20代前半の仕事事情。転職するならすぐにやるべき?しばらく辛抱するべき?

まだまだ社会人になりたてで会社でも下っ端として色々と苦労がある20代前半。

仕事に慣れて充実した会社生活を送っている人もいれば、なかなか仕事に慣れることができなかったりなにかと仕事に不満を感じたりしている人もいるかと思います。

今回は20代前半の仕事事情や転職に関して話して行きたいと思います。

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20代前半と仕事

浪人や留年をすることなく大学を卒業した場合であれば新入社員として会社に入社するのは22歳。ですので20代前半なら入社3年以内という人が多いですね。

社会人になって最初の3年というのは今後の仕事のやり方などが決まるとても重要な時であるということをよく言われていることです。

今後どんな仕事人生を送っていくのかを決めるとても重要なタイミングになるということは間違いありません。

そしてこのタイミングは仕事に対する向き合い方によって大きく差がついてくるタイミングとも言えます。

まだ仕事に関してわからないことが多いこと、変な風に染まっていないこと、頭が柔軟で物覚えがいいことなどの理由から人によっては急激に成長していく人もいますが、逆になかなか仕事に対するモチベーションが上がらずにだらだらと仕事をしてしまうと成長も遅くなってしまうとともにダラダラした仕事のやり方に慣れてしまうなんて人もいます。

人生は仕事だけではありませんから仕事だけに全精力を注ぎ込む必要はありませんが、今後の会社生活のことを考えればちょっと頑張ったほうがいい時期なのかもしれません。

仕事に対してどう考えているかというのは人によって本当に大きく違いますね。中にはすでに仕事に諦めを感じてただお金を稼ぐ為の手段になっている人もいます。

ただ20代前半ならまだ割り切るのはちょっと早すぎます。20代前半はまだいくらでも選択肢があり、自分の力で現状を変えることが可能。早々に諦めてただ時間を浪費していくことは決して良いこととは言えません。

20代前半の仕事事情

では周りの20代前半の人達はどのような仕事生活を送っているでしょうか。

22歳、1年目

新入社員として社会人生活をスタートする1年目。

会社によって研修期間に大きな差があり、入社した次の日から配属先でばりばり仕事をすることになる人もいれば、半年以上研修が続く場合もあります。

配属されてからは思ってたようには上手くいかない人も多いみたいですね。上司や先輩と上手くやれない、仕事を教えて貰えない、放置プレイされるなど仕事が辛いという話をよく聞きます。

実は新入社員として配属された時というのは会社生活の中でかなり辛い時期かもしれません。

そして入社した人のうち1割以上の人が1年目に会社を辞め転職してしまいます。

もちろん全員が全員仕事が辛いというわけではありません。中には良き上司、先輩に恵まれ、仕事も順調にできるようになってきて働くほどに仕事にやりがいを感じることができるようになってくるという人も多いでしょう。

ちなみに1年目は夏ボーナスがほとんど貰えないことがほとんど。夏ボーナスの査定期間は前年度の3月までなのでその期間に入社していない1年目社員は基本的に貰えませんね。数万円程度の寸志を出してくれる会社もありますが、本格的にボーナスは冬ボーナスからです。

23歳、2年目

2年目になると会社によってはそこそこ昇給がある人もいますが、全く上がらないなんて人もいて給料に差がついてきます。

給料が上がらないという人はなかなか厳しいですね。2年目だと住民税がとられるようになるので1年目の時よりも手取りが減ってしまうなんてこともよくあることです。

仕事では同期などとも差が徐々につき始めます。どんどん仕事を覚え、それなりの仕事を任せられ周囲からの信頼を得ることができる人がいる一方で、なかなか仕事を覚えられずに周囲から仕事ができないというレッテルを張られてしまう人なんかもでてきます。

仕事のやりがいも徐々に面白くなる人がいる一方で、希望の仕事と違っていたりイメージとのギャップが大きかった人は仕事を続ければ続けるほどにつまらないと不満を感じてしまっている人もいます。

ちなみに2年目でまた1割以上の人が会社を辞めてしまいます。1年目で辞めてしまった人と合わせて2割以上の人が最初にいた会社から転職してしまうのです。

24歳、3年目

3年目になると会社によってかなり給料が変わってきて、新入社員の時に同じ年収だった場合でも3年目には100万円以上、下手したら200万円も差がついてしまう場合もあります。

仕事の評価による差もありますが、ほとんどは会社の給与形態による部分がほとんど。結局学生時代の就職活動が大きく影響することになります。

仕事に関しては3年目にもなると同じ時期に入社して同じ年数だけ仕事をしてきたはずでも大きな差がついてしまっていることが多々ありますね。

仕事がつまらなかったり、会社に不満があったりする中でなんとか頑張ってきたものの限界を感じて仕事を辞めてしまうという人も少なくありません。

3年目のうちにまた1割の人が会社を辞めることになり、最終的に同じ時期に入社した人の3割が会社を辞めてしまうことになります。

ただ中には最初の2年は仕事に対して悶々としてきたものの、仕事を覚え何度かこなしていると仕事のやりがいに気づき楽しくなってくるという人もいます。続けることによって得られることというものもあるんですね。

20代前半の転職

このように20代前半の人の中には仕事を楽しくできている人がいる反面、仕事に不満を感じている人は少なくはなく、現に3割以上の人が最初に入社した会社を辞めてしまいます。

仕事を辞めてしまうことに関しては色々な意見もあるでしょう。良しとする人もいればそうではない人もいます。

それぞれの状況、環境、考え方も違うわけですから何が正しいかということは簡単に言えることではありません。

ただ20代前半の転職に関しては割と恵まれている部分が多いという事実があります。

20代前半の転職が恵まれている点

20代前半という若さは転職においてかなりの武器になります。どこの企業もとにかく若い人材を求めているので転職は有利に進めることができるということは間違いありません。

そもそも20代前半のように入社3年目の人というのは第二新卒として転職することになります。この若い年代は他の年代の転職者と区別され、積極的に採用されているというのが昨今の転職市場の傾向です。

私の知人にも20代前半のうちに転職した人が数人いますが、転職活動でそこまで苦労したというのは聞いたことがありません。倍率の高い大企業ばかり狙っていればなかなか決まらないかもしれませんが、半年以上転職活動をし続けても転職先が見つからないなんて事例はそうないでしょう。

第二新卒としての転職は未経験に仕事に変えやすいというのも恵まれている点。

20代後半以降で仕事を変えようと思えば年収が下がることを覚悟しなくてはなりませんが、第二新卒としての転職ならば仕事での経験を重視されるわけではないので年収を下げることなく転職することも十分可能となっています。

20代前半の転職が不利な点

では20代前半の転職で不利な点といえばなんでしょう。

第二新卒としての転職が活発化した現在、すぐに仕事を辞めて転職するという行為が不利に働くことというのは実はあまりありません。

少し前まではそんなに早く仕事を辞めてしまうと忍耐力がないと思われてまともな転職先が見つからないなんていうイメージもありましたが、今はそれも全くありません。実際、就職市場でも超人気がある大手企業も第二新卒の採用を行っています。

確かに全ての企業が第二新卒採用を行っているわけではありません。第二新卒採用を一切行っていない大手企業もたくさんあるのは事実で新卒の就職活動時代に比べれば選択肢としては少なくなってしまうでしょう。

しかし働き続けたら続けたからといってそれが良くなるわけではありません。大手企業はだいたい経験者採用しか行っていませんから未経験の時点で応募不可能。しかも大手企業はかなり狭い領域での仕事経験を求めてくるので選択肢としては第二新卒の時よりもずっと少なくなることになってしまいます。

唯一20代前半の転職が難しいのは、仕事を辞める判断するまでの時間が短く、間違った判断をしてしまう可能性が高いということ。

先ほども少し話したように、例えば最初の2年は仕事が嫌だったにも関わらず3年目になって仕事をこなせるようになってくると楽しくなってきたなんて事例もあるので、転職するという判断が実は正しくなかったなんて場合もあるのです。

10年間ずっと仕事が嫌だった人であれば、その後考え方が変わるということはそうないでしょう。しかし20代前半ならまだまだ変わる可能性もあることには注意しなくてはなりません。

あらためて仕事としっかり向き合ってみよう

20代前半は今後の会社生活がどうなっていくかを決めるとても大切な時期です。

だからこそ流れに身を任せるのではなく、しっかり仕事と向き合っていかなくてはなりません。

今の仕事は自分にとってどうなのか、自分は今後どうなっていきたいのか、今の仕事を続けることに幸せはあるのか。

結果的に転職という手段をとるのも良いでしょう。まだまだ変えることができる年齢です。まずはしっかり向き合ってみてください。

転職支援サービスのおすすめ順は以下の通り。

  1. リクルートエージェント
  2. マイナビエージェント
  3. ミイダス
  4. マイナビジョブ20s

リクルートエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・より多くの求人を紹介してもらいたい方
・年収や入社日などの交渉を任せたい方
・年収UPを実現したい方

転職エージェントといえば、まずリクルートエージェントが最大手として挙がります。

公開求人・非公開求人ともに15万件以上取り扱っており、業界No.1の転職成功実績があります。扱う求人数が多いので、経験者・未経験者、若年層・ミドル層などどんな方でも利用することができます。

キャリア相談から履歴書や面接対策、年収交渉などをして貰えるので、転職活動がかなり楽になるし、何より15万件以上ある非公開求人を紹介して貰えるというのが最大のメリット。

待遇の良い求人は応募が殺到する為、検索しても出てこない非公開求人となっている場合が多いです。優良企業、ホワイト企業に転職したいなら非公開求人抜きで考えるわけにはいきません。

もちろん、公開求人にも優良求人はたくさんありますので、公開求人を15万件から検索できるメリットは非常に大きいです。

求人の量・質、サポートなどの評判も良く、私も利用しましたが対応が良かったという印象を持っています。

とにかく転職活動するならまず大手。求人数だけではなく、企業への交渉力や情報収集力も強いので、あえて大手を外す意味はありません。

マイナビエージェント

対象の年代20代~30代
どんな人に向いている?・若年層の方
・関東、関西で仕事を探している方
・企業への連絡や面接対策など、エージェントに任せたい方
・フリーター→正社員を目指したい方

新卒の就職時にマイナビを利用していた人は多いと思いますが、マイナビエージェントはそのマイナビの20代、30代に特化した転職エージェント。

求人数だけ見たら他にもっと多いものがあるんですが、首都圏、関西圏の20代、30代にとってはかなり良い転職エージェントです。

求人数は2万件以上、そのうち8割以上が非公開求人となっています。

年齢、地域を絞った割にはかなりの量だと言えるでしょう。

ミイダス

対象の年代20代~40代
どんな人に向いている?

・自分の適正年収を知りたい方
・忙しくて転職活動の時間がとりづらい方
・まずは受け身で転職活動を始めたい方
・既にほかの転職サービスを利用している方

 

ミイダスは、企業やヘッドハンターからのスカウトを受けられる転職アプリです。

ほかの転職サービスと比較し、特徴的な点は「自分から求人に応募できない」ことです。

どういうことかというと、ミイダスはあなたの経歴やスキルを見て興味を持った企業やヘッドハンターがあなたをスカウトすることで転職活動が進んでいくのです。

自分から応募できない代わりに受け身で転職活動を進められるので、登録しておいて損のないサービスです。

もちろん、ミイダスをメインとして転職活動もできますが、受け身で利用できるためほかの転職サービスと併用することも容易です。ほかの転職サービスを利用している方、これから始める方は是非登録しておきましょう。

マイナビジョブ20s

対象の年代20代
どんな人に向いている?

・20代の方
・自分の強みを適性診断で知りたい方
・就活をやり直したいと考えている方
・書類添削や面接対策などのサポートを受けたい方

マイナビジョブ20sは20代のサポートに特化した転職エージェントです。

一度正社員として就職した方はもちろん、フリーター→正社員への転職にも強いのが特徴です。

扱っている求人はすべてが20代が対象です。サポートを担当してくれるエージェントも20代のサポートを専門としているので、あなたのポテンシャルを十分に引き出して転職成功へ導いてくれるでしょう。

転職を考えている20代の方は忘れずに登録しておきたい転職エージェントです。

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