入社3年以内で会社を辞める人の割合は高卒で4割以上、大卒で3割以上と非常に高くなっており、会社を辞めたほとんどの人は第二新卒として転職活動を行うことになっています。
第二新卒としての転職は、少子化等による若手人材不足や新卒一括採用からの脱出という観点から需要は非常に高くなっており、転職はかなりしやすくなっているという傾向があります。
今回は第二新卒者の転職理由や、面接で答える場合の注意点といったことを紹介してみましょう。
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せっかく就職した会社をなぜ辞める？第二新卒の転職理由
就職活動での失敗や就職後に気付いたイメージとのギャップ、上手くいかない会社生活によってせっかく就職することができた会社であっても本当に多くの人が会社を辞めることになっています。
第二新卒というと大卒者で言えば22歳から25歳。厚生労働省の「雇用動向調査結果」によると、この年代の転職理由は男性の場合に以下の通りになっています。
- 給料等収入が少なかった
- 労働時間、休日等の労働条件が悪かった
- 会社の将来が不安だった
- 職場の人間関係が好ましくなかった
- 仕事の内容に興味を持てなかった
給料等収入が少なかった
1年目ならまだしも、2年目、3年目でも給料が全くあがらずにボーナスも少ないとなると不満を感じるのも仕方ありません。
また会社の昇給制度の実態を知り、将来に不安を覚えるという人も少なくはないでしょう。
誰もが高ければ高いほうが良いと思う給料ですが、能力よりも勤めている会社の給与体系に依存して決まる部分が大半であり、いくら頑張ろうとも給料が低いというとなれば転職を考えるのも当然と言えるかもしれません。
中には本当に生活ぎりぎりの給料である場合、残業をしても全てサービス残業となって時給でみるとアルバイト以下になってしまう場合なんかもありますね。
労働時間、休日等の労働条件が悪い
休日が少ない、残業が多いといったことに対して不満を感じて退職を決意するという人は、この年代の中で2番目の理由となっています。
少なくとも週二日は休みたい、祝日は休みたいと考えてもそれができない会社は多いです。
労働時間に関しても、残業がゼロの会社もあれば毎日3時間以上、毎月60時間以上の残業が当然となってしまっており、さらに残業代も全額支給されずにサービス残業となっている会社も少なくはありません。
休日は残業時間というのは、生活に大きな影響を及ぼすことであると共に会社間による差も大きく、会社に居続けても解消される可能性が極端に少ない為、さっさと転職する道を選ぶという人が多くなっています。
仕事の内容に興味が持てなかった
他の年代に比べて、第二新卒のような若手だからこそ特に多い理由が仕事内容に関することです。いわゆる仕事のミスマッチというものですね。
配属が希望通りに行かずやりたい仕事ができなかった、就職活動が上手くいかずやりたい仕事ができなかった、仕事が想像していたものと違ってつまらないものだったなど、原因は様々ですが仕事内容に不満を持っている人はかなり多くなっています。
この転職理由に関しては賛否両論。つまらないなら違う仕事に変わればいいという意見もありますが、どんな仕事であってもとりあえず3年は続けてみるべきだという意見もあります。
後者に関しては、仕事はある程度続けなければ面白さなんてわからない、仕事を覚えできるようになってから仕事は楽しくなるものだという考えに基づくものであり、事実そういった場合もありますので間違いとは言えません。
ただ未経験職種に転職する場合、3年を過ぎてからだと第二新卒として転職する場合に比べると難易度が増してしまうので、難しい判断をしなければならない点ではあります。
会社の将来が不安だった
入社3年以内という若年層であっても、意外に会社の将来が不安と考えて転職する人は多いです。
まだ若いんだから、とりあえずは働き続けていよいよ危なくなったら転職するという選択をとることも十分にできますから今から不安になる必要はなさそうですが、転職理由としてはかなり上位にいます。
産業能率大学の新入社員の会社生活調査によると、働く上で重要だと思うことの上位三つは以下の通り。
- 長期間、安心して働くこと
- 仕事を通じて自分自身が成長すること
- 仕事内容に見合う報酬が得られること
一番は安定して働くことが最も重要と考えられているという結果になっており、それが叶わなそうな会社からは転職する人も多いということです。
職場の人間関係が好ましくなかった
人間関係によって転職する人は確かに多いのですが、意外にも他の転職理由に比べて少なくなっています。
人間関係が上手くいかないというのは確かに相当辛いことであり、仕事自体が苦痛で苦痛で仕方がなくなってしまうので、転職理由としても他の年代で上位にはきていますが、若手層であっても一定数はこれが原因で転職をしています。
ただ第二新卒の場合はその他にも転職する理由が色々とある為、順位としては低くなっています。
面接で転職理由を聞かれたらどう答える？
本音の転職理由は上述した通りですが、転職活動中に面接で聞かれた場合にはどういった理由を答えるのが良いのでしょうか。
転職理由はかなり高い確率で聞かれますから、あらかじめ準備しておかなくてはなりません。
なぜ転職理由を聞かれる？その目的は？
そもそもなぜ転職理由を聞かれるのか、わざわざ転職理由を聞くことにはどういった目的があるのか、まずはそのことをよく理解しなくてはなりません。
転職理由の答えた内容から、企業側の面接官は以下のことを見極めています。
- 熱意は高いか
- すぐ辞めないか
- 自分を客観的にみることができているか
- 目的が明確化されているか
転職理由では、これらのことに関してマイナスに見られないような理由にしなくてはいけません。
本音をそのまま答えるのはもちろんNG
転職理由を本音のままネガティブな理由で答えるのは当然NG。上述したようなポイントにおいてマイナス評価をつけられることになります。
例えば休みが少なかったなんて理由を答えても、そこからこれから転職しようとしている会社に対して熱意なんてものは全く感じることができないし、万が一休みが増えてもまた他のことに不満を持つだろうからすぐ辞めるだろうと思われてしまいます。
人間関係で上手く行かなかったから辞めたなんて答えれば、当然熱意も感じられないし、入社したとしてもまた人間関係が上手くやれない可能性があると思われてしまいます。
転職活動では、正直者は馬鹿をみます。本当の理由は胸の中にしまっておき、マイナスにならないように、できればプラスに捉えてもらえるような転職理由を考えなくてはなりません。
嘘ばかりの全部ポジティブな理由にしても
ネガティブな理由ではマイナスになってしまうのですが、逆にポジティブな理由ばかりを並べても信用もされないし、自己中心的だとも思われてしまいます。
第二新卒はまだ就職して間もなく、最初に就職した会社にとってみれば大きな赤字になってしまうことです。
そういった中で、○○がやりたいなんてことを言っただけでは口だけだろうと思われても仕方ありません。
少なくとも早期離職したことに対して反省はすべきです。その会社に就職することにしたのはあくまで自分の決断であり、自分にも非はあることなのですから。
転職理由の流れ
- まずはポジティブな理由を伝える
- 理由に対しての説明をする
- 3年以内に退職という点に対する反省点を述べる
- 反省点を生かた上で熱意を伝える
基本的には熱意が示せ、目的と転職の内容が一致するようなポジティブな転職理由にした上で、自分の反省点も織り交ぜながら話をしていくようにしましょう。
第二新卒として転職する場合に
第二新卒として転職する場合、今回紹介した転職理由もそうですが、自己ＰＲなども通常の転職と比べて変わってきます。
それら全てを自分の頭で考え、質の高いものにするというのは中々大変なものなので、転職活動の際にはできる限り転職エージェントを使うようにしてください。
もちろん転職サイトも求人を探すという意外にも色々と役に立つのでいくつか使うようにしましょう。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- JACリクルートメント
- マイナビエージェント
- ミイダス
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・より多くの求人を紹介してもらいたい方 ・年収や入社日などの交渉を任せたい方 ・年収UPを実現したい方 |
転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。
公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。
キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。
待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
JACリクルートメント
| 対象の年代 | 20代～50代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・キャリアアップ・年収UPを実現したい方 ・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方 ・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方 ・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方 |
リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。
年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。
また、利用者の約92％の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。
エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。
自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。
マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・若年層の方 ・関東、関西で仕事を探している方 ・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方 ・フリーター→正社員を目指したい方 |
新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。
求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。
求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。
年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。
ミイダス
| 対象の年代 | 20代～40代 |
|---|---|
| どんな人に向いている？ | ・自分の適正年収を知りたい方 |
ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。
ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。
どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。
自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。
もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。
