30代の転職活動がうまくいかない原因。年齢のせいにしてはいけない。

いざ転職をすると決意して転職活動を始めたけれど、実際に応募してみるとなかなかうまくいかないと悩んでいませんか?

そんな時頭によぎるのは年齢面でのデメリットですよね。30代だとどこも採用してくれないんではないのか、そんな風に考えてしまいがちです。

ただ、一方で30代でもすんなり転職することができる人も多くいます。それこそ大幅な年収アップを実現することができたという人も少なくありません。

では30代でも転職がうまくいく人、全然うまくいかない人にはどういった違いがあるのでしょうか。今回は30代で転職がうまくいかない原因、見直すべき点を紹介します。

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転職がうまくいかないのは年齢のせいではない

30代の場合、転職がうまくいかないとすぐに年齢のせいにしてしまう人がいます。

確かに転職市場では20代のほうが何かと選択肢も多いですし、転職しやすいというのは事実です。何も考えずにがむしゃらにやればなんとかなった20代とは違います。

ただ、それでも転職を成功させている人は多数いるわけで、転職がうまくいかない原因は他にあるはずなんです。

転職は20代のうちにすべきだ、転職の限界は35歳だなんて言葉を言う意見を聞いたことがあるかもしれませんが、それは昔の話です。

転職成功者の平均年齢は年々上昇していて、現在は32歳以上となっており、30代後半の人だってばんばん転職を成功させています。

転職活動がうまくいかない30代も多い

年齢を言い訳にしてしまえば、楽といえば楽なんですが、そこには反省も無い為、改善もありません。

うまくいかない原因は、むしろ他にあると考えてください。そしてそれはたいていが自分の問題です。自分のミスだからこそ直すことは十分にできます。

企業のニーズにあっていない

即戦力を求められる30代にとって、どういった会社を応募するかというのはかなり大事。それこそ企業が希望しているスキルを身につけていなければ採用してはもらえません。

20代であればまだポテンシャルの高さを買ってくれることもあるのですが、30代ともなるとこれから勉強しますだとか、成長していきますなんてことはほとんど通用しません。

それは未経験可となっている企業でも一緒。いくら未経験であっても、全く何もできなくて良いというわけではありません。それまでの経験で生かせるものを持っていることが必要になってくるのです。

転職活動の際、つい自分はこういったことがやりたいといったように自分の考えばかりを考えてしまいがちです。

もちろん自分の希望を叶えるというのは大切ではあるんですが、一度企業の立場にも考えてみることも必要です。企業はどういった人材を欲しがっているのか、その人材に自分が合っているのかということを客観的に見るようにしてみましょう。

年齢相応のスキルがない、実績を残していない

経験者を求める企業は、単に経験しているということだけではなく、年齢に対してどの程度のスキルを持っているか、これまでどんな実績を残しているかということを特に見ています。

当然年齢相応のスキルがない人、実績がないという人というのは、たとえこれからの仕事に関する最低限の能力が備わっていたとしても採用はしません。

そういった人は仕事に対するモチベーションが低い、今後の成長も見込めないというように思われてしまうのです。

たいていはアピール不足でそういった風に思われてしまうことが多いので、今一度スキルの棚卸とどんな実績をアピールしていくかの見直しをしてみましょう。

自分の能力を過信している

能力が高くても面接官に嫌われてしまうのが、自分の能力を過信しすぎている志望者。

やたら自身満々だったり、なぜか上から目線だったり、アピールが自慢になってしまっていたり。そんな人は当然受かるわけがないんですが、20代よりも30代の人にはこういった人が実際に多いんです。

また過信は実力に見合わない条件を望んでしまうということにもつながってしまいます。

転職では全てが理想通りとはいきません。どこかで自分の実力を客観的に見て条件等を決めていかなくてはなりません。そこを見誤って自分の実力に見合わない企業ばかりを受けていてもなかなかうまくいかないのは当然のことです。

熱意をアピールできていない

30代で経験者として転職しようとしている場合に、よく軽視してしまいがちなのが熱意です。

ただ、実は企業が一番重要視するのはスキルや実績なんかよりも熱意だそうです。とは言ってもスキルがなければ受からないんですが、それぐらい熱意も大事ということです。

熱意って実はアピールするのが難しいんですよね。なぜその会社を選んだのか、なぜその仕事をしたいのかということを伝える為にはその業界、会社、商品についてよく調べなくてはなりませんし、仕事内容をイメージして具体性をアピールしなくてはなりません。

当然、面接で突然質問された時には答えられるものではないんです。

履歴書の書き方、面接のやり方が間違っている

転職活動をすすめるにあたり、履歴書の書き方にもコツがありますし、面接でも気をつけなくてはいけないことがあります。練習も当然しなくては当日なかなかうまくはいきません。

実は転職がうまくいかないという人の中で、この基本的なことができていない人も実は多いんです。

在職中に転職活動を進めていると何かと忙しくて手を抜いてしまいがちになるのが主な原因と考えられます。

一度転職エージェントに相談してみましょう

転職がうまくいかない原因を紹介してきましたが、なかなか自分ではどうしていいかわからないもの。あまり自分で何とかしようとはせずに転職エージェントの力も頼ってみましょう。

転職エージェントは30代という年齢、そしてこれまでの職歴やあなたの希望を考慮した上で受かる可能性のある会社を紹介してくれますし、自己分析から履歴書の添削、面接練習といったものまでサポートしてくれますからうまくいかないと悩んでいる人にはかなりの手助けになると思います。

転職エージェントとの面談は土日でも可能である為、働きながら転職活動を進める場合であっても柔軟に対応してくれます。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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