは大変なこと。

派遣社員として働く場合は、それを幾度となく繰り返すことになります。

ぎこちない雰囲気になってしまう場合がある

直接雇用され働いている正社員や契約社員、パートと言った人達と違って派遣会社に雇用されている派遣社員。

その違いによって、同じ職場で働いているにも関わらず、どことなく他人行儀になってしまうという場合もなきにしもあらず。

もちろんそんなのは全く気にせず接してくれる人もいるので、こればかりは職場次第、同僚次第です。

直接応募より選択肢が少なくなる

派遣会社が紹介できる保育所は、その派遣会社に登録されてる保育所のみ。

家から近いところに働きたいと思った保育園があったとしても、派遣会社にそこの保育園が登録されていなければ働くことはできません。

多くの選択肢の中から働くところを探したいというのであれば、派遣としてではなく正社員、もしくはパートで直接応募したほうがいいと思います。

寮などがない

保育所の中には、寮や社宅を完備しているところも多く、正社員であれば利用することが可能です。これによって家賃が大幅に節約することが可能となるでしょう。

しかし派遣として働く場合には、これらを利用することはまずできません。

実家暮らしや結婚している場合ならいいかもしれませんが、一人暮らしの場合だと生活費という部分で大きく変わってきてしまうでしょう。

自分に合う働き方を

正社員、契約社員、パート、派遣社員。保育士として働くといっても様々な働き方があります。

そしてその働き方それぞれには良い面もあれば悪い面もあります。

どの働き方がよいかはあなたの希望次第。自分に合った働き方を選ぶようにしましょう。

 

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