新卒入社3年目。
このタイミングで会社を辞めたいという気持ちが爆発する人は多いです。
そして、この年にどういった選択をするかによって、今後のキャリアがどうなっていくかも変わってきます。
今回は、新卒入社3年目で会社を辞めたいと思う理由や、転職について紹介していきます。
関連：社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか
新卒入社3年目で会社を辞めたいと思う理由
様々な理由から3年目のタイミングで会社を辞めたいと思う人は多いです。
では、どういった理由でそのように思うのでしょうか。
仕事がわかってきた
3年目になると、仕事も徐々にわかってきて自分一人でこなせるようになってきます。
先輩に教えられながら、怒られながらやってきた仕事も、自分一人で、ある程度の責任を負いながら、日々の仕事を行っていくようになっているでしょう。
また、1年目、2年目だとがむしゃらにやるだけでわからなかった部分も、仕事を経験したり、周囲の仕事を見ることで、今後のキャリアを想像できるようになってきます。
しかし、そうなることでこの仕事が自分のやりたい仕事ではないと自覚してしまったり、このまま働き続けてもだめだと思ってしまう場合もあります。
自分の立ち位置がわかってきた
3年目になると、大方自分が会社内でどういう立ち位置にいて、出世できるのか、そうではないのかがわかってきます。
多くの会社では、最初についた評価でその後が決まってしまうこともあり、、低い評価がついてしまうと覆すのが困難となります。
入社3年目で、それがわかってしまったことによって、もうこの会社にいても仕方がないと思う人も少なくはありません。
周囲と差が付き始めた
入社時の給料は、会社が違っても一部の企業を除いてあまり変わりません。
しかし、入社3年目になると、昇給のある会社では多くの給料をもらい、そうでない会社だと、1年目の給料とそう変わらないという場合があります。
すなわち、入社した会社によって大きな差がでてくるのです。
また、給料だけでなく、休日数、仕事の大変さ、仕事内容といった面で、学生時代の友人と話した時に、羨ましく思ってしまうことも少なくありません。
それでも自分の仕事に誇りを持てていればいいのですが、なかなかそうもいかず、転職を決断する人もいるでしょう。
会社の雰囲気がわかってきた
1年目では、仕事も覚えていないし、周囲もあまり見えていません。
それが入社3年目になると、周囲の状況が見えてきて、時に会社の悪い面がよく見えてくるようになります。
また、入社時点で、自分に合わないけどいつかは慣れるだろうと思っていても、
働き続けた結果、やはり自分には合わないという結論を持ってしまう人もいます。
成長ができない
この会社にいても、自分は成長できない。
それが会社を辞めたいと思う理由にあげる人もいます。
入社1年目、2年目だと仕事を覚えていくことで、自分が成長しているという実感を持ちやすいです。
しかし、ある程度仕事を覚えた入社3年目では、自分の成長が止まっていると思ってしまうこともあり、
さらに先輩や上司の姿を見ていても、この会社では成長していくことができないと思ってしまうこともあります。
実際、働く理由を自分自身の成長の為とする人も多く、また会社を辞める理由でも自分の成長を望めないということを上げる人もたくさんいます。
とりあえず3年の3年目
とりあえず3年は働けと聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。
その為、仕事が自分のやりたいことではなくても、労働環境が悪くても、3年は働こうと頑張っている人もいるでしょう。
そして、いよいよ3年目。
あと1年というタイミングで、会社を辞め転職を意識する人も多いでしょう。
会社を辞めることを一度意識すると、会社を辞めたいという感情はより強くなります。
仕事が辛くなってくる
3年目は仕事ができるようになってきたが故に、仕事が辛くなってくる年齢でもあります。
後輩もできて、上位や先輩との間にはさまれることも起きたり、それなりに責任の重い仕事を任されるようになってプレッシャーを強く感じることになってしまったり。
その辛さに耐えることができずに、辞めたいと思う人も多いのではないでしょうか。
転職するか、それとももう1年働いてみるか
とりあえず3年の3年目。
会社を辞めたいけど、あと1年は頑張ったほうがいいのか、それともさっさと会社を辞めて転職したほうがいいのか。
もう無理、辞めるしかないと自分で決断できているならばいいのですが、辞めて転職するかどうか悩んでいる人も多いでしょう。
そんな時は、以下の項目でどちらにあてはまるか考えてみてください。
- 同じ仕事をしたいけれど会社を辞めたい
- 違う仕事に就きたい
同じ仕事をしたいならば、もう1年、仕事を続けたほうが、転職はしやすいと言えます。
なぜなら、転職時には3年の経験がないと、経験があるとみなされないことが多いからです。
もちろん、絶対ではありませんが、同職種への転職であるならば3年の経験は持っておいたほうがいいです。
一方、違う仕事をしたいならば1年待たずに転職したほうがいいです。
違う職種への転職であれば、第二新卒という枠での転職のほうがやりやすいからです。
第二新卒としての転職はこれまでの経験ではなく、その人のポテンシャルを見られますので、経験が無くても転職しやすいという面があります。
対象が入社1年目から3年目までとなっており、4年目以降になると通常の中途採用枠で、経験者と枠を争うことになる為、厳しくなりますから、全員が未経験者と判断される中で争う第二新卒としての転職のほうがやりやすいです。
とは言え、どちらにしろまずは転職活動をしてみることをお勧めします。
転職活動することによって、会社や仕事について視野が広がり、今の自分の仕事についてもよく考えるようになります。
ぜひこの機会に転職活動をスタートさせてみてください。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
- リクルートエージェント
- JACリクルートメント
- マイナビエージェント
- ミイダス
リクルートエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
|---|---|
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とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。
JACリクルートメント
| 対象の年代 | 20代～50代 |
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リクルートエージェントやマイナビエージェントは属性や年齢を問わずに利用しやすい転職エージェントですが、JACリクルートメントはどちらかといえば社会人経験があり、自分のキャリアを生かして転職したい方におすすめの転職エージェントです。
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マイナビエージェント
| 対象の年代 | 20代～30代 |
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