転職エージェントが使えないと思った場合の対処法。すぐに利用しない方がいいと思ってしまうのはもったいない!

転職活動をする上で非常に便利なサービスである「転職エージェント」。

その人の希望に合った非公開求人を紹介してくれる上に、無料で最初から最後まで転職活動全般をサポートしてくれるので使わないよりも使った方がいいサービスです。

ただそんな転職エージェントも、実際使った人に中には「全然使えなかった」、「役に立たなかった」なんて感想を持ち、結局転職サイト等から自分で求人を探して応募するなんて人もいるのが現実。

本来役に立つはずの転職エージェントなのに、なぜそう感じてしまう人がいるのでしょうか。

 

おすすめの転職サービス

なかでもリクルートエージェント全年齢層向け・求人の種類も豊富なので、まずはここから登録を始めてみましょう。

おすすめの3サービス公式

リクルートエージェント
業界最大手で求人数No.1
・大手/中堅企業の求人率48%
・転職者の6割以上が年収UP

公式

マイナビエージェント
・20代の信頼度No.1
・未経験歓迎の求人多数

公式

JAIC(ジェイック)
・フリーター/既卒/中退/18~34歳未経験向け

・利用者の転職成功率81.1%

公式

転職エージェントが使えないと感じる理由

実際に転職エージェントを使ってみたが、ろくに使えないものだったと感じる人は概ね以下のような理由から来ています。

連絡、反応が遅い

登録したのに連絡が遅い、質問しても返信が遅いといった意見は非常に多いですね。

確かに一人で複数の転職希望者を担当しているわけですから、多忙であるのもわかります。

ただこちら側にしてみれば反応が遅くなればなるほどに転職活動期間が長引いていくことになるわけですから、スピード感は持ってもらいたいものです。

希望と違う求人をプッシュしてくる

自分が希望していることをしっかり伝えたのに、全く違う求人を紹介してくるなんてのはよくあること。

そのだいたいの原因は希望が上手く伝わっていないことなんですが、その場合は希望と違うとしっかり断り、もう一度しっかり希望を伝えれば良いだけのこと。

しかし中にはいくら断ってもやたらとプッシュしてきたり、結局紹介される求人がまたしても全然違う求人であったりなんてことも残念ながらあるみたいです。

そうなれば使えない、時間の無駄なんて思ってしまうのも仕方がありませんよね。

またたくさんの求人を紹介してくれるけれど、その求人の質が低い者ばかりだった、受けたいと思うような求人が全然なかったという意見も多いです。

サポートの質が悪い

転職成功に向けて応募書類を添削して貰えたり、面接対策を行って貰えるのは非常にありがたいこと。

ただ中にはろくに添削してもらえない、添削の仕方が適当、面接対策もとりあえずやっているだけなんて感じる人も多いようです。

まともにサポートして貰えなかったり、サポート自体が役に立たなかったら転職エージェントを利用する意味が半減ですよね。

上から目線、否定的な発言が多い

転職エージェントの担当者がやたらと上から目線であったり、否定的な発言をしてきたりするような人も正直います。

厳しめにして貰った方がいい、ばっさり言ってもらった方がいいなんて思っている人にとっては問題ないかもしれませんが、ほとんどの人はいい気分はしませんよね。

ただでさえしんどい転職活動。

転職エージェントとの関係にまでストレスは感じたくないものです。

全ての転職エージェントが使えないというわけではないので要注意

こういった理由から「使えない」と思ってしまう人も少なくない転職エージェント。

せっかく勇気を出して転職活動に踏み切り、忙しい中でなんとか面談にも言ってこういった目にあうとまあやってられませんよね。

転職エージェント自体に対する信用も低くなり、また使おうなんてことも思わなくなってしまうかもしれません。

しかしここでしてはいけないのが転職エージェント全体を同一のものとして考えてしまうこと。

転職エージェントは会社によって大きく異なるし、同じ会社でも担当者によって態度が大きく異なります。

今回もし使えないと感じてしまったのは、たまたま運が悪かっただけの可能性が高いのです。

実際、転職エージェントに関しては使えないという意見よりも「役に立った」「ありがたかった」という意見の方が圧倒的に多いですし、転職成功者もたくさんいます。

せっかく無料で使える便利なサービスがあるわけですから、一度使えなかっただけで転職エージェントの利用自体をとりやめてしまうのはおすすめできません。

転職エージェントに使える人・使えない人がいる原因

ではなぜ同じ転職エージェントを使っているにも関わらず使えると思う人もいれば使えないと思う人もいるのでしょうか。

その理由としては以下のことが考えられます。

担当者自身の能力の問題

転職エージェントに登録すると転職希望者ごとに担当者がつくわけですが、その担当者の能力は様々。

それに転職エージェントに限らず、どんな会社にも優秀な人もいればレベルの低い人もいて当然です。

運よく優秀な人に当たれば、こっちの思いをしっかり汲み取った上で求人を紹介してくれたり、サポート自体の質も高いので満足度は高くなりますし、人によってはかなり有益な情報を教えてくれる場合もあります。

一方外れの人にあたってしまうと、転職エージェント側にとってメリットがある求人ばかりを紹介してきたり、まともなサポートをして貰えません。

実際に使ってみたところ使えないと感じた人は、たまたま後者の人に当たってしまっただけなのかもしれません。

転職希望者と担当者の相性の問題

人対人ですから、相性というものがあるのも事実。

決して担当者自体が悪いわけではないけれど、相性が良くないせいでストレスを感じることになってしまっているのかもしれません。

ターゲット層との不一致

各会社の転職エージェントにはそれぞれある程度のターゲット層が決まっています。

そしてそのターゲット層に合っていないとサポートを断られてしまったり、サポートを受けることができたとしても対応が悪くなってしまうという場合があります。

たとえば、若年層向けのサービスをミドル層が応募しても、そもそも紹介できる求人がいないといった事態が起こります。

優先順位が低い

ターゲット層と一致していたとしても、担当者にとって優先順位が低くなってしまうとサポートに力を入れて貰えません。

転職エージェントは転職を成立させて初めて企業側から報酬を受け取る成果報酬制度。

それ故に、転職が成功しやすそうな人ほど力を入れることになります。全員に力を入れることができれば良いのですが、時間は限られていますからね。

転職に対するモチベーションが低い、そこまで真剣さがないと思われてしまうと優先順位は下げられてしまいます。そして何でも後回し。

使えないと感じた人はこれが原因となっているかもしれません。

転職エージェントが使えないと思った場合の対処法

では最後にもし転職エージェントが使えないと感じてしまっている場合の対処法について紹介していきます。

担当者を変えてもらう

転職エージェントでは担当者を変えてもらうことも可能。使えない担当者に元で無駄な時間を過ごす必要はありません。

もしあまりにも担当者の能力が低い、担当者にやる気がないと感じたら、思い切って担当者変更をしてみましょう。

担当者変更のやり方はそれぞれの会社で異なりますのでホームページでチェックしてみてください。

担当者が変わるだけで一変するというのはよくあることです。

転職エージェント自体を変えてみる

転職エージェント自体を変えてみるというのも一つの手。

転職エージェントはそれぞれでターゲット層が異なっているし、抱えている求人も異なります。

ある転職エージェントではろくに求人を紹介して貰えなかったけど、違う転職エージェントはたくさんの求人を紹介して貰えたなんてことも多々あるのです。

転職活動開始時点から複数の転職エージェントに登録してとりあえず面談をし、一番良さそうなところに絞っていくというのも有効な手です。

転職エージェントに期待しすぎること、依存しすぎることはしない

自分自身の転職活動に対する向き合い方を改めるということも一度考えてみてください。

転職エージェントは確かに有益。ただあまりに多大な期待をし、依存しすぎるのはよくありません。

自分で何をしたいか、何をするべきなのかをしっかり考え、主体的に動くことを心がけましょう。

担当者に転職に対する熱意が伝われば、きっと真剣に向き合ってくれるはずです。

諦めて一人で転職活動を進めるのはあまりおすすめしない

もちろん転職エージェントを使わずに一人で転職活動を進めていくというのも一つの手段です。

ただ正直あまりおすすめしません。少なくともまずはできる限りの転職エージェントに登録して使えるところを探しましょう。

なぜならばそれほどまでに利用価値があるものだから。

サポートを受けることができるというのも一つの理由ですが、何より一番は非公開求人を紹介して貰えるということです。

実は転職サイトで公開されている求人は全体のごく一部で、非公開求人にこそ好条件の求人ほど非公開求人隠れているのです。

ですから一度や二度だめでも、まずは使える転職エージェントを見つけるところから始めましょう。

おすすめ転職エージェント

最後にいくつかおすすめの転職エージェントを紹介していきます。各ターゲット層を見て、自分に当てはまりそうなものを利用してみてください。


【最大手】リクルートエージェント


  転職サイト|転職エージェント  

多くの非公開求人を保有しており、求人件数はダントツNo.1

20代の若手から40代のミドル層まで幅広い求人を扱っているので、転職するなら登録必須のサービスです。

まだ方向性の定まっていない方でも、あらゆる業界・職種の情報からピッタリの求人を見つけられるでしょう。

◎電話・オンラインで面談実施(申し込みはこちら)

 

【若手も安心】マイナビエージェント


転職サイト|転職エージェント

未経験でも応募しやすい求人、中小企業の求人を多く取り扱っています。

利用している企業は採用基準に人柄を重視する傾向にあるので、経歴に自信のない人にもおすすめです。

未経験職に挑戦したい、と考えている方にとっても利用しやすいサービスとなっています。

◎電話・オンラインで面談実施(お申し込みはこちら)


【未経験から正社員に】JAIC


転職エージェント

ジェイック最大の特徴は、フリーター・第二新卒・既卒・中退専門・30代未経験の無料就活講座があることです。

履歴書の書き方・面接対策だけでなく、ビジネスマナーをはじめとした就活対策も丁寧にサポートしてくれるのが魅力。

フリーターが7日間で3社の内定を貰えた実績もあるので、経歴に不安がある方・就活の始め方もわからない方におすすめできるサービスです。