転職先として人気の高いコンサル業界。年収も高く若くして年収1000万円を超えるなんて会社も多数あります。
また、未経験であっても積極的に採用されているというのも非常に魅力的な点と言えるかもしれませんね。
ただ現実としてはそんなに甘いものだけではなく、よく知らずに転職したものの仕事が上手くいかずに結局コンサル業界から離れていくなんて人も少なくありません。
そこで今回はコンサル業界に転職して失敗しない為に知っておきたいコンサル業界の概要や注意点について紹介します。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ミイダス | 公式 |
コンサル業界の仕事
コンサルって何か響きも良いし、格好いい。ただ具体的にはどんな仕事をするのかがいまいちわかっていない人も多いように思います。
コンサルと一言で言っても様々な種類がありますから、まずは仕事内容や種類を紹介していきます。
コンサルの仕事内容
コンサルの主な仕事は顧客の経営面や業務面において、問題点の発見および解決を行ったり、今後の戦略を練ったりなどを行うことにあります。
そして最終的には無駄な支出を減らしたり、売り上げを増やすことによって顧客の利益を増やすということにあります。
問題発見にしろ、戦略検討にしろ、高い専門知識や経験が必要になってくるものであり、企業の中の人材だけではできないこともあり、それ故に大企業から中小企業まで幅広くコンサルの助けを受けている会社があります。
コンサルの種類
コンサルには様々な種類があります。
いくつか紹介しますと、
- 経営コンサルタント（経営面のサポート）
- 戦略コンサルタント（今後の戦略をサポート）
- ITコンサルタント（ITシステム面のサポート）
- 技術コンサルタント（様々な技術面のサポート）
といったものがあります。
コンサルが転職において未経験者を受け入れているのは、たとえコンサルとしての経験が全くなくても、それまでの仕事で身に着けてきた能力を生かすことが十分にできる為です。
例えば、これまで医療業界で働いてきた人であれば、そこで培った経験や専門知識を元に医療系企業のサポートを行うことができるのです。
コンサル業界の実態、転職前に知っておきたいこと
では、ここからコンサル業界の実態について紹介していきます。
仕事はかなりハード
コンサルと聞いて激務というイメージを思い浮かべる人が決して少なくないでしょう。
このイメージは正解で、コンサル業界全体として激務の傾向にあるのは間違いありません。
忙しい時期とそうではない時期もあるにはありますが、忙しい時期だとそれこそ終電を超えることなんてよくあるし、休日出勤もたびたびなんて会社もかなり多いのが現実です。
顧客がコンサルを利用する目的は利益の向上。効果がだせないようであれば当然契約は切られますし、会社の評価を落とすことにつながってしまいます。そういった中で仕事をしていくわけですから、どうしても激務になりがちな傾向にあります。
自分の中では給料が大事、激務でも大丈夫なんて思っていても実際に働いてみるとあまりの激務ぶりにやっぱり無理だったと感じる人もかなりいます。
ですから、本当に激務に耐えることができるのか転職前に今一度考えてみてください。
求められる能力が高い
コンサルに求められる能力として挙げられるのが、プレゼン力、論理的思考力、分析力、コミュニケーション力といったものがありますが、これらの能力はかなり高いレベルが必要になります。
コンサルの仕事は、まずどこに問題があるのかを分析し、どう解決していくのかを論理的に考え、さらにそれを顧客に納得、信頼させることが必要なわけですから、それ相応の能力が必要になるのは当然のことであると言えます。
かなり頭を使う
そもそも企業がコンサルに依頼するのは、自社では解決できない、もしくは問題すら発見できないという理由です。
そういった問題に着手し、改善していくのが仕事ですからかなり頭を使うことになるのも当然です。
専門知識は当然必要ですし、一つ一つ事実を確認しながら、考えながら、仮定を立てながら、一歩ずつクリアしていくことが求められます。
責任が重い
経営は一歩間違えば簡単に業績は悪化し、下手すれば倒産する可能性すらあります。
経営コンサルの立場として間違ったことを話したり、大切なことを見逃してしまえば、そういったことにつながる可能性だってあるのです。
当然責任が重い仕事ですよね。
転職に向けて
年収ばかりに目をとられていた結果、転職後の後悔につながったという例はよくあります。
もちろんコンサルは高年収でやりがいもある仕事です。ただ本当に自分に適しているかはよく考えた上で転職するかどうかを決めるようにしましょう。
その上でコンサルに転職するといった場合には、転職サイトのスカウト機能や転職エージェントから紹介される非公開求人を利用するようにしましょう。
コンサルは人気のある仕事であるが故、ほとんどが公開されていません。
転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強みや市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。
また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。
転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。
転職サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdoda
ですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
dodaは求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。
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待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている為、優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。
大手なだけあって dodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。
■公式サイト：doda
次にリクルートエージェント。
転職エージェントと言えばこのリクルートエージェントと dodaが強く、求人数や実績が飛びぬけています。
非公開求人数は10万件以上。成功実績はNo.1。
求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。
dodaとリクルートエージェントでそれぞれ独占求人があるので、まずはこの2つを使って良い方を選ぶというやり方がおすすめです。
とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
■公式サイト：リクルートエージェント
もう一つ、さくっと登録しておきたいのがミイダス。
オファーを待つタイプの、dodaを運営しているパーソルキャリアから分社化した会社が運営している転職サイトです。
ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。
また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、７万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。
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ただし難点なのが利用地域が限られる点。徐々に広がっていますが関東・関西・中部・九州以外だと利用できません。
なお、登録後はフリーダイヤル（0120-979-185）から電話が来ます。せっかく登録しても電話にでないまま放置しておくとサポートが始まりませんので、もしでれなければ折り返すようにしましょう。
■公式サイト：ハタラクティブ
大手では他にも、独占求人が豊富で年収アップに強みのあるtype転職エージェント、高年収案件を多数扱っているミドル向け転職エージェントのJAC Recruitmentなどがありますから、色々使ってみるといいでしょう。
ちなみに情報収集を目的にするなら国内No.1のリクナビNEXT。
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求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
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