転職することが難しい人もいれば、転職しやすい人もいます。
それはその人自身の持っている色々な面に影響します。
今回はどのような人が転職が難しく、どのような人が転職しやすいのかを解説していきます。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
転職が難しい人、転職しやすい人
様々な面で転職が難しい、簡単は変わってきます。
年齢が高いと転職は難しい
転職のしやすさの要因として、年齢があげられます。
最も転職がしやすい年齢は25歳～35歳と言われています。
35歳以降、徐々に求人数は減っていくなど、転職は難しくなっていく傾向があります。
採用する側としては、長く働いてもらいたい、前職からの変化に対応しやすいなどの理由から、年齢が若い人を採用したい傾向があります。
中高年の転職はやはり難しいのが現状です。
転職回数が多いと転職が難しい
以前の記事、転職回数は多いと不利？一回目の転職は気にしなくていい！の中でも紹介していますが、
転職回数は1,2回程度であれば問題ありませんが、それ以上になると、転職回数が多いほど転職が難しくなっていきます。
転職回数が多いと、すぐ辞めるのではないかと思われてしまいます。
経験年数
経験年数は長いほうがいいです。
長ければ、長いほど、採用したあとに即戦力として、働いてくれる見込みがあるからです。
ただ、上記で述べているように年齢も関係しますから、長ければ長いほうがいいというわけではありません。
大卒で転職0回の人であれば、30歳の時には経験年数は8年あるわけですから、それなりに有利に働きます。
一方、転職回数が多く、30歳でも1年程度の経験年数しかない場合には転職は難しくなります。
また、未経験の職種への転職ですが、これは若ければ若い方が有利です。
特に35歳以降の未経験職種への転職は難しいのが現状です。
職種、業界
職種、業界によっても転職のしやすさ、難しさは変わってきます。
当然、需要が多い職種、業界であれば、転職はしやすく、需要が少ない職種、業界であれば転職は難しくなります
人手不足の業界ランキング。就職するかしないかはあなた次第。でも紹介していますが、
情報サービス業や建設業は人手不足の傾向が強く、転職がしやすい業界となっています。
職種は技術系のほうが、転職はしやすいと言われています。特有のスキルが必要となる為です。
前職の雇用形態
前職が正社員であれば、正社員に転職することは難しくないとされています。
一方、前職が派遣社員など、非正規社員である場合には、正社員に転職することが難しいとされています。
その理由は、派遣社員の場合、正社員と同様の責任を負った仕事をしておらず、また教育も正社員ほど受けていないと思われてしまう為です。
同じ経験年数だとしても、濃密度が違うと思われてしまいます。
また、派遣社員の場合3年ほどで転々とする場合も多い為、キャリアに一貫性がないということも理由としてあげられます。
転職が難しいとしてもできないわけではない
転職がしやすい場合、難しい場合について紹介してきました。
実際、人によって転職しやすい、難しいというのがあります。
しかし、注意しなくてはいけないのは、難しいからといって、転職ができないわけではないということです。
上記で紹介したのは、あくまで相対的なことですから、もし転職したいと考えているなら、難しいとしても挑戦してみることは必要であると考えます。
転職では不満を解消できた人が8割と非常に多く、年収アップも難しいものではありません。
そして今はかなりの売り手市場、転職が成功する可能性はさらに高くなっています。
転職支援サービスは気軽に使うことができる上、転職の全てをサポートして貰えます。ぜひ転職活動を始めてみましょう。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
■公式サイト：ミイダス
20代にはハタラクティブもおすすめ。
第二新卒や既卒者などが対象となっていて、学歴や社会人経験を問われない若手向けの転職サービスとして最大手です。
未経験者の転職に関して強く、内定率は80%超えと高い数字、サポート体制の評判も良好なのでまずは相談だけしてみるだけでも価値はあるでしょう。
ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
転職希望者の8割が使うと言われているサイトです。
求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
■公式サイト：リクナビNEXT
