転職後の新しい職場で人間関係が上手くいくか不安なのは仕方ない。でも問題ない人がほとんど。

転職したいけど、転職することに不安を感じてなかなかできないという人も多いでしょう。

確かに、これまでの働きなれた環境から離れて、新たな環境に飛び込んでいくということは勇気のいることです。

その中でも特に新たな職場での人間関係に不安を感じ、必要以上に怖がってしまっている人が多いように感じます。

そこで、今回は新しい職場での人間関係の築き方を紹介します。

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転職で最も不安なことは新しい職場での人間関係

年収や休日数、残業時間や仕事内容といったものは、入社以前に知ることができる為、もし不満があるならば転職を辞めることもできます。

ただ、人間関係ばかりは上手くいくかどうかは入社してみなければわかりません。

いわゆるホワイト企業に入れたとしても、人間関係が上手くいかなければ、決して楽しく働くことはできませんし、転職しなきゃ良かったと後悔してしまうことになります。

上手くいくなんて保証はなく、実際に入社してみなければわからないのですから、不安になってしまうのもまあ仕方がないことですよね。

ただ、不安な気持ちがあるなら転職しないほうがいいというのは間違いです。人間関係は誰だって不安になることで、実際に転職した人はこの不安を乗り越えた上で転職しています。

実際はそこまで不安になるものではない

どうしても不安になる人の多い人間関係ですが、実際に転職した人に色々と聞いてみたり、実情を知ってみれば、そこまで不安になることではありません。

もちろん、中には転職してどうしても人間関係が上手くいかずにすぐ辞めることになってしまう人は確かにいます。しかしそういった人は少数派であって、なんだかんだでなんとかなることがほとんどです。

基本的には歓迎される

そもそも中途採用して入ってくる人は、その職場の人にとって敵でも憎むべき存在でもなく、歓迎されることが多いです。

人手不足の中で新たな人材が来てくれる、あらたな知識を持った人が来てくれるというのはありがたいことなんです。

相手も人間ですから、中には最初から敵対心をもって接してきたり、馬鹿にするような態度をとってくる人もいるかもしれませんが、そんな人ばかりではありませんし、そういった人とも時間がたつと普通に接することができるようになることが多いです。

最初は大変でも1ヶ月程度で慣れる人が多い

確かに一番最初のまったく何もわからない状態、知っている人がいない状態というのは大変だと感じることは多いでしょう。

ただ、だいたいの人はおよそ1ヶ月程度たつと慣れてきて、人間関係での不安は払しょくされます。

人間関係というのはなんだかんだ時間が解決してくれるものなんです。

自分次第でなんとでもなるもの

人間関係が上手くいくかどうかということを、周囲の人や職場の雰囲気などのせいばかりにして、自分でコントロールできないものだと思ってしまいがちです。

しかし実際人間関係が上手くいくかどうかは、自分がどういった態度でいるかに大きく依存するものであり、自分次第でなんとかなるものです。

特に既存の出来上がった人間関係ではなく、これから一から築いていこうといった時には、自分の力に大きく依存することなのです。

新しい職場の人間関係を築く為に大切なこと

では、ここからは具体的に転職後の新しい職場で人間関係を築く為に大切となることを紹介します。

最初の印象は特に大事

まず気を付けなくてはならないのは最初の印象です。

初対面時に与える影響は非常に大きく、ここでこけてしまうとその後で取り返すことが非常に難しくなります。

まず身だしなみはもちろんで、清潔感があるように思わせることが重要ですし、暗い印象よりも明るい印象を与えると、その後に非常にやりやすくなります。

既存のルール、雰囲気には従う

会社が変わればルールも雰囲気も全く違います。

以前の会社では当たり前にやっていたことも、転職後の会社では異質なことになってしまう可能性が十分にあることを理解しておきましょう。

そして、極力既存のルール、雰囲気には従うようにしてください。

前の会社のやり方のほうが良かったと思っていても、馴染むまでは既存のものを壊すなんてことは考えないほうが良いです。

いくら良いからと言って、突然入ってきた人がこれまでのことを間違いだと指摘したり、それを守っていないのを見ると周囲は不快感を感じてしまうものです。

年下にも丁寧語は当然

いくらあなたの方が年齢が高く、これまでの経験も豊富で能力も高いとしても、敬語とはいかないまでも丁寧語を話すようにしましょう。

どんな人であれ、勤続年数は自分よりは上だし、職場に味方も自分よりは多いのですから、下手に敵をつくるようなことはしないようにしましょう。

いくら年上だからと言って初対面でよく知らない相手からタメ口で話してきたら誰でも良い気はしません。

自分から行く積極性は大事

社会人経験のまったくない新入社員ならまだしも、中途採用の人に対して一から十まで優しく教えてくれるなんて人はそうそういません。

みんな自分の仕事に精一杯ですから、こちらからアクションを取らなければ、誰も教えてくれないし話しかけてもくれません。

受け身の姿勢ではなく、自分で主体性を持つことは絶対に必要となります。

気は張りすぎず、抜きすぎず

転職直後は上手くやらなきゃ、嫌われないようにしなきゃとついつい気を張りすぎてしまいます。

ただ、気を張りすぎてしまうと余計に疲れてしまって、ストレスがたまりますし、それは周囲にも伝わってやりにくさを感じさせてしまいます。

気を抜きすぎるとボロがでてしまいますが、程よく自然体の姿をさらすのも大切なことです。

わからないことはわからないと正直に言う

転職直後は、周囲の人間もその人がどういった人か、どれくらいの知識があってどれくらい仕事ができるかはわかりません。

ただ、多くの場合は過度に期待していたり、何でもできると思ってしまわれている場合が多いです。

また、その会社独自のことであってもそのことに気づいてなく、当たり前のように話してくることがあります。

その時にごまかした態度をしてしまうと、余計にすれ違いが生じますし、いつかばれて痛い目をみることになります。

変にプライドを持たずにわからないことはわからないと言う。それは非常に大切なことであり、相手にも自分のことを知ってもらう為の方法となります。

そのうち慣れるという意識を持つ

最初はやはりなかなか慣れないものです。そのような状況にいると、早々に人間関係が上手くいかないと悩んでしまったり、いつかなんとかなるのかと不安になったりもします。

しかし、最初の人間関係の悩みは少し時間がたてば解決していくものばかりです。

ですから、まあそのうち慣れるだろうと気楽になることも大切です。

仕事に全力で取り組む

仕事で全力に取り組んでいる人って、ちょっとぶっきらぼうだったりしても好感を持たれる存在です。

だからこそ、何よりもまずは仕事に全力に取り組んでいるという姿勢を周囲に見せることが大切になります。

仕事をおろそかにしてしまうと、いくら周囲とコミュニケーションを図っても嫌われる原因になってしまいます。

人間関係はそんなに怖がることではない

新たな環境に飛び込んでいくことは確かに勇気のいることですが、実際はそんなに怖がることではありません。

実際に転職した人の8割は転職して良かったと感じており、ほとんどの人が人間関係で失敗したなんてことは感じていないのです。

勇気をもち、その上で自分で気を付けることは気を付ければ、新しい職場でも十分にやっていけるでしょう。

転職活動では転職サイト、転職エージェントを上手く活用していきましょう。

転職サイトは求人を探すだけではなく、自分の強み市場価値の診断ができたり、スカウトサービスを使えば好条件の非公開求人からオファーを貰うことができたり、場合によっては書類選考や1次面接が免除となる場合もあります。

また、転職エージェントではキャリアの相談にのってくれたり、履歴書の作成補助、面接の練習といったものをしてくれますし、何より自分に合った仕事、自分が希望している仕事を多数紹介してくれます。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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