キャリアチェンジの転職をする人は実は多い!年齢が高くても挑戦する価値はあり。

働いてみたら実はやりたいことと違っていた、配属された部署が希望とは全然違った部署だった、仕事に飽きてきた。こういった理由からキャリアチェンジしたいと考えている人も多いでしょう。

一般的に、一つの会社でキャリアを積み上げていくか、転職するにしても同じ仕事でキャリアを積み上げていくことが正当であると考えられることが多いのですが、働いたこともない学生時代に決めた仕事を、毎日数十年間、一生の仕事として続けることはやはり困難なことです。

実際、転職においてキャリアチェンジする人は少なくありません。

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キャリアチェンジの転職は珍しいことではない

キャリアチェンジと一言で言っても、業種を変える場合もあれば、職種を変える場合もあります。

dodaの調査結果によると、転職者のうち、転職時に異業種へ転職した人は59.1%、異職種に転職した人は33.9%となっており、転職者の多くが何らかのキャリアチェンジをしているという結果になっていることがわかります。

要するに、転職でキャリアチェンジすることは非常に一般的なものであって、決してとまどう必要のあるものではありません。

キャリアチェンジと年齢の関係

キャリアチェンジの転職は非常に一般的ではありますが、特に転職時の年齢は大きく関係してくると言われています。

これまで積み上げたキャリアを生かしてキャリアアップしていく転職の場合であれば、年齢よりも能力を重視されますが、これまで経験がない業界や職種にチャレンジするキャリアチェンジでの転職は、能力よりも今後の伸びしろやポテンシャルといった面から若い人を採用したいと考えるのは当然のことです。

年齢別

上記の調査結果を年齢別に見ていきましょう。

20代後半では異業種に転職する人の割合が63.4%、異職種に転職する人の割合が36.75%、

30代前半では異業種に転職する人の割合が54.0%、異職種に転職する人の割合が28.8%、

30代後半では異業種に転職する人の割合が50.1%、異職種に転職する人の割合が28.0%となっています。

やはり年齢が高くなればなるほどキャリアチェンジする人の割合は減っていきます。

年齢が高くても全く不可能というわけではない

上記の結果を見ると、たとえ年齢が高くてもキャリアチェンジの転職が全く不可能であるなんてことはないことがわかります。

企業側はどうせ未経験なら新卒もしくは第二新卒の人を採用すればいいのに、わざわざ年齢が高い人を採用している理由は一体なんでしょうか。

これは、そもそもキャリアチェンジするからといって全くの未経験ではないということが主な理由です。

まず、異業種への転職は職種さえ同じであればこれまでの経験が十分に生かせる可能性が高いし、会社側にとっても違う業界の人に新たな風を吹き込んでもらいたいと考えていることも多々ある為、十分に可能性の高い転職になります。

異職種への転職は、業種が同じであればその業種の知識を生かすことができるし、職種が違っても近い知識やスキルが必要とされている場合が多々ある為、あまりにかけ離れた職種でなければ、経験ありと認識されることもあります。

異業種、異職種への転職であっても、マネジメントの経験や、問題解決の実績、交渉力などを評価されて、すんなりキャリアチェンジできるという場合も多々あります。

キャリアチェンジする人=新入社員同様未経験という考えは間違いであり、もし何かしらつながりがあったり、生かせることがあるのであれば、十分に転職することが可能となっているのです。

キャリアチェンジの転職に向けて

これまで紹介したように、もしキャリアチェンジしたいのであれば、たとえ年齢が高くてもチャレンジしてみる価値はあります。

とは言え、これまでその業界、その職種で経験を積み重ねてきた人に比べると困難であることは間違いなく、転職に向けていくつか押さえておかなくてはならないポイントがあります。

会社選びが超重要

会社によって、キャリアチェンジする人に対する考え方はかなり異なります。

前向きに、新しい風となってくれる、業界が違っても生かせる能力は十分にある、職種よりも基本的な能力を重視したいと考えている企業であれば受かる可能性もあるのですが、

とにかく即戦力が欲しい、専門知識は持っていて当然、基本的な能力よりも専門的な知識、経験が必要と考えている会社だと受かる確率はかなり低くなってしまいます。

その為、前者に該当する企業に積極的に応募していく必要があります。

転職エージェントに聞けば、企業がどういったニーズを持っているかがわかる為、異業種、異職種であっても可能性があるかがわかるので、利用するようにしましょう。

志望動機は一貫性を意識しよう

キャリアチェンジの人が面接時に最も引っかかるのが、これまでのキャリアに一貫性がないことです。

なぜ前回の仕事から今回の仕事に変えようと思っていたのか、どういった共通点があるのか、回答の内容に矛盾はないのかなど、しっかり準備しておき答えることができるようにしましょう。

志望動機は必ず面接で聞かれます。キャリアチェンジした理由も確実に聞かれます。

それも表面的なものではなく、かなり深く突っ込まれることは覚悟してください。

生かせるアピールポイントをつくろう

キャリアチェンジする場合であっても、相手に未経験だと思われてはいけません。

履歴書にしろ面接にしろ、これまでの能力や実績、経験をアピールしていくことが重要になります。

しかもそのアピール内容は、これから就きたいと考えている仕事に生かせるものでなくてはなりません。

以前の会社ではいかに高く評価された内容であろうとも、それが次の仕事とは全く関係のないことであれば、それをアピールしたところで全く意味はなく、それどころか単なる自慢と捉えられてマイナスポイントになります。

とにかくこれまでの経験と今後必要となるスキルの共通点を探し、即戦力とは言わないまでも、それに限りなく近いと思わせることが必要になります。

ただ、言い方を間違うと、これからする仕事を甘く見ているなんていう風な印象を与えてしまう可能性もあるので注意が必要です。

困ったら転職エージェントを頼ろう

キャリアチェンジの転職は、普通の転職に比べて何かと困ることが多いです。

例えば、履歴書で自分をどうアピールすればいいかわからない、応募する企業が決められない、面接でどう答えていいかわからないなどで困っているという話をよく聞きます。

ただ、これらのことは転職エージェントに相談すれば難なく解決することができるので、自分一人で悩んでいるのは時間の無駄です。

ですから、これから転職活動をしようと思っている人は、転職サイトはもちろんですが、転職エージェントも必ず利用するようにしましょう。

もちろん転職サイトにはそれ以前に登録して色々自分なりに情報収集はして置くべき。転職活動に関して基本となる情報が色々入手できます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. JACリクルートメント
  3. マイナビエージェント
  4. ミイダス

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

JACリクルートメント

対象の年代20代~50代
どんな人に向いている?・キャリアアップ・年収UPを実現したい方
・自分のキャリアを生かして転職を行いたい方
・求人紹介や書類添削、面接対策など転職のサポートをしっかりと受けたい方
・利用者の満足度の高いエージェントを利用したい方

リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。

年収600万円以上の好待遇の求人を多く取り扱っており、JACリクルートメントを利用することで年収UPを実現できる可能性が高まります。

また、利用者の約92%の方がサポートや転職活動の結果に満足したと回答しており、JACリクルートメントでの転職活動の質の高さがうかがえますね。

エージェントからは求人の紹介から内定獲得後の入社日や年収の交渉まで、最初から最後まで一貫してサポート・作業代行を行ってもらうことができます。

自力で転職活動を行うよりも、JACリクルートメントを利用することで内定率の向上と手間の削減を実現することができるので、キャリアアップや年収UPを目指している方はぜひ登録してみましょう。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

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