元から違う仕事をしたいと考えていた人や違う仕事に興味がでてきた人、仕事をし始めてからギャップを感じた人なども多いのではないでしょうか。
入社してから数年がたった24歳はそんな理由から転職するタイミングとしてもかなり良いと言え、実際多くの人がキャリアチェンジを成功させています。
もし現在転職するか悩んでいる人がいたら、ぜひこの機会に転職活動を始めてみてください。
関連：社会人1年目、2年目の転職。仕事を辞めたいと思ったらどう動くか
関連：私の転職体験談。私は24歳と31歳に成功と言える転職ができた。
| 主要転職サービス | 公式 |
|---|---|
doda | 公式 |
リクルートエージェント | 公式 |
ハタラクティブ | 公式 |
ミイダス | 公式 |
24歳は未経験の仕事に転職するにはベストな年齢
これまでの仕事の経験を生かして同職種に転職することを考えているならば、まだ社会人経験も浅く年齢が低い24歳に転職することが不利に働いてしまう場合があります。
しかし「未経験」の仕事に転職するならば24歳という年齢は大きな武器。将来のことを見据えると今のうちに転職しておく方が得策であると言えます。
大卒なら第二新卒として転職可
24歳だと大卒ならば第二新卒として転職することが可能となります。
中途採用ではその仕事での経験や実績をものをいうのが一般的ですが、第二新卒採用では経験ではなく熱意やポテンシャルを重視。
未経験であることが不利にならず、それどころか違う職種の経験が今後の仕事に生きると前向きに考えている企業も少なくありません。
そしてこの第二新卒の転職需要は近年増加傾向にあり、選択の幅が大きく広がっています。
ビジネスマナーや仕事のやり方が身についている
入社1年以上たっていることによって基本的なビジネスマナーや仕事のやり方が身についているというのも企業側にとっては大きなメリットとなる点です。
最初の1、2年はその仕事のスキルを身につけるよりも社会人としての基礎を身につける期間。
それはどこの会社でも同じであり、転職したとしても新卒者に比べて大きなメリットとなる点です。
入社後に1から教えていかなくてはならない新卒者と基本的なことはできすぐに業務に取り掛かってもらうことができる24歳。両者の違いはかなり大きいです。
年齢が若いことに対するメリット
大卒にしろ高卒にしろ、24歳は社会人としてまだかなり若手と位置付けられますが、この年齢は未経験の仕事に就く上で大きなメリットになる点です。
もちろん個人差はありますが、基本的な傾向としては仕事を覚えるのが早く、会社に馴染みやすく、その後の伸びしろにも大きな期待が持てる。
さらに先輩と後輩、上司と部下の関係で年齢が逆転しない。年齢が低い分給料が低くて済み、未経験者に対して高い年収を出す必要がないといったメリットもあります。
転職後のメリットも大きい
転職でのメリットは単に転職活動に関してだけではなく、転職後も大きなメリットがあります。
ある程度年齢が高くなってからの転職は、求められる能力の高さ、他の人からの視線、新たな人間関係などで四苦八苦することになる可能性が高まります。
他の会社でも若いと思われるような年齢で転職しておくことで、過度な期待を寄せられることが少なくなり、そこを逆に頑張ることで高評価を得られる可能性も高くなるわけです。
24歳の転職におけるマイナスポイント
このように企業側にとってもメリットが大きい24歳は転職市場においてかなり優遇される傾向があり、転職したいと考えているならぜひ転職活動を始めることをおすすめします。
ただマイナスポイントがないわけではありません。転職活動を始めるにあたり、その点もしっかり把握しておきましょう。
経験ありとは自信満々に言えない
未経験の仕事に転職する場合であっても、以前の仕事ではどういった経験をしてきてどういったスキルを身につけてきたのかという点は見られる点であるし、自分自身でもアピールしていかなくてはならない点です。
ただ2年程度しか経験してこなかったのに中々実績をアピールすることは難しいし、あまりに自信満々に経験がある、スキルがあるとアピールしてもそれはそれで悪い印象を抱かれてしまう可能性があります。
転職活動においてどうアピールしていくか。これには第二新卒特有の難しさがありますね。
ただそれは他の人も同じ。上手くアピールすることができれば他のライバルに差をつけれる点でもあります。ですのでdoda
やハタラクティブといった第二新卒者でも使える転職支援サービスを使ってアピール方法のアドバイスを貰っていくことが重要になります。
すぐ辞めるかもしれない人材
若いこと、社会人になって間もないこと、1年以上働いているので基本的なことは身についているという点で需要は高い年齢とは言え、それらと同時に「すぐ辞める」「すぐ転職する」という実績を持ってしまっている人材であることは忘れてはいけません。
せっかく採用したのにすぐ辞められてしまうのは企業のとっても絶対に避けたいことですから、その点の不安は面接で解消していくようなアピールをしていかなくてはなりません。
新卒時ほど選択肢が広いわけではない
いくら第二新卒としての採用が活発になってきたとは言え、新卒並みに選択肢があるなんてことは考えてはいけません。
最近は大手企業でも第二新卒採用を行うようになってきましたが、まだまだ行っていない企業もたくさんあるのが現実です。
ですので特定の企業を目指すのではなく、自分のやりたいことが実現できる企業、希望条件に合った企業をできる限り視野を広げて探してみなくてはなりません。
転職先をしっかり選ばなければ痛い目を見る
企業が第二新卒採用を行う目的は大きく分けて二つ。
- 第二新卒者の中にも優秀な人材はいるので採用を行っている
- 離職者の人材補填、新卒者で採用しきれなかった部分を採用
離職率も低く人気があって新卒者に困らないような大手企業は前者の理由から採用活動を行っていますが、後者のように人材補填もしくは新卒者では不十分だった場合で行われる場合も多いです。
条件が良い企業であれば新卒者は集まるし、働く上で恵まれている企業ならば離職者は出にくいわけですから、後者の理由から採用活動を行っている企業は何かしら問題を抱えている可能性があります。
もちろんそういった企業ばかりではありませんが、社員を使い捨てにするようなブラック企業も紛れている可能性があるということを忘れずに、しっかりと仕事選びを行わなくては痛い目を見ることになるので注意しましょう。
24歳での転職成功に向けて
24歳が転職に向けて、やるべきことはただ一つ。とにかく転職活動を始めることです。
環境、状況ではすでに有利な状況が揃っています。
後はやるかやらないかです。
アピールすべき点を間違えない、退職理由をしっかり答えることができるようにする、自己分析や企業分析を行って転職を繰り返さないように気を付けるなど、転職活動で注意しなくてはいけない点は色々とありますが、それらは転職エージェントに相談するだけでOK。
あとはやるかやらないかだけです。
転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。
まずdodaですが利用は完全無料、登録には公式HPからオレンジ色の「会員登録をする」をクリックした後、必須となっているピンク色の項目を埋めていくだけで履歴書や職歴書の登録もないので5分もかからず終わります。
住所も都道府県のみを入れるだけでOK、業種や職種なども大体あってそうなもので問題ありません。
は求人検索や診断テストの利用、プロによる転職サポートなど転職に必要な機能が揃っている満足度No.1の転職サービスであり、登録すると全国各地の転職フェアや転職セミナーへの参加も可能になります。転職サービスとしては日本最大級で求人数は10万件以上、全国に拠点があり経験者から未経験者まで若手からミドル層まで誰でも利用できます。
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大手なだけあってdodaは対策のテクニックの質も高く、求人数も十分。転職を強制されることもありませんので、どうせ無料と思って使ってみてください。
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次にリクルートエージェント。
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ここは最初に登録して後は待つだけ、基本放置でOKという手軽さ。
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他にも大手ではマイナビジョブ20sやtype転職エージェントがあります。
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求人量、スカウトメール、診断テストなどが充実していますから、チェックしておくと何かと役に立ちます。
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