グローバル企業に転職するメリット、デメリット。高給だけど大変なことも多いかも

日本にはグローバル企業と言われる会社はたくさんあり、転職時の候補として挙げている人も少なくはないでしょう。

ただグローバル企業への転職はメリットもありますが、デメリットがあることも忘れてはいけません。

そこで今回はグローバル企業に転職するメリット、デメリットを紹介して行きます。

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グローバル企業とは

まずは簡単にグローバル企業とはどういった会社のことを指すのか簡単に説明します。

「グローバル」とは英語で「世界的」という意味を持った単語であり、グローバル企業とは世界的にビジネスを行なっている企業のことを言います。

企業によって海外に子会社、グループ会社を作りビジネスを展開している場合もあれば、支店、支社を作ってビジネスを展開している場合もあります。

日本のグローバル企業で有名なのは、トヨタ自動車や本田技研工業などの自動車メーカー、ソニーやパナソニックなどの電機メーカーが挙げられますが、それ以外にも様々な業界がグローバルにビジネスを展開しています。

グローバル企業に転職するメリット

ではグローバル企業に転職するメリットには一体どういった点が挙げられるでしょうか。

海外で働くチャンスがある

まず一つ目は何といっても海外で働くことができるチャンスがあるという点でしょう。

会社にもよりますが、入社して数年の若いタイミングで1〜3年程度行くことができる場合もあれば、管理職になってから海外子会社に転籍となって長い期間働くことになる場合もあります。

海外で働きたいと思った場合、その現地の会社に直接転職するという手段もありますが、やはりそれは中々ハードルの高いこと。

日本の会社で働き海外転勤する方が、多くの面で安心感があるでしょう。

高給である場合が多い

日本に置けるグローバル企業はそれなりに大手企業であり、元々の給与水準は高めです。

また海外勤務となった場合、その給料にさらに海外勤務手当を貰える場合が多いです。

さらに会社によっては現地で生活する家賃や光熱費等も負担してくれて、給料は高いが生活費がかからないという2重の恩恵を受けて、海外勤務期間でかなり貯金することができたという人もかなりいます。

自己成長に繋がる

実際に海外勤務をした経験によって自己成長に繋がったという人は多いです。

語学力はもちろん、日本とは違う風土、環境の中で現地の人と働くことで学ぶことはたくさんあります。

海外勤務経験があることが、今後のキャリアにメリットになることも多いですね。

もちろんグローバル企業であっても海外勤務を一度もしないという人もたくさんいます。

ただその場合であっても海外の人と一緒に仕事をするタイミングがあるので、グローバル企業でなければできない経験をすることができます。

グローバル企業に転職するデメリット

では逆にグローバル企業に転職することによるデメリットにはどういったものがあるでしょうか。

希望の場所で働くことができるとは限らない

グローバル企業に転職し海外勤務をすることができたとしても、その国が自分の希望している国とは全然違うという場合は少なくありません。

どこで働くかはその時々の情勢やプロジェクト次第。

北米やヨーロッパで働きたかったけどアジアや南米への転勤を命じられたというのはよくある話です。

希望していなくても海外勤務を命じられる場合が少なくない

グローバル企業への転職を望んでいる人の全てが海外勤務を望んでいる訳ではないと思います。

実際若手社員のうち6割以上が海外勤務はしたくないと考えています。

ただグローバル企業は大手企業がほとんど給料、年間休日数、福利厚生などがかなり恵まれていますから、そういった点から会社を選ぶ人も多いでしょう。

とは言えグローバル企業に転職した以上、海外勤務せざるを得なくなるかもしれないという覚悟を持つことは必要。

本人の希望関係なく海外勤務を命じられることも多々ありますから。

英語が必要になる

グローバル企業では当然ながら英語の能力を求められますから、英語が苦手な人にとっては大変かもしれません。

中途採用時点で必要となるとは限りませんが、入社後高い確率で勉強しなくてはいけなくなります。

英語を頻繁に使う仕事であればもちろんですが、国内向けの仕事を行う部署で普段英語は使わないという場合であっても、昇格に英語力、特にTOEICの点数を求められる場合が多いです。

英語が苦手だという人にとって、昇格条件700点なんて言われたら正直辛いですよね。

海外の人との人間関係に悩まされることが多い

海外の人と一緒に働くことは想像以上に難しいです。

環境、風土、言語、文化や宗教などが全然違い、考え方が大きく異なりますから。

日本では常識であっても海外の人にとっては違うことも多いので受け入れなくてはいけないことも多いし、逆に海外の人にとっての常識をしっかり学び態度にも注意しなくてはなりません。

実際、海外の人との人間関係がなかなか上手くいかずに悩んでいる人は少なくありません。

グローバル企業に転職するなら

グローバル企業にはこのようなメリット、デメリットがあります。

これから転職することを考えている人はぜひ参考にしてみてください。

またグローバル企業のような大手企業への転職を望んでいる場合、当然ですが転職サイトもしくは転職エージェントを利用するようにしましょう。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。