新卒入社3年目で会社を辞めたい人は多い、転職活動はどうなる?

新卒入社3年目。

このタイミングで会社を辞めたいという気持ちが爆発する人は多いです。

そして、この年にどういった選択をするかによって、今後のキャリアがどうなっていくかも変わってきます。

今回は、新卒入社3年目で会社を辞めたいと思う理由や、転職について紹介していきます。

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新卒入社3年目で会社を辞めたいと思う理由

様々な理由から3年目のタイミングで会社を辞めたいと思う人は多いです。

では、どういった理由でそのように思うのでしょうか。

仕事がわかってきた

3年目になると、仕事も徐々にわかってきて自分一人でこなせるようになってきます。

先輩に教えられながら、怒られながらやってきた仕事も、自分一人で、ある程度の責任を負いながら、日々の仕事を行っていくようになっているでしょう。

また、1年目、2年目だとがむしゃらにやるだけでわからなかった部分も、仕事を経験したり、周囲の仕事を見ることで、今後のキャリアを想像できるようになってきます。

しかし、そうなることでこの仕事が自分のやりたい仕事ではないと自覚してしまったり、このまま働き続けてもだめだと思ってしまう場合もあります。

自分の立ち位置がわかってきた

3年目になると、大方自分が会社内でどういう立ち位置にいて、出世できるのか、そうではないのかがわかってきます。

多くの会社では、最初についた評価でその後が決まってしまうこともあり、、低い評価がついてしまうと覆すのが困難となります。

入社3年目で、それがわかってしまったことによって、もうこの会社にいても仕方がないと思う人も少なくはありません。

周囲と差が付き始めた

入社時の給料は、会社が違っても一部の企業を除いてあまり変わりません。

しかし、入社3年目になると、昇給のある会社では多くの給料をもらい、そうでない会社だと、1年目の給料とそう変わらないという場合があります。

すなわち、入社した会社によって大きな差がでてくるのです。

また、給料だけでなく、休日数、仕事の大変さ、仕事内容といった面で、学生時代の友人と話した時に、羨ましく思ってしまうことも少なくありません。

それでも自分の仕事に誇りを持てていればいいのですが、なかなかそうもいかず、転職を決断する人もいるでしょう。

会社の雰囲気がわかってきた

1年目では、仕事も覚えていないし、周囲もあまり見えていません。

それが入社3年目になると、周囲の状況が見えてきて、時に会社の悪い面がよく見えてくるようになります。

また、入社時点で、自分に合わないけどいつかは慣れるだろうと思っていても、

働き続けた結果、やはり自分には合わないという結論を持ってしまう人もいます。

成長ができない

この会社にいても、自分は成長できない。

それが会社を辞めたいと思う理由にあげる人もいます。

入社1年目、2年目だと仕事を覚えていくことで、自分が成長しているという実感を持ちやすいです。

しかし、ある程度仕事を覚えた入社3年目では、自分の成長が止まっていると思ってしまうこともあり、

さらに先輩や上司の姿を見ていても、この会社では成長していくことができないと思ってしまうこともあります。

実際、働く理由を自分自身の成長の為とする人も多く、また会社を辞める理由でも自分の成長を望めないということを上げる人もたくさんいます。

とりあえず3年の3年目

とりあえず3年は働けと聞いたことがある人も多いのではないでしょうか。

その為、仕事が自分のやりたいことではなくても、労働環境が悪くても、3年は働こうと頑張っている人もいるでしょう。

そして、いよいよ3年目。

あと1年というタイミングで、会社を辞め転職を意識する人も多いでしょう。

会社を辞めることを一度意識すると、会社を辞めたいという感情はより強くなります。

仕事が辛くなってくる

3年目は仕事ができるようになってきたが故に、仕事が辛くなってくる年齢でもあります。

後輩もできて、上位や先輩との間にはさまれることも起きたり、それなりに責任の重い仕事を任されるようになってプレッシャーを強く感じることになってしまったり。

その辛さに耐えることができずに、辞めたいと思う人も多いのではないでしょうか。

転職するか、それとももう1年働いてみるか

とりあえず3年の3年目。

会社を辞めたいけど、あと1年は頑張ったほうがいいのか、それともさっさと会社を辞めて転職したほうがいいのか。

もう無理、辞めるしかないと自分で決断できているならばいいのですが、辞めて転職するかどうか悩んでいる人も多いでしょう。

そんな時は、以下の項目でどちらにあてはまるか考えてみてください。

  • 同じ仕事をしたいけれど会社を辞めたい
  • 違う仕事に就きたい

同じ仕事をしたいならば、もう1年、仕事を続けたほうが、転職はしやすいと言えます。

なぜなら、転職時には3年の経験がないと、経験があるとみなされないことが多いからです。

もちろん、絶対ではありませんが、同職種への転職であるならば3年の経験は持っておいたほうがいいです。

一方、違う仕事をしたいならば1年待たずに転職したほうがいいです。

違う職種への転職であれば、第二新卒という枠での転職のほうがやりやすいからです。

第二新卒としての転職はこれまでの経験ではなく、その人のポテンシャルを見られますので、経験が無くても転職しやすいという面があります。

対象が入社1年目から3年目までとなっており、4年目以降になると通常の中途採用枠で、経験者と枠を争うことになる為、厳しくなりますから、全員が未経験者と判断される中で争う第二新卒としての転職のほうがやりやすいです。

とは言え、どちらにしろまずは転職活動をしてみることをお勧めします。

転職活動することによって、会社や仕事について視野が広がり、今の自分の仕事についてもよく考えるようになります。

ぜひこの機会に転職活動をスタートさせてみてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
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マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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