仕事が暇で辛いなら転職して仕事での充実を手に入れよう。まずは環境を変えることが大切。

毎日仕事に追われて忙しく働いている人にとってみれば、仕事が暇だという人の話を聞くと羨ましく感じるでしょう。

ただあまりに暇すぎる環境というのは実は相当辛いもの。

プロジェクトとプロジェクトの合間だけ1ヶ月くらいならまだしも、ずーっと暇な状態が続くとたいていの人は苦痛で仕方なくなります。

もし現在仕事が暇すぎることに悩んでいる人がいたら、ぜひ転職することを考えてみてください。暇すぎる仕事は決して恵まれているものではなく、早々に手放していいものです。

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仕事が暇すぎるのはとにかく辛い

仕事を続けていれば、たまたま仕事と仕事に合間が空いて暇になるタイミングが訪れることも多いです。

ただ普通なら長くて数週間。しばらくすれば次の仕事を与えられたりとやらなくてはいけない仕事がでてきてまた忙しく働くことになります。

数週間程度であれば、それまで優先順位が低かった仕事に手を付けたり、自己研鑽にあてたり、次の仕事に向けて下準備を始めたり、なんだかんだやろうと思えばやれることがあるのでそれがストレスになることはあまりないでしょう。

しかし暇な期間があまりにも長すぎるようだと話は別。

自分で考えてやるにも限界がありますからいずれは何もすることがなくなってしまい、会社に行ってもただ座っているだけ。時間がたつのは遅く何もない日々がとにかく辛いものになってしまいます。

追い出し部屋という言葉を聞いた人は少なくないと思います。

会社が不要な社員を自主退職に追い込む為、ある部屋に閉じ込めて仕事を何も与えない。そんな行為を行っている企業もありました。

仕事を与えず何もさせない、これによって追い詰められて退職してしまう人は決して少なくないのです。

暇な会社を辞めるのはもったいない?全くそんなことはない

毎日忙しく仕事をしている人にとってみれば、仕事が暇というのは羨ましいことのようにうつり、その理由から退職をするというともったいないと思われてしまう場合があります。

しかし暇なことは決して羨ましがられることではなく、ましてもったいないなんてことはないのです。

その辛さは本人しかわからない

暇であることを羨ましい、辞めるのはもったいないと思う人はその辛さを知りません。

少しだけ暇な時期に楽だと実感してしまった経験があり、暇なことが良いことと勘違いしてしまっている場合もあります。

暇すぎることの辛さは本人しかわからないこと。どれほど辛く、どれほど苦しいものなのか、経験したことがない人には理解することができないのです。

将来へのリスクも大きい

暇すぎる環境に身をおくことは、将来へのリスクも高めることになります。

今は会社の経営が問題ないとしても、長く働いていれば経営が厳しくなる時だってあります。

そんな時、会社はリストラを行うかもしれません、そしてリストラ対象になるのはたいして仕事をせずに暇を持て余していた人です。

また暇な状態で何年も続けると、仕事のスキルも身につかないまま年齢を重ねることになります。そうなってしまうと転職することも難しくなってしまいます。

そもそも長期間暇な社員を作ってしまうような状況は、会社自体の仕事が少なくなってしまっている可能性があり、会社自体が倒産してしまうことだって考えられます。

仕事を充実させる為には環境がとても大切

暇な状態をどうすれば良いかと考えた場合、自発的にも行動を起こしていくことは大切です。

自分から仕事をとりにいく、自分から仕事を提案する、積極的に他の人の仕事を手伝うなどをしていくことで少なからず改善していく可能性はあるでしょう。

ただそれで全て解決できるかというとそうもいきません。会社という組織で自分ができることには限界があります。

やっぱり仕事を充実させる為には環境も大切です。

どんな会社で、どんな上司の元で、どんな仕事をするか。そんなことに影響されずに仕事を充実させることができる人は相当優秀な一握りの人だけです。

だからこそ環境を変えてみることも必要。

もちろん同じ会社で働いていても、上司が変わったり部署を異動することになったり会社自体に仕事が増えたりと環境が変わる可能性はあります。

ただそれには時間がかかり、かつ未確定な部分が多いという大きなデメリットがあります。

転職するなら早めの行動が吉

環境を変えようと思うならば手っ取り早いのは転職。仕事が暇すぎるというのは転職する理由として十分な理由です。

ただもし転職するならば早めに行動を起こしてください。

暇な状態で仕事を続ければ続けるほど、そして年齢が高くなればなるほどに転職は厳しくなります。

年齢が高くてもその年齢相応のスキル、経験、実績があればキャリアアップの転職は十分可能です。しかしこれまであまり経験をつむことができずアピールできるような実績を出すことができていないと、転職できるのは条件の悪い会社だけです。

だからこそ早めに行動を起こし、転職がしやすい時にさっさと転職をしましょう。

在職中でも転職エージェントを利用すれば十分に転職活動を進めることができます。仕事が暇すぎると嘆くくらいですから残業もないでしょうしね。

もちろん転職サイトにはそれ以前に登録して色々自分なりに情報収集はしておくことも必要です。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。