非公開求人の紹介や応募や選考のサポートなどを行ってくれる転職エージェントは、転職成功の為に絶対に使っておきたいサービス。
上手く使うことができれば自分ひとりで転職活動を行う場合よりも、手間は少なく転職成功率も確実にアップします。
ただそれは良い担当者について貰った場合の話。
運悪く自分に合わない担当者がついてしまうと、全く役に立たないどころか時間の無駄になってしまったり、転職活動での精神的辛さをよりいっそう大きなものとしてしまう場合があるので注意しなくてはなりません。
転職エージェントと合わないと転職活動は上手くいかない
転職エージェントの担当者が自分に合うか合わないかは、転職活動を成功させることができるかどうかに大きな影響を与えます。
例えばこんな担当者がいるのも事実。
- 希望とマッチしない求人を紹介してくる
- 転職することを押し付けてくる
- 表面的なことしか教えてくれない
- 上から目線で接してくる
- 反応が悪い、返信が遅い
希望とマッチしない求人ばかりを紹介してくるなら上手くいかないのは当然だし、そこは良くても転職エージェントのせいで精神的なストレスを感じてしまうことで上手く行かなくなることも考えられます。
ただでさえ精神的にしんどい転職活動。
さらに転職エージェントからストレスを与えられれば心を落ち着けてしっかり腰を据えることができず、焦りや不安を抱えたまま転職活動をすることになってしまうでしょう。
だからこそ転職エージェントの担当者は、自分に合う担当者である必要性はかなり高いです。
転職エージェントと合わないと感じた時に行うこと
ではもしも自分の担当になっている転職エージェントとなんとなく合わないと感じた時にはどうすれば良いでしょうか。
仕方ないと思い我慢することはNG
まずやってはいけないのが仕方がないと思い我慢してしまうこと。
どんな評判の良い転職エージェントの会社であっても残念ながら能力が低い担当者もいるし、単純に相性が合わないという場合だってあるもの。
その時に単に我慢してしまうと、転職活動がよりしんどいものになるし、単に時間の無駄になってしまう場合があります。
さらにはいつの間にか言いくるめられて、自分の希望と違った転職に踏み切り転職後に後悔してしまうことだってありえる話です。
自分にとって人生の大きな岐路となる転職活動。無駄なことで我慢してしまうのはやめましょう。
まずは担当者変更、簡単に変えて貰うことができる
ほとんどの転職エージェントサービスでは、担当者が合わない、担当者が上手く行かないという時に担当者を変更して貰うことができます。
担当者本人に直接言う必要はなく、窓口に電話もしくはHPから変更できる場合があり、簡単に変更可能です。
こちらも人生のかかった転職活動。
転職エージェントに気を使う必要なんてなく、自分を一番に考え自分がやりにくいと思ったら積極的に変更して貰いましょう。
違う会社を使うのもあり
ただ担当者変更はそう何度もできることではないし、自分の情報は会社として管理されており、後任者の言い方次第ではこちらが「扱いにくい」などネガティブな印象を持たれてしまっている場合もあります。
また思ったような求人を紹介して貰えない、紹介して貰える求人自体が少ないというのは実は担当者ではなく会社自体にその業界、職種の求人が少ないことが原因であることも考えられます。
それ故にわざわざ担当者変更をしても結局何も変わらなかったということもあり得ます。
そんな時に有効なのが、違う転職エージェント会社を使ってみるということ。
転職エージェント会社は山ほどあるし利用は無料、一つだけに絞って最初から最後までそこを使う必要なんてありません。
実際、とりあえず最初に複数の転職エージェントに登録し、紹介して貰える求人や担当者との相性から徐々に利用する会社を絞っていくという人も多いです。
そんなうまいやり方を行うのも転職を成功させる秘訣と言えるでしょう。
自分の態度も実は大切
合わないと感じたら担当者変更するか、転職エージェントの会社自体を変えてしまうのは簡単だし積極的に行うべきこと。
無理に合わない人と続けていく必要はありません。
ただ一度自分の態度がどうだったかというのも少しでいいから考えて欲しい部分。
- 自分の希望をしっかり伝えることができていたか
- 転職に対するモチベーションが伝わっているか
- 期日を守っているか
- 高圧的な態度をとっていないか
転職エージェントは転職を成立させて初めて報酬を貰うことができるもの。転職できそうな人にはしっかりサポートするし、転職する気が見えない人は優先順位が下がってしまうものです。
また担当者だって人ですから、モチベーションが高く、期日を守ってくれ、紳士的な態度をとってくれる人の方がしっかりサポートしてあげたい、転職を成功させたいと思うのは当然のことです。
これから新たな担当者とやっていく前に、まず自分の態度がどうだったかという点もしっかり振り返っておきましょう。
