30歳代で未経験の仕事に転職する厳しさや、転職する為にやらなくてはいけないこと

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30歳代で未経験の仕事に転職する厳しさや、転職する為にやらなくてはいけないこと

新卒と違って経験や実績を重視される中途採用。その傾向は年齢が高くなるとともに強くなっていきます。

第二新卒や20代で転職する場合は未経験であってもポテンシャル部分を評価してくれますが、30代になるとそうも行かず、未経験の場合の転職は厳しいものとなるのが現実です。

ただ絶対に無理というわけではありません。

転職活動で苦労することを覚悟してでも未経験の仕事に転職したいという強い思いがあるならば挑戦する価値はあるでしょう。

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30歳代で未経験への仕事に転職することは可能

これから未経験の仕事に転職することを考えている人は、まず現実を理解するところから始めなくてはなりません。

業種未経験なら問題なし

未経験と言っても、業種未経験なのか、それとも職種未経験なのかによって転職の難易度は大きく異なります。

まず未経験業種への転職ですが、「未経験」だからということで恐れる必要のない転職になります。

業種未経験であっても、営業から営業、経理から経理といったように職種として経験があれば経験者採用の枠で応募できる場合も多々あり、年収アップできる可能性も十分あるでしょう。

もちろん仕事をする上でその業種特有の知識も必要になりますし、同業種からの転職を希望している人に比べて大きく劣っているのは間違いないでしょう。

しかし企業側にとってその業種に関する知識よりも他業種での経験があることにメリットがあると考えている場合が多いので、業種未経験であることが必ずしも不利な要素にはなりません。

職種未経験の難易度が高い

難しいのは職種が未経験である場合。

その仕事での経験がなく1から育てなくてはならないことになる為、わざわざ30代を採用するよりはやはり吸収が早く今後の成長に期待できる20代が優先されてしまいます。

企業によっては応募条件を29歳以下としている場合もありますね。

中途採用市場で優先されて採用されるのは職種の経験者。

若手層が不足している場合などにあえて未経験者層を採用する場合はあるもののそれはたいてい20代が対象で30代の未経験者は優先されません。

では30代だとそもそも無理なのでは?と思ってしまうかもしれませんが、そういうわけではありません。

大手企業だと求人広告をだせば山ほど応募があるので経験者採用しか行われていない場合が多いですが、あまり知名度が高くない中堅企業、中小企業だと経験者に限定すると応募が来ない、20代からの応募が来ないという企業が山ほどあります。

そういった企業であれば30代であっても採用される可能性は決して低くありません。

特に最近はどの企業も人手不足になっていて、そういった企業がかなり増加。採用優先順位が低いとは言え、転職できる可能性は高まっています。

給料は一時的に下がる可能性が高い

未経験の職種に転職しようと思った時に一つ覚悟をしておかなくてはならないのが給料ダウン。

給料相場の低い業種から高い業種に移ったことで年収がアップしたという事例がないわけではありませんが、基本的には下がることがほとんど。

長く続け経験を積んできた仕事から新たな仕事でゼロから始めることなれば、仕方がないことです。

転職後に実力をつければ給料がアップしていく可能性はあります。以前の給料より増えることだってあるでしょう。

ただ少なくとも転職直後は給料ダウン。未経験の仕事に就こうと思ったらその点は覚悟しなくてはなりません。

30歳代が未経験の仕事に転職する為には?

このように、30代が未経験の仕事に転職するというのは決して恵まれているとは言えません。転職するメリットと言えば、違う仕事ができるという点くらいでしょう。

ただこのメリットはやっぱり大きいですよね。転職活動では苦労する、給料は下がる、そんなデメリットも気にならないくらい大きなメリットとして感じている人も多いと思います。

そんな人なら思い切ってできるだけ早く転職するべきでしょう。40代になればさらに難しくなりますしね。

そこでここでは未経験の仕事を目指す場合の転職活動の方法を紹介します。

まずは転職サイト、転職エージェントに登録するところから

まずはとにかく転職サイト、転職エージェントに登録することが始まり。未経験の仕事に就く場合でも十分活用できますから、ぜひ使うようにしてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. doda
  2. リクルートエージェント
  3. JAC Recruitment

まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。

住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。

dodaは求人検索や診断テストの利用から、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている転職満足度No.1の転職支援サービスであり、登録すると全国で行われている転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。

転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで対応しているので誰でも利用可能です。

キャリア相談から履歴書や面接対策、日程調整や年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より8万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが大きなメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっています。

優良企業、ホワイト企業に転職しようと思うなら、この非公開求人は絶対に活用しなくてはなりません。

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もちろん面談等はせずに転職サイトのみの利用も可能です。

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次にリクルートエージェント

非公開求人量は10万件以上。成功実績はNo.1ですから安心して利用することができます。

私自身も利用しましたが、求人の質や担当者の対応が良かったです。

転職活動始めるならまず大手。あえて大手を外す意味はないと思います。

■公式サイト:リクルートエージェント

JAC Recruitmentは業界3位の年収600万円以上のミドル層、ハイクラス層を退職にした転職支援サービス。

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求人の質はもちろん、コンサルタントの質が高いと評判ですからキャリアアップを希望している人は合わせて使ってみるといいでしょう。

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もう一つ、さくっと登録しておきたいのがMIIDAS(ミーダス)

オファーを待つタイプの、dodaと同じくパーソルキャリアが運営している転職サイです。

ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。

それだけで好条件の会社から面接確約のオファーを貰える可能性があります。

また登録時に年齢、職歴、学歴などから想定年収を算出してくれたり、7万人の転職事例を見ることができるといった点もかなり良いポイントです。

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ちなみにとりあえず情報収集の為に転職サイトに登録したいならリクナビNEXTがいいです。

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もちろんdodaとの併用もOK。転職サイトそれぞれで求人が異なるので、複数を使うことで幅広く求人をチェックできます。

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資格取得の是非

未経験ならなおさら資格はとった方が良いと考える人がいるかもしれませんが、持っていたからと言って有利に働くとは限らないので注意しなくてはなりません。

30代で転職する場合、実際に実務経験を伴っているからこそ資格が優位に働くことが多く、ただ資格を持っているだけでは何も評価されないという場合があるからです。

資格取得の為に時間を費やして転職するのが遅れれば、年齢面で一層不利になってしまうこともありえます。

資格をとるにしても、必要性をよく吟味した上で転職活動と同時並行で行うようにしてください。

辞めてからの転職活動はリスク大

転職活動をする場合、働きながら行うのは時間がなくて色々と大変な面が多いです。

しかし30代で未経験という転職市場において不利になる要素を持っている場合は、それでも働きながら転職活動をするようにしてください。

先走って仕事を辞めてしまった場合、想像していた以上に条件が下がってしまい転職しなければ良かったと感じてしまう場合もありますし、正社員の仕事が見つからないまま貯金がなくなり派遣社員として働かざるをえなくなっていしまう可能性もある為です。

最後に

こんなことなら20代のうちに転職しておけば良かった。現実を見るとそんな風に考えてしまうこともあるでしょう。

ただもう過去のことを悔やんでも仕方がありません。

今できるのは40代になった時に30代のうちにやっておけば良かったなと思わないようにすること。

自分にとって後悔しない選択はなんなのかをよく考え、行動に移すようにしましょう。



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