転職活動で不採用となったら理由を聞くことは可能?教えて貰えない場合がほとんどかも

自分なりには手ごたえがあって上手くいった面接。しかし届いたのは不採用通知。転職活動をやっていておそらく一番落ち込む瞬間だと思います。

転職活動の採用 試験では、合否が相対評価によって決められる場合がほとんど。自分なりには上手くいったとしてももっと優れた人がいれば、いくら面接で上手くいこうが内定を貰うことができません。

ただそれでもなぜ自分は不採用にされてしまったのか、何が悪かったのか、何が劣っていたのか、面接が上手く行ったと思ったほどに気になる部分だし納得行かない部分。

次の採用試験に向けてという意味でも、不採用になった理由はやっぱり聞いておきたいものですよね。

ではそんな時、企業側に不採用の理由を問い合わせてみるということはできるのでしょうか。

関連:転職で仕事が決まらない不安や焦り、どう解消して今後どうする?

関連:転職活動で不採用なりやすい人の特徴や履歴書や面接でやってはいけない行為

不採用の理由は聞いても問題ない

不採用になってしまった理由について、企業側に問い合わせること自体には何も問題がなく、失礼にもあたりません。

まずは採用担当者にメールで尋ねてみるといいと思います。

もし教えて貰うことができたなら、企業側の目線から自分がどういう評価を知ることができるので今後にも生かしていくことができる非常に有益な情報が手に入るかもしれませんし、何より今回の残念だった結果を受け止め、もやもやを解消することができるかもしれません。

企業の採用担当者の中にはたまに、面倒くさいな、往生際が悪いな、しつこいななんて言う風に嫌悪感を抱く人もいないわけではありません。

ただどうせすでに不採用になった企業。不採用になった後でそんな風に嫌悪感を抱かれたとしてもたいした影響はありませんよね。

教えて貰える場合はかなり少ない

ただ残念なことに、不採用の理由を聞いたとしても参考になるような理由は教えてくれないことがほとんどです。

「教えることができません」と答えられるか、マニュアル通りのありきたりな回答で本質的な部分を答えてくれない場合が多くなってしまうと思います。

理由はいくつかあります。

  • 採用担当者も忙しいので個別に対応はしてられない
  • トラブルを招く恐れがあるので本質部分は伝えない
  • 最終的な判断基準は伝えることができるような内容ではない
  • 会社として伝えてはいけないルールになっている

不採用の理由には色々なものがあります。態度が気に食わなかった、服装がだらしなかった、他の希望者から見ると能力で劣っていたなんてものもあれば、年齢が高かった、転職回数が多かったと言った理由まで。

こういった理由は、聞かれたからと言って正直に伝えてしまえば、余計に不快な思いをさせてしまう可能性も低くありません。

応募者は今後はお客様として商品を買ってもらったりサービスを受けて貰ったりする存在。下手に正直に伝え不快な思いをさせてしまうことで会社の評判自体を落としてしまう場合もあるので無難に終わらせるのが企業にとっては安全です。

その為、結局「お教えすることができません」「ご縁がなかったということで」「他の応募者との相対評価の結果で」なんていう風に的を得ない回答で済まされてしまうことがほどんどなんです。

転職エージェントを利用すればフィードバックしてもらえる

ただ応募者側にとって、せっかく応募したのになぜか不採用になってその理由もわからないから次に生かすこともできないのはやっぱり困りますよね。

そこでおすすめしたいのが転職エージェントの利用。

転職エージェントを利用すれば、不採用になってしまった場合の理由をエージェントが企業に確認してくれて、その上でかみ砕いてフィードバックをしてくれます。

たとえ不採用になってしまったとしてもそれを次に生かせるという状況をつくれるので、かなりありがたいと思います。

転職エージェントは企業の作用担当者と当然繋がりがあり、お互いがビジネスパートナーとして意見を交換します。

結果、応募者一個人では知りえない情報も転職エージェントなら知ることができてしまうわけです。

転職活動成功に向けて

不採用の理由を知るというのは、自分の改善点を知るだけではなく、今後のモチベーション維持においても非常に重要なことですが、自分ひとりでは中々それができません。

この部分は転職エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。

また転職サイトで検索してもでてこない非公開求人をを紹介してくれる、履歴書の添削や受ける企業の事前情報を入手した上での面接対策、面接日や入社日の交渉、年収交渉といったことまでしてくれるので、手間が大幅に減るとともに合格率も上昇します。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

関連:転職エージェントを使うべき理由と転職エージェント比較の方法

関連:転職の面接に全然受からないのはなぜ?それは緊張のせいだけではない。