30代前半の転職事情。転職しやすい年代だから今のうちにしなくてはだめ!

30代前半に仕事生活での一つのターニングポイントを迎える人は少なくありません。

仕事では指導される側から指導する側に、仕事を与えられる側から与える側に回り仕事は一変。同時にもし転職するならば年齢的に最後のチャンス。

今後のキャリアについて真剣に悩むことが増え、決断も迫られます。

ただいざ転職するとしてもやっぱり不安ですよね。失敗した時のことを考えると、心の中では転職したいと思っていても、簡単に踏み出すことはできませんよね。

そこで今回は30代前半の転職事情と今後のキャリアに向けて持つべき心構えについて紹介します。

自分が今後どういう選択をとるか、転職の正しい状況を理解した上で判断していきましょう。

関連:30代後半でも持つべきキャリアプランと、転職で年収アップする為の転職エージェントの選び方

関連:30歳代で未経験の仕事に転職する厳しさや、転職する為にやらなくてはいけないこと

30代前半は転職のリミット?

35歳転職限界説という言葉があるように、転職では30代前半が一つのリミットとして考えられる場合が多いです。

おそらく30代前半で転職について考え始めた人は、このことが原因になっている人も少なくはないでしょう。

実際のところ、このリミットはどうなのでしょうか。

近年、転職成功者の年齢は年々上昇しており、30代後半、40代になってから転職を成功させた人も少なくありません。

また中高年層を対象とした転職エージェント等もでてきており、数百万円の大幅年収アップを実現させた人も実際にいます。

よって30代前半を過ぎてしまったからといって転職を諦めてしまう必要はまったくありません。

ただ転職のしやすさという観点で見れば、30代前半に一つの線が引かれているのは今もなお変わりません。

未経験職への中途採用では企業が応募条件として年齢制限を課している場合があり、その年齢が35歳とされている場合が多々あります。

またリクナビNEXTの調査結果を見ても、30代前半30代後半で転職に対して不利だと感じた人の割合は31.9%と53.4%と大きなさが開いています。

キャリアアップするにしてもキャリアチェンジするにしても、30代前半のうちにしておくことにはメリットがあるのです。

30代前半の転職事情

年収をアップさせたい、もっと安定している会社で働きたい、今とは違う仕事をしてみたいなど、転職に対して求めることは人によって様々。

ではあなたが希望していることは30代前半に転職したとして実現可能でしょうか。

ここでは30代前半の転職事情について紹介していきたいと思います。

年収アップは可能?

30代前半の人が転職する理由として最も多いのは年収アップですが、この年齢は転職によって年収アップしやすい傾向にあります。

それなりに経験、スキルが備わっていて即戦力としての期待が大きく、高年収を提示してくれる場合が多い為です。

特に近年の人手不足の状況では、前職の年収よりも待遇を良くして何とか人を集めようとしている企業も増えています。

ただ年収アップできるのはこれまでの職歴を生かして即戦力として転職する場合。

これまでの仕事から全く違う仕事にキャリアチェンジする場合だと、大幅年収ダウンにつながる可能性もあります。

大企業に入社できる?

就職市場、転職市場で人気のある大企業。

待遇、安定性といった点で優れている為、できることなら大企業に転職したいと考えている人は多いと思います。

大企業が中途採用でメインターゲットとしている年代は20代後半から30代前半です。

仕事での経験は豊富でかつ若くて伸びしろもあるこの年代の採用人数が最も多くなっています。

30代後半、40代の管理職の中途採用も行われていますが人数としてはかなり少数ですし。20代前半の第二新卒者は徐々採用人数が増加傾向にあるものの、まだ一切採用を行っていない企業も少なくありません。

よって30代前半は他の年代で転職するよりも大企業に転職することができる可能性は高くなっています。

ただそれでも倍率としてはかなり高いので、厳しいことには変わりありませんが。

スキル、経験は重要?

30代前半の人材に対して企業が求めるのは、即戦力としてなりうるだけの経験、スキルを持っていることです。

20代では熱意を全面に押し出していればなんとかなったものも、30代を超えればさすがにそうもいきません。

同程度のスキルを持った20代と30代ならば今後の成長に期待できる20代を採用するのが当たり前です。

どういった経験、どういったスキルを求められるかは会社によって様々ですから、企業のニーズを捉えそのニーズにマッチしたアピールをしていくということが採用試験でかなり重要になってくるということを覚えておきましょう。

未経験職種に転職することは可能?

30代前半で未経験の職種にキャリアチェンジすることは決して簡単ではありません。

これまでの経験を生かすことができないわけですから、企業としても20代を優先して採用したがる傾向があります。

あくまでこの年齢に求められるのは即戦力であること。それでもキャリアチェンジすることを考えるならば年収ダウンする覚悟が必要です。

ただ未経験職種への転職は30代後半になるとさらに一気に難易度が増します。

20代に限定してしまうと中々的を得た人材が来ないので30代前半まで枠を広げている企業はたくさんあるものの、30代後半まで広げる企業はかなり少ないのが現実です。

転職活動は大変?

30代前半の場合、転職活動は3か月以内に終わる人が6割、応募社数は平均15社程度となっています。

転職活動自体はやっぱり楽ではありません。

最初は中々書類選考にも通らなかったり、面接でも厳しいことを言われてしまう場合も多々あります。

企業側としても即戦力としてそれなりに高い年収をだすことになるわけですから、選考時には慎重に厳しい目で選考を行いますからね。

また在職中に転職活動を進める場合だと時間のやりくりにも苦労することになります。

そこそこ責任のある立場で仕事が忙しく、面接の為に休みを調整するのに苦労したという意見も多かったです。

転職後は大変?

転職する前には、仕事がうまくこなせるだろうか、人間関係をうまく築けるだろうかなど不安になる人は多いと思います。

ただ実際は想像しているよりは苦労しなかった人が多いようです。

もちろん最初は仕事や人間関係に慣れるまではそれなりに努力が必要。

ただ職場の人は決して敵ではなく味方ですし、仕事面も実力があると認められて採用試験に合格したわけですから、自信を持っていいと思います。

いつか転職したいと考えているなら30代前半のうちに

30代後半でも40代でも、転職しようと思えばいつだってできます。

ただ転職する為の苦労、そして実現できる選択肢の幅を考えれば早いにこしたことはありません。

ですからいつか転職するつもりなんて考えているならば、先延ばしせずに転職活動を始めましょう。

後になってあの頃転職しておけばなんて思うことがないようにしなくてはなりません。

転職するかまだ答えがでていないという人にとっても、転職活動することがその答えが見つかるきっかけになるかもしれません。

今は様々な転職支援サービスが充実しており、在職中の人でもスムーズに転職活動を進めることができるようになっています。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。